每年接近新年，服务业、制作业的部分岗位会因职工返乡等原因，呈现季节性用工缺少。据央视财经报道，受消费需求激增影响，服务业部分岗位薪酬水涨船高。
连日来，济南日报记者造访了家政、餐饮、快递等服务业以及拼装、质检等制作业的招工商场，了解新年期间的人员配备、薪资水相等状况。
1月21日正午，走进槐荫区某商场，“新年快乐”的大红色心形气球为立刻就要降临的新年营建出浓浓的喜庆气氛。不少餐饮店的门前，顾客正在排队。
12点30分左右，某餐厅门口的摇铃一响，服务员晓军匆促走上前，“欢迎光临，请问您几位？”他依据顾客的答复，组织就座。晓军首要担任餐厅前厅的招待、服务、传菜等作业，他正在考虑新年是否在岗，由于新年期间薪资翻倍，涨到了每天240元，“放假在家也是躺平，还不如在岗多挣点钱”。
从业多年的居家养老上门服务师张大姐，也预备在龙年新年坚守岗位，“我的服务目标多是一些居家养老的老年人，即便是新年，他们也离不了人。平常薪资是8000元/月左右，新年这个月能到上万元，还有500元的留岗补助。”张大姐说，职业界针对服务师的技能有等级区分，“不只是照护白叟的日子起居，娴熟恢复护理等服务的家政人员在新年期间很‘吃香’。”
某家政公司高档管家张俊健介绍，“这个节日是咱们最忙的时分。除了新年降临之前的收购物资、家庭收纳、烹饪清洁等惯例家务，还要预备元宵节前的出行组织、组织集会、制定游览方案、医疗护理等。”他说，每年新年期间的薪资都在10000元以上，其他的还有雇主给的红包。
“一到新年，快递、送货相同是抢手岗位。最近这几年的新年，我很少度假。”22日早上8点多，一位大润发送货员在超市周边忙着搬运货品。他说，多劳多得，挣多挣少看个人勤不勤快，“一般来说，日跑35单月入6000元，日跑45单8000元，日跑55单10000元左右。”
“咱们新年期间的薪酬能到7000元左右。”23日下午两点多，电话接通后，圆通快递黄岗小区快递点担任人李克刚向应聘者介绍着事务状况，“没有无职责底薪，公司按绩效考核，8毛钱1个件，一般来说，每个快递员一天能送七八百个件。”
李克刚介绍，出于事务扩展的需求，公司要接收一些快递员，来面试和打电话咨询的应聘者不少，到位的只要几个人。招聘条件限制了年纪20周岁至40周岁，但对学历要求不高。“也便是中专或许初中学历”，他说，这样的要求在当下简直便是不设门槛的。
记者又来到一家快递公司，在一个40平方米左右的房屋内，一侧圈出几个小房间作为行政人员的办公室以及休息室，“新年期间缺人手年年存在。”一位正在繁忙的快递员说，事务员活动十分频频，储藏人手是有必要要做的，要不忙不过来。相同繁忙的还有一支兼职部队。
大学生张潇预备应聘冰雪韶光新年期间的“奶茶师”岗位，首要担任门店运营所需物料的预备，前台收银、茶饮调制、物品日惯例整以及突发事件处理等作业。张潇介绍，她的同学被分到了芙蓉街一家门店，岗位是奶茶店员，“需求作业人员穿上波波熊的衣服宣扬产品。”就薪资来说，两种岗位都是16元小时。
记者造访部分中介公司发现，针对新年推出的兼职不在少数。站前街招聘一名切菜工5500元至6000元；清源路某酒店招聘寒假工弥补服务员岗位，薪资5000元，离任时刻需在正月十五今后；美甲、美体等美容组织招北京、上海等地返济新年的美容技师，每天187元至221元，外加新年留岗补助……
为了应对新年期间部分岗位由于职工返乡导致季节性用工缺少，部分制作业企业也推出了临时工、小时工等灵敏工作岗位。
22日下午，记者来到历下区姚家大街一家人力资源公司，人事主管孟先生介绍，现在在招募的岗位首要是拼装工、包装工、品检员，为了补上职工返乡的空缺，推出350元/天的临时工岗位。
下午3点，在历下区龙洞大街一家电子设备制作企业界，部分应聘者正在应聘一般操作工，应聘现场标明“8k+当天入职”。一位作业人员说，因新年返乡、人员调岗等原因呈现的岗位空缺，大多散布在在质检工、仓管工、巡检工等，“不过，公司内很多人留岗的活跃性也很高，咱们针对‘夫妻工’专门组织了住宿和薪资补助。”
应聘现场一位李姓担任人称，不管是新年仍是平常，最紧缺的职工类型中，仍是一线工人、技能人员、研制人员占比最高。一方面企业呈现“普工荒”，劳作密集型职业进入门槛低、劳作强度大、上班时刻长、薪资水平一般，导致应聘人员较少。另一方面，企业转型晋级和人机一体化智能体系的推行对技能水平的要求提高，需求很多技能和研制型人才，而劳作商场上实操经历比较丰富的专业方面技能人才往往求过于供……此类现象在新年期间会体现得更为显着。
“不管是服务业仍是制作业，新年期间用工呈现“高薪局”，其实是在倒逼企业构建合理的薪酬准则，在用工过程中恰当给予相应补助，提高职工的归属感。”某人力资源公司担任人张瑶介绍，在企业层面，应活跃发挥用工主体作用，完善劳作保证准则，催促企业界部标准用工，保护劳作者的合法权益，疏通职工维权途径，活跃营建杰出有序的劳作用工环境。
别的，国家统计局济南查询队主张，试水“同享职工”新模式，引导暂时事务削减、职工充裕的服务业企业，向有用工需求的制作业企业协议差遣人员。别的，活跃打通跨区域社保、医保搬运续接的壁垒，简化办理手续，进一步保证外来务工人员的根本权益，保证用工安稳。（济南日报记者：孙慧娟）
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