本文提出关于宽幅薪酬规划的10个根本问题,但鉴于宽幅薪酬(格局见下图)不是新东西,现已被企业广泛选用、材料也很丰厚——因而,本文只答复其间2个最简单被错用的问题。
问题3:或人的岗位薪酬基数升一档(横向上)的首要考虑要素有哪些?为何需求考虑司龄?
1、问题3:人的岗位薪酬基数升一档(横向上)的首要考虑要素有哪些?为何需求考虑司龄?
——考虑司龄有2个根本假定:(1)绩效考核可以留下来的,至少是不差的;(2)“1万小时规律”(一种技术可成为专家需求1万小时——企业天然需求鼓舞职工的稳定性了)
——1年1次不合适。由于,当年的绩效考核成绩会表现到当年实发的起浮薪酬部分。
——3年1次或许也不合适。由于,薪酬升档归于鼓励中的鼓励因子(留意:高工资不是),鼓励屡次多频率或许作用更好。
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