1、计时薪酬;计时薪酬是指按计时薪酬标准(包含区域日子费补助)和上班时间支交给个人的劳作酬劳。(1)对已做作业按计时薪酬标准付出的薪酬;(2)实施结构薪酬制的单位支交给员工的根底薪酬和职务(岗位)薪酬;
4、补助和补助;补助和补助是指为了补偿员工特别或额定的劳作耗费和因其他特别原因支交给员工的补助,以及为了可以更好的确保员工薪酬水平不受物价影响支交给员工的物价补助。5、加班加点薪酬;加班加点薪酬是指按规则付出的加班薪酬和加点薪酬。
“薪酬”是劳作者劳作收入的首要组成部分。劳作者的以下劳作收入不属于薪酬规模:(1)单位支交给劳作者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、日子困难补助费、计划生育补助等;(2)劳作保护方面的费用,如用人单位支交给劳作者的作业服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规则未列入薪酬总额的各种劳作酬劳及其他劳作收入,如按照国家规则发放的发明发明奖、国家星火奖、天然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改善奖、中华技术大奖等,以及稿酬、讲课费、翻译费等。
劳作法第四十八条中的“最低薪酬”是指劳作者在法定上班时间内履行了正常劳作责任的前提下,由其所在单位付出的最低劳作酬劳。最低薪酬不包含延伸上班时间的薪酬酬劳,以钱银方式付出的住宅和用人单位付出的膳食补助,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特别作业环境和劳作条件下的补助,国家法律、法规、规章规则的社会保险福利待遇。