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　　基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。

　　津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。

　　奖金其实就是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。

　　本科考公务员好考。报考公大部分地区的最低学历要求是大专，但从每年的招录职位表来看，其中招录的主要群体还是本科生与研究生。总的来看国考招录，本科生比研究生可以报考的职位数要多，招录人数本科生也远高于研究生，从数量上来看，本科生可以再一次进行选择的面更广，所以相对来说本科生考公务员好考一些。

　　公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业方面技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。

　　1.综合管理类是指除专业方面技术类、行政执法类以及其他职位类别以外的公务员职位类别。综合管理类职位是机关中数量最多的主体类别。需要说明的是，虽然机关工作需要各类专业相关知识，综合管理类公务员中有不少为具有专业资格的人员，在其工作领域从事研究、政策制定工作，有着非常丰富的知识、经验和造诣，但这些人员的工作仍然属于机关的行政管理工作，因此，不作为专业方面技术类公务员。

　　2.专业方面技术类是指在机关中承担专业技术职责，为实施公共管理提供直接的技术上的支持和保障的公务员职位类别。专业方面技术类职位的本质特征是指在公务员队伍中履行专业方面技术职责，为实施公共管理提供专门的技术上的支持与保障的职位。

　　3.行政执法类是指在工商、税务、质检、环保等履行市场监管与社会管理职能的行政执法部门的基层单位的行政执法职位中设置的公务员职位类别。行政执法类公务员主要履行行政监管、行政处罚、行政强制、行政稽查等现场执法职责。与综合管理类相比，行政执法类只有对法律的执行权，而无解释权，出现纠纷时不具备裁定权。

　　与1993年国务院制定的国家公务员暂行条例相比，本法在公务员的范围上有新的变化，法官和检察官也纳入了公务员的范围。

　　公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

　　2、18周岁以上、35周岁以下（1984年05月28日至2000年05月28日期间出生），应届毕业硕士研究生和博士研究生（非...

　　快来看看河北省公务员工资构成部分，跟着出国留学网公栏目来了解一下吧。希望能帮到您!

　　(1)岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业方面技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

　　(2)薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业方面技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

　　主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

　　主要根据自然地理环境、社会持续健康发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变动情况，每5年评估调整一次。

　　对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。