火狐体育直播首页:昆仑数智怎么样?

发布时间:2023-10-24 08:13:43 来源:火狐体育app官方 作者:火狐app体育下载

  1.公司背景:昆仑数智科技有限责任公司是中国石油贯彻落实党中央、国务院关于推动新一代信息技术与制造业深层次地融合、打造数字化的经济新优势决策部署,为加快集团公司数字化转型步伐,推进“十四五”信息化建设跨越式发展,按照市场化方式,于2020年11月重组中油瑞飞和凌怡科技等集团企业内部主要的两家信息支持队伍成立的高科技企业。股东包括中国石油、中油股份、东方物探、中油工程、中油资本等。企业具有近5000人的IT专业化队伍,其中技术人员占比93%,PMP项目经理、高级软件架构师、网络及安全专家、高级咨询顾问、算法专家1000余人。

  2.办公地点:北京有昌平石油科技园,歌华大厦,八角等;其他城市有成都,新疆,西安等办事处.

  3.关于上班时间:5天制,8:30-5:30;早上可以弹性至9点;周五能提前16点下班.

  5.关于加班:原则上不加班.除非项目比较着急,会安排加班,没有加班费,算调休.

  6.关于年终奖:领导核定给你多少就是多少!一般员工一到两个月,亲信员工六至十二个月!

  7.关于节假日福利:有购物券,只能在指定网页购买!一些柴米油盐,洗发沐浴。一年的生活用品是差不多的。

  公司自命不凡,低于千万的项目都不屑于做.但底气又不足,不敢进军外部市场,只能在石油系统里打转.

  原瑞飞派:不团结,还内斗,人家都打入内部了,还不自知,技术也不重视,被其他派鄙视.

  原规划院派:异常团结,各种布局,重要部门各种安插人手,未来估计都是他们说了算.

  某领导,合并前瑞飞一把手,N年未给基层调过薪资,天天各种迎合上面,自己获取各种荣誉,现在骂名一片.

  某亿级项目,开发组长三年未写一行代码,曰我只搞管理.某又一项目,又一开发组长,每天腾讯会议四五个小时之后,从早开到晚,不撸一行代码,下面怨声载道.

  先来说说表面现象:招聘广告上面薪酬是实际薪酬的2-3倍,然后在面试环节各种洗脑,让应聘者误认为会很有发展,前途一片光明。

  基本90%的中层以上领导,是十八大反腐以前的既得利益者。最差的也在京有1000万以上的资产。

  所以,这些人来上班无非是来消遣一下。就像原来这个公司的英文名称为RichFit(富足舒服)一样。

  从上至下能达成的统一价值观就是:混吃等死。也正是这个统一的价值观才能形成几千人的队伍。

  1、入职后第一时间找准部门一把手,认他做爷爷,表忠心,退而取其次,也要找到一把手的心腹,认他做爸爸。

  2、适当夸大一下家庭背景,在京有几套房,父母双公务,来这里就为了提升自己的人生境界,不在乎收入,只在乎成就事业,造假也没事,领导喜欢就行。

  3、干活好坏无所谓,会干人就行,领导让您干谁,您就干谁,别留情面,有一次您干人时犹豫了,领导就不开心,反过来下一个的就是您。

  4、领导说吃屎,您就要不分场合证明吃屎有利于部门发展、员工身体健康,别担心领导听不到,这是您成为领导心腹的第一步。

  5、莫轻信以客户为中心的口号,要以领导为中心,项目干好还是干坏不重要,重要的是领导开心,没事多去找领导表态,有时候项目出事故了,也就是罚酒三杯,事后重用,替罪羊领导亲自出手帮您找好了,找个恰当的时机把羊开除或逼走,您和领导的歌名友谊会更进一步。

  2、IT技术老旧单一,想走技术路线年就能干废了,很容易陷入想走走不了的泥潭。

  3、不重视技术人才,还保持着:爱干干不干滚的态度,外边有大把人挤破头想进。都tm夕阳行业了,还感觉自己是多NB的单位呢,实际上离职率堪忧,招聘效率也令人头大。

  4、典型的:干的越多,错的越多。有的人整天啥也不干,工资比你高得多,这是常有的事情。出了问题往往是活儿最累、工作最辛苦的人背锅。

  5、涨工资就别想了,调薪基本是黑盒操作,有的人年年涨,你的线、部门、领导间内斗严重,如果你感觉自己是内斗的尖兵,可以入职试试,说不定大有作为。

  7、如果不是正式的昆仑合同,那更不建议来了,挂着石油的名号,实际比私企压榨还狠,你听说过在北京干IT,拿不到1w工资的??何况还是跟北六环这么一个鸟不拉屎的地方。

  8、别以为钱少工作就轻松了,离职的人活由你来背,那点工资也招不来有能力的人,垒个3、4次你试试活儿多不多?“钱少活多离家远,位低权轻责任重”完美契合。

  9、别以为进去就能混日子了,有的人年会刚上台领了“风雨十年,砥砺前行”的老员工证书,三个月后就被优化了。

  10、从甲方往乙方跳听说过吗?在这神奇的地方是真实存在的,没办法,干了4、5年了,2000块钱都不给涨,直接跳厂商去了,工资翻倍。

  1、薪资,对90%的人来说,长年是不长的,不要多想,没什么三年一调薪的规矩。奖金正常是两个月工资。领导说了算,给半个月也常见。

  2、加班,大多数人可能不加班,但是金融、数据之类的部门或者板块常年996。

  3、调休,这个是没有的,oa里都没有调休的流程。跟领导关系好,可以以漏打卡的理由不来。

  5、前途,大多数人来说,在这里是没有前途的,会把你搞废掉。例如,这个月让你做A行业的项目,下个月让你做B行业的项目,说白了就是没有积累。

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