零售业的用人需求多瞄准年岁不过30岁的年轻人，但零售业较低的赢利，使得雇主所供给的月薪水平难有竞赛优势。因而，雇主会更多从福利方面来进步企业自身在年轻人中的吸引力。

　　从福利方面来看，五险一金、带薪年假，已经是零售业雇主遍及会供给的一致福利。而节日福利也已得到了一切雇主的重视。超越90%的雇主表明，因为实体店中大部分职工为女人，所以特别要求在妇女节、母亲节这样的节日中，给店员们发放不同的福利，遍及供给价值在100-200元之间的什物。超越80%的零售业雇主会给职工供给专业的训练，以此来进步店肆运营的功率。

　　关于导购员、营业员这类基数非常大的职工集体，雇主也会供给给他们绩效奖金和加班补助等福利，以此来进步职工作业的积极性。关于卖场司理/店长和巡店/督导这样的中心职工，雇主则会供给除了根底福利以外的职工旅行，来进步他们的忠诚度。

　　跟着移动网络开展进入平稳期，顾客和用户反而越来越重视实体店消费时的体会和感触，乐意花更多的财力和精力去实体店享用购物的趣味和优质的服务。尤其在当下“二胎家庭”渐渐的变多的根底上，人们对家门口的商场的购物需求越发进步，遛娃趁便购物，已经是许多家庭更喜爱的日子形式，这也给零售业雇主从头带来了商机，创新和变革将是零售业实体店未来的开展的新趋势。