出售人员薪酬准则 一、 薪酬构成: 底薪+补助+提成+奖金。 底薪和补助为根本薪酬。 提成和奖金为鼓励薪酬。 二、 根本薪酬 1、 底薪为: 1000 元/月 2、 补助 500 元/月 补助包含食宿、 交通、 电话、 三金等补助费用。 三、 鼓励薪酬 1、 提成 a. 根本出售使命: 3 万/月 b. 查核周期: 3 个月 c. 提成条件: 合同出售额是否大于根本出售使命。 ◆在查核周期内, 合同出售额大于根本出售使命, 则核算提成。 ◆在查核周期内, 合同出售额小于根本出售使命, 则不核算提成。 d. 提成结算条件: 合同出售额是否悉数到账(质保金在外)。 ◆结算时刻: 合同出售额悉数到...
出售人员薪酬准则 一、 薪酬构成: 底薪+补助+提成+奖金。 底薪和补助为根本薪酬。 提成和奖金为鼓励薪酬。 二、 根本薪酬 1、 底薪为: 1000 元/月 2、 补助 500 元/月 补助包含食宿、 交通、 电话、 三金等补助费用。 三、 鼓励薪酬 1、 提成 a. 根本出售使命: 3 万/月 b. 查核周期: 3 个月 c. 提成条件: 合同出售额是否大于根本出售使命。 ◆在查核周期内, 合同出售额大于根本出售使命, 则核算提成。 ◆在查核周期内, 合同出售额小于根本出售使命, 则不核算提成。 d. 提成结算条件: 合同出售额是否悉数到账(质保金在外)。 ◆结算时刻: 合同出售额悉数到账后(质保金在外) 七日内。 ◆结算办法: (已回款部分的合同出售额-根本出售使命) *3%. 。 ◆出售人员已报销的差旅费、 招待费在提成结算时一次性扣除。 ◆质保金到账后七日内按 3%的份额结算该部分的提成。 2、 奖金: 见年度查核奖赏办法 四、 薪酬发放时刻: 1、 根本薪酬在每月 15 日发放。 2、 鼓励薪酬在契合有关条件后发放。 五、 违纪处分办法 1、 违背出勤准则处分办法 ◆迟到每次罚款 10 元。 ◆旷工每次罚款 100 元。 ◆该罚款在出售人员当月薪酬里扣除。