另外，不同的薪酬体系也有很大的差别，用其他答主「笼统」式的学习框架，怕是要走不少弯路。

　　下面，将从薪酬管理的整个框架开始介绍，逐步解说不同分类的薪酬体系的优缺点和设计步骤。

　　概念、战略、原则都是需要事先了解的知识，而设计流程和不同分类的体系才是重点和难点。

　　薪酬体系的设计流程比较统一，但也可以不拘泥于这样的流程，部分流程在一些体系的设计中是可以省略的，具体还是要看使用的是何种「薪酬体系」。

　　优点：打破等级观念、重视个人、利于职位轮换、注重市场水平、利于管理、推动工作绩效

　　2、根据企业的人力资源战略、外部的法律环境、行业竞争态势及企业的发展特点制定切合于企业要的薪酬战略

　　3、根据企业的组织架构特点及工作性质选择比较适合运用宽带技术的职务或层级系列

　　员工根据自己需求自助调配4P的比例，由人力资源部门给予后续的支持，应该自助式薪酬并不能由HR来具体设计。

　　总的来说，现在慢慢的变多的公司开始转向新型薪酬体系，其中宽带和自助式薪酬体系成为近两年的大热门。

　　不过HR还是要根据公司自身的发展阶段选择比较适合的薪酬体系，甚至要设计交叉复合型的薪酬体系，这就是另一个方面了。

　　SaaS点评网（）于2019年上线，是一个SaaS软件选型交流平台，致力于帮企业找到比较合适的产品。近年来，跟着社会的发展和企业规模的逐步扩大，薪酬管理已成为企业一定面临的一个重要问题。传统的薪酬管理模式已经没办法适应当前经济环境下的企业需求，因此，建立一套新的薪酬管理系统势在必行。SaaS是目前市面上很流行的一种网络技术，它可以为公司可以提供很多类型的薪酬方案服务，帮企业实现高效率、低成本地获取最适合自己情况的薪酬水平。本篇将为大家推荐分享几款好用的薪酬管理SaaS系统，帮助大家选型。

　　1.薪酬管理SaaS系统是什么？2.为什么要使用薪酬管理SaaS系统？3.薪酬管理SaaS系统有哪些？4.怎么选购薪酬管理SaaS系统？

　　薪酬管理SaaS系统是一种使用计算机技术来帮助公司实现对员工的薪资、福利和绩效等方面进行统一管理的软件。包括人力资源管理系统、工资管理系统、考勤管理系统、社保信息管理系统以及其他相关应用模块，这些功能模块可以满足不同行业企业的需求。

　　很多中小企业由于人力资源成本预算不足、产品功能单一、没有完善的薪酬体系等因素导致在招聘、绩效考核、薪酬核算等方面遇到了一些困难和问题。比如：①传统 HR人工统计繁琐，周期长，人工成本高；②手工核算易出现误差，不能满足现代企业对精细化管理的需求；③人力资源部门与财务部门数据不一致，无法实现数据共享；④薪酬核算及发放周期长，容易造成人力资源浪费和员工不满情绪等。这些问题会对企业的发展造成影响，而使用薪酬管理SaaS系统刚好可以解决这些问题。

　　（注：以上排序根据产品在本站热度综合计算得出，会不断发生变化，截取日期为2023年2月21日。）截至2023年2月21日，SaaS点评网共收录7款薪酬管理SaaS系统。接下来将为大家介绍前5款，其他系统可点击文末阅读全文进入网站排行榜查看。

　　所属公司：上海利唐信息科技有限公司成立/上线年百度搜索指数：288（30天日均值）简介：i人事智能薪酬可以全流程自动化管理，灵活配置各类薪资方案，支持各行业业务场景流程，高效算薪智能纠错，算薪0出错。员工可移动端查看工资条，安全，便捷。各维度成本分摊报告，支持预算管理成本与预算对比分析实现精细化管理，驱动智慧决策。

　　所属公司：由阿里钉钉和人力窝共同投资成立成立/上线年百度搜索指数：暂无简介：人力家是由阿里钉钉和人力窝共同投资成立，是一家帮助客户进入人力资源数字化，依靠产品技术创新驱动战略的互联网公司。人力家智能薪酬产品经过459次产品迭代，千余家企业参与验证。对不同的行业都有不同的应对解决方案。

