橱柜导购接衣柜单，均依照使命外接单核算。如橱衣导购一起协作接单，则提成两边平分。

　　工龄薪酬为20元/月，每满一年添加10元/月，至50元则不再添加；住宅、膳食、通讯、交通、社保等可视当地实践情况而定，主张归纳补助总额以200~300元为宜。

　　补白：根底薪酬按实践出勤天数核算，查核项可由门店自行拟定，包括出勤、根底作业完结程度等。

　　Ⅰ M1为当月使命内签合同折后成绩，再扣除权势第三方返点和赠品金额（赠品按价格的一半核算）。如在后期合同履行过程中产生的增减金钱记入下月出售，依此类推。

　　补白：三星导购如不能接连三个月成绩有合格100%，则降为二星导购，以此类推，直至降为导购。

　　1）.薪资结构=根底薪酬查核薪酬出售提成归纳补助（含工龄薪酬、住宅、膳食、通讯、交通、社保）

　　3）查核薪酬=300/月（到达定制方针80分以上，经过查核，未到达80分，无查核薪酬）

　　Ⅲ M2为当月使命外签合同折后成绩，再扣除权势第三方返点和赠品金额（赠品按价格的一半核算）。如在后期合同履行过程中产生的增减金钱记入下月出售，依此类推。

　　1.意图：为标准门店职工待遇核算方法，标准薪酬办理鼓励职工作业积极性，特拟定本方法。

　　4.1 实习导购试用期三个月，如有签合同按正常成绩计提，不参加查核，不享用归纳补助，假如薪酬未到达1500/月，按保底1500发放。

　　4.3 跨区域合同（非本门店经营范围内），按实收金额计提，不计入累积成绩。

　　4.4导购员带新职工的训练辅导费为100元∕月，辅导期两个月，以新职工能独立接单和签合同为根据，不然无补助。

　　4.5年终达到个人方针奖赏2000元，第二年“三一五”活动后核算、发放。

　　由门店按当年总出售使命分化到人，再除以12个月得出。出售成绩为合同额（不含房地产工程单，但含样板房合同额）。