企业员工薪酬,一般在月末计提,次月发放。计提的当月薪酬,详细应怎样核算?
企业计提的薪酬金额=员工基本薪酬+当月加班费+其他调整(或-其他调整);
假如每个月无别的的特别调整,能够用上个月的薪酬计提,在发放时再调整即可;假如每月的薪酬不是固定的,那么计提数能够按上月实践数暂提,也可按了解的真实情况暂提,待真实发放今后再作调整,确保敷衍薪酬无余额。
实务中,每家公司的薪酬计提办法不大一样,比如按全年均衡提取,或许按发放要求据实提取,实践详细怎样在办理本钱和出产所带来的本钱之间分配,一般由办理人员薪酬数额和出产人员薪酬数额决议。
“敷衍员工薪酬”科目应当依照薪酬、奖金、补助和补助、员工福利费、非钱银性福利、社会保险费、住宅公积金、工会经费和员工教育经费、带薪矿工、赢利共享方案、设定提存方案、设定获益方案、解雇福利等科目设置明细账进行明细核算。
以上是关于企业计提的薪酬是怎样核算的的回答。概况信息你能够登陆广东公网。如有疑问,欢迎向华图教育企业知道发问。点击咨询