一、绩效考核得分 1、绩效考核计算公式＝KPI绩效（50﹪）＋360度考核（30﹪）＋个人行为鉴定20﹪ 2、绩效换算比例：KPI绩效总计100分占50﹪；360度考核总计200分占百分的30﹪；个人行为鉴定总计占20﹪。 二、公司员工绩效工资怎么计算 1、月度绩效奖金计算方式： 每月从个人该月基本工资中提取10％为个人奖金基准金额，按实际达成效果之优劣核算奖金金额； 计算方式：个人绩效奖金＝该月基本薪资＊10％＊部门系数＊个人考核等级系数． 2、年度绩效奖金计算方式： 计算公式为：年终奖金＝（系数＊持续工作月数＊基本工资）／12＊评分百分率 （系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定）． 3、在公司任期不满1年者，其年终奖考核以连续工作月数计发 三、如何列出考核项目的计算公式 1、倒扣型计算方式及其应用 2、统计型计算方式及其应用 3、比例型计算方式及其应用 4、经验型计算公式 四、个人绩效分值的计算 为使员工工作绩效相互间具有可比性，以便有效地实施奖惩，一般会用绩效分值计算法，评估员工个人工作绩效完成情况。 个人绩效分值计算公式为： 个人绩效分值＝∑（KPIi绩效分值×KPIi权重）×KPI总权重＋∑（工作目标完成分值×权重）×工作目标总权重 五、绩效奖金＝管理单元综合考核系数×个人考核系数×奖金基数 六、如果员工绩效工资要与部门业绩挂钩，则绩效工资第一步是要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配，然后再根据员工考核情况在部门内进行二次分配。 （一）部门绩效工资分配（一次分配） 部门月度绩效工资总额＝公司可分配月度绩效工资总额／［∑（部门加权价值×部门月度考核系数）］×某部门加权价值×该部门月度考核系数＋某部门月度奖罚金额 （二）员工绩效工资分配（二次分配） 员工月度实得绩效工资＝部门可分配月度绩效工资总额／［∑（员工岗位价值系数×该岗位员工人数×员工月度考核系数）］×某岗位价值系数×该岗位员工月度考核系数＋某员工月度奖罚金额 该方案中，考虑不同部门和不同岗位的工作价值不同，需要用到部门加权价值系数和员工岗位价值系数。其中，部门加权价值系数＝∑（该部门员工岗位价值系数×该岗位员工人数） 岗位价值系数需要通过岗位评价产生，而岗位评价是薪酬体系设计的核心基础工作之一（薪酬体系应该要依据岗位价值系数进行岗位工资定级），不属考核体系的范畴。未做专门评价之前，可采用“岗位价值系数＝员工工资÷人均工资”来计算。如果公司认为现有员工工资额度以及据此计算的价值系数均不合理的话，则一定要通过重新进行薪资设计加以解决。 在该方案中，公司将绩效工资首先分配到部门，再由部门分配到员工。同前面的方案相比，员工的绩效工资不但与公司总的经营效益和员工自己的考核系数有关，同时也与部门业绩有关，幅度也要大得多。且绩效工资总额完全可控，并能自动将绩效差的员工的绩效工资直接转移到绩效好的员工，员工的绩效工资不可明确预知。

　　用人单位辞退劳动者经济补偿包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

　　绩效工资的计算方式如下：月度绩效奖金计算方法：个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数；年度绩效奖金计算方法：年终奖金=（系数*连续工作月数*基本工资）/12*评分百分率；在公司任期不满1年者，其年终奖考核以连续工作月数计发。

　　绩效工资可以只按照考核和分配固定数额的绩效工资来进行计算。若公司无法按照经营效率，或者其他科学的方法核定每月可以发放的绩效工资总额，但是员工已经确定绩效工资的数额，默认金额是有效合理的，则本方案只能对金额进行评估。 一、工资组成部分包括哪

　　绩效工资的计算方式如下： 1、根据企业净利润来制定整体员工工资总额，然后根据工资总额制定计件工资与基数； 2、一般公司的计算标准大致是生产数量乘以计件工资和基数。绩效工资包括基本工资、年龄工资、岗位工资。 公司扣绩效工资的处理方式如下： 1

　　绩效工资可以只按照考核和分配固定数额的绩效工资来进行计算。 若公司无法按照经营效率，或者其他科学的方法核定每月可以发放的绩效工资总额，但是员工已经确定绩效工资的数额，默认金额是有效合理的，则本方案只能对金额做评估。 绩效工资又称绩效加薪

　　首先，根据公司净利润制定员工总工资，根据工资总额制定计件工资和基数。大致生产数量×计件工资×基数＝绩效工资 这是一般公司的计算标准。计算个人月度绩效考核系数有两种方法：一种是根据绩效考核分数计算，另一

　　事业单位绩效工资是正常工资的组成部分，工伤职工停工留薪期按受伤前正常出勤期间原工资福利职工工伤绩效工资应当照发

　　劳动者和企业建立劳动关系，企业不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违反法律行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的，劳动者与企业因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向

　　我的解答是： 正常的情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。 以下法条供你参考: 《中华人民共和国劳动法》

　　员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

　　公司破产后，在偿还了共益债务和破产费用后还有剩余财产的，员工工资便能得到清偿。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定可知，公司宣布破产后，由债权人或者债务人向人民法院申请进入破产程序后，成立清算组。清算组会优先清偿共益债务以及破产费用，

　　企业倒闭宣布破产的，是有必要进行破产清算的，清算程序完成之后还需要依法办理企业注销手续，非因为劳动者原因而被辞退的，企业是需要支付相应的补偿金的，而根据劳动合同法的规定，企业因为破产而辞退劳动者的应该按照劳动者在本企业工作的年限，每满一年支付