⒈ 本准则适用于某某有限公司(以下简称“公司”)履行相应薪酬类别和薪酬结构的职工。
公司依据不同职位的不同作业责任,期望可以经过采用具鼓励性和本钱效益的薪酬类别和恰当的薪资结构的拟定;使职工不仅能得到一种物质利益的满意,并且表现一种庄严的满意、自我价值完成的满意,进而使企业构成杰出的向心力和凝聚力,最大极限地发挥职工的聪明才智,来提高职工和公司的绩效,推进公司和职工完成长时间和短期的方针。
公司副总司理级(含)以上等级职工实施年薪加年终绩效分红的薪酬类别;年薪按月按必定的份额发放,而年终分红则按年度发放。
营销中心直接出售人员(如:大区司理、区域司理、业务员等,即可直接用出售回款额和出售费用作为成绩衡量要害目标的职工,但下述还有指定的某些职位在外)实施职务工资加出售成绩奖金加佣钱的薪酬类别。
营销中心司理(大区司理在外)等级(含)以上等级职工和商场部司理等级(含)以上等级职工(如:营销司理、品牌商场司理、品牌助理司理、商场司理、商场助理司理等)实施职务工资加绩效奖金加佣钱的薪酬类别。
⒊4 职务工资加要害成绩奖金(不含公司成绩目标)加所服务品牌回款成绩奖金的薪酬类别
营销中心和商场部除⒊1、⒊2、⒊3所述以外的职工实施职务工资加要害成绩奖金加所服务品牌回款成绩奖金的薪酬类别。