的施行方法从线下发放什物礼品转变为发放节日积分/额度，让职工可经过积分/额度自在兑换自己最喜欢的节日福利礼品。

　　你或许不认为职工福利是一项顶级的东西，在人才竞赛和雇佣职工的过程中发挥作用，可是职工的价值和雇主供给的福利比曩昔的传统方案要多得多。今日的职工—尤其是年纪小的职工—期望得到全面的支撑，以保证他们的全体福利。雇主的报答是具有一支健康、敬业的职工部队，为未来的作业预备好，并随时预备推进企业成功。

　　期望从健康、敬业的职工部队中取得报答的雇主正在将注意力从传统的福利观念搬运到全体职工体会上。在曩昔，职工福利根本便是线下发放礼品或许现金，但今日的年纪小的职工对福利有着更全面的观点，这也迫使企业从头审视现有的职工福利战略。

　　这种重心的搬运并不代表传统的职工福利正在被撤销。事实上，高质量、负担得起的职工福利仍然是雇主供给的最重要和最有价值。但这的确意味着许多雇主正在扩展他们对职工福利的观点，将职工福利的更多方面包含在内——从作业环境、便当服务和现场设备，到度假方针、灵敏的作业组织和公司扣头。经过不只支撑职工的长时间医疗护理，并且处理他们的日常压力源和需求，雇主能够彻底改变职工体会，推进更高的参加度。