技能工人仍实施岗位技能等级薪酬制，基本薪酬构成由现行岗位薪酬、技能等级（职务）薪酬和奖金三项调整为岗位薪酬和技能等级（职务）薪酬两项。岗位薪酬依据作业难易程度和作业质量确认，按初级工、中级工、高级工三个技能等级和技师、高级技师二个技能职务设置，别离设若干薪酬层次。技能等级（职务）薪酬依据技能水平凹凸确认，一个技能等级（职务）对应一个薪酬规范。一般工人仍实施岗位薪酬制，基本薪酬构成由现行岗位薪酬和奖金两项调整为岗位薪酬一项。

　　机关工人年度查核合格及以上的，一般每两年可在对应的岗位薪酬规范向提升一个薪酬层次。

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　　技能等级薪酬。技能工人按考评（聘任）的技能等级（职务）履行相应的技能等级薪酬规范。

　　岗位薪酬。技能工人的岗位薪酬层次按现任技能等级（职务）、任技能等级（职务）年限和套改年限确认。

　　技能工人的技能等级（职务）是指按机关事业单位技能工人技能等级（职务）考评或聘任规则，经查核聘任并实现了薪酬的技能等级（职务）。只获得技能等级证书，单位未予聘任和实现薪酬的，不作为套改依据；任技能等级（职务）年限从聘任或实现技能等级（职务）薪酬的当年起核算。经安排同意调集或调整岗位的技能工人，在同一技能等级作业的年限，能够兼并核算。

　　套改年限，是指作业年限与不核算工龄的在校学习时刻兼并核算的年限，其间须扣除1993年以来除学徒期、娴熟期外年度查核不计查核等次或不合格的年限。

　　技能工人按现任技能等级（职务）套改的岗位薪酬额，如低于或等于按原任低一技能等级（职务）套改的岗位薪酬额，可先按原任低一技能等级（职务）套改，再就近就高套人现任技能等级（职务）对应的薪酬规范。按原任低一技能等级（职务）套改时，现任技能等级（职务）的年限与原任低一技能等级（职务）的年限兼并核算为低一技能等级（职务）的年限。

　　一般工人的岗位薪酬层次，按套改年限确认。套改年限的核算方法与技能工人相同。

　　从2006年7月1日起，机关工人年度查核累计两年为合格及以上的，从次年1月1日起提升一档岗位薪酬。下一次按年度查核成果提升岗位薪酬层次的查核年限，从薪酬层次提升的当年起从头核算。

　　技能工人提升技能等级（职务）后，岗位薪酬逐级就近就高套入提升后的技能等级（职务）相应的岗位薪酬规范。如增资额超越按原技能等级（职务）正常提升岗位薪酬层次添加薪酬的数额，提升岗位薪酬层次的查核年限从提升技能等级（职务）的当年起从头核算；如增资额不超越按原技能等级（职务）正常提升岗位薪酬层次添加薪酬的数额，提升岗位薪酬层次的查核年限从上一次提升岗位薪酬层次的当年起核算。

　　技能工人提升技能等级（职务）后，履行新任技能等级（职务）对应的技能等级薪酬规范。

　　3、一般工人经查核转为技能工人后，依据本单位同等条件技能工人的薪酬水平从头确认薪酬。

　　新参加作业的工人实施学徒期、娴熟期准则，学徒期、娴熟期薪酬别离为：初中毕业生570元，高中、中专（含技校）毕业生590元，大学专科毕业生640元，大学本科及以上毕业生670元；学徒期、娴熟期满经查核合格，转正定级薪酬按下列规范履行：

　　1、技能工人岗位。初中毕业生履行初级工1档，高中、中专（合技校）毕业生履行初级工2档，大学专科毕业生履行初级工3档，大学本科及以上毕业生履行初级工4档。

　　2、一般工人岗位。初中毕业生履行一般工1档，高中、中专（合技校）毕业生履行一般工2档，大学专科毕业生履行一般工3档，大学本科及以上毕业生履行一般工4档。