“东莞兜底民生服务社会作业双百工程”归入了本年市政府十件民生实事、要点民生使命，计划到本年年底完成园区、镇（大街）社会作业服务站100%掩盖，困难群众和特别集体社会作业服务100%掩盖。为高标准推进执行“双百工程”民生作业，建造一支高素质的底层社会作业专业人才队伍，近来，东莞印发《“东莞兜底民生服务社会作业双百工程”社工薪酬办理施行方法》（下称《方法》），社工职级薪酬正式施行。

　　《方法》开始树立“双百社工”职级薪酬系统，指出社工经费的供应由社工薪酬、单位交纳的住宅公积金、单位交纳的各项社会保险和共用经费及福利费等四部分构成，其间社工薪酬分为基本薪酬、职级薪酬、绩效三类。

　　《方法》依据社会作业专业职级分类，对基本薪酬、职级薪酬和绩效进行了细分细化，构成结构契合常理、差异有度的薪酬标准系统。其间基本薪酬分为四类10个等级，从社会作业员（大学专科学历）向一级高档社会作业师向上递加；职级薪酬依据社工持证状况分为三类8个等级，从二级助理社会作业师12000元的基准按每级3000元向上递加；绩效薪酬按照职级类别分为4个等级，从助理社会作业师6000元的基准按每类3000元向上递加。

　　《方法》由市民政局、市财政局、市人力资源社会保障局一起推进出台，清晰“双百社工”的薪酬待遇归入镇级财政预算，由各园区、镇（大街）依据社工的职级等级执行；福利待遇方面，按规则购买各类社会保险和住宅公积金，享有法定假日、职务补助等；薪酬办理方面，标准试用期薪酬标准、绩效考核成果的运用、度假的薪酬核算方法和职级改变的薪酬核算方法，保证社工的福利待遇有规可依。

　　别的，“双百社工”专业职级薪酬标准参照市机关事业单位聘员的薪酬结构进行规划，社工经费供应标准在聘员经费供应标准范围内设定，并随市机关事业单位聘员经费供应标准动态调整，保证社工薪酬待遇可调可控、持续发展。

　　据了解，下来东莞还将出台《社会作业专业职级办理方法》，对社工鉴定专业职级等级进行清晰、标准，进一步健全完善社会作业专业职级薪酬系统，助力建造一支高素质社会作业专业人才队伍。

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