　　北京致远互联软件股份有限公司成立/上线年百度搜索指数：暂无简介：薪事力人力薪税云，是致远互联面向HR领域的人力薪税云产品，定位全模块的数智化人力资源管理云平台，为企业提供基础人事、薪酬社保、考勤管理、招聘管理、绩效管理、成本管理、员工自助等功能。提高企业HR人员的办公和管理效率，帮企业实现数智化转型。4.薪智

　　成立/上线年百度搜索指数：暂无简介：薪智运用人工智能技术，高度自动化完成表单解析、职位匹配、薪酬录入等冗繁工作。HR只需简单专注于薪酬体系的运营和调整，帮助企业管理者快速直观了解企业薪酬现状。同时拥有近亿笔实时海量薪酬数据样本量作坚实基础，可一键生成企业薪酬报告，协助企业快速构建对外具竞争力，对内具公平性的最佳薪酬体系。5.薪太软

　　成立/上线年百度搜索指数：暂无简介：薪太软具有智能工资代发、工资信用支付、众包服务应用、人力供应链协同管理四大功能。助力企业数字化升级，让发薪更简单、不发愁。04 怎么选购薪酬管理SaaS系统？

　　1、预算考虑。需要考虑购买成本（硬件成本）、采购风险（主要是供应商的质量和售后服务等方面，不确定因素多）、更新周期及升级成本。

　　2、功能需求。关于薪酬管理 SaaS系统的功能需求，需要根据企业自身的业务模式、人员结构来选择。

　　3、业务需求。根据业务模式来选择适合的薪酬管理 SaaS系统功能模块，如考勤报表、薪资核算等；同时也要考虑到员工端的体验问题，如果操作起来很麻烦，那肯定是不太好。在选择功能时一定要充分考虑到这些因素。

　　4、使用体验问题。SaaS系统虽好，但是不适合所有公司使用，所以在选择薪酬管理 SaaS系统时要考虑到用户体验以及整个购买过程的流畅性问题，同时也需要考虑产品是否能及时更新升级，这样才能确保产品稳定使用。如果你有关于薪酬管理SaaS系统其他问题或者购买需求，欢迎添加SaaS点评网选型顾问免费咨询并进入SaaS软件选型采购交流群和同行、专家一起交流，帮助更好的选型。同时还有薪酬管理SaaS系统购买优惠折扣哦~

　　本文首次发布时间为2023年2月，部分内容来源于网络搜集整理，信息可能不够全面或有过时，所涉用户评价不代表SaaS点评网立场。如对内容有补充建议，请留言或联系我们。

　　薪酬体系设计与薪酬日常管理两个方面。所以要进行薪酬管理，就需要从这两个方面入手。一、薪酬体系设计

　　在这种模式中，固定工资大约占到20％～40％，绩效工资占到60％～80％。当然，销售模式不同，底薪构成也不同，一般来说，快消品底薪一般为20％～60％，工业品底薪为30％～70％。

　　优点：这种薪资模式具有一定的灵活性和适应性，既保障了员工的生活，吸引了人才，又有一定的激励效果，促进了个人能动性的发挥，兼顾了企业和员工的共同利益。

　　缺点：激励不明显，容易人浮于事，员工积极性和激情不高。并且企业前期成本过高。

　　在核算期间， 需要收集员工本周期内最终的绩效考核数据，根据员工的绩效考核数据形成员工的绩效工资，合并至员工个人的周期薪酬中。

　　根据工资结构组成，完成各项数据的收集，例如，员工考勤、加班时长、工龄、食宿水电情况等，形成薪酬数据，统计入整体周期薪酬中。薪酬统计核算后，经过人力行政部门、财务部门以及企业负责人审核确认后，进行薪酬支付。在薪酬支付中，可以以纸质或电子邮件、微信等多种方式发放工资条与员工核对薪酬数据。当然在薪酬支付中，需要财务部门的支持与配合，确保薪酬按时支付到员工。

　　此外，薪酬管理还有需要在企业内部进行薪酬制度、薪酬政策的宣导，引导员工正面认识、了解企业薪酬制度，营造良好的企业工作氛围。深入调查了解各类员工的薪酬状况，接受员工企业薪酬福利政策的咨询。进行必要的员工满意度调查，并形成员工薪酬申诉机制，提高员工满意度。

　　1871/answer/33591050但这个问题我觉得更应该是如何从不懂薪酬设计到自己懂薪酬设计中的核心窍门，碰到不同情况就能自己应变了，这么一个过程。基于这样的出发点，我觉得可以分成几步走。

　　首先就是先学学薪酬设计怎么个流程，学的方式有很多种了，看书培训找师傅，第一次学下来肯定还是有很多不懂的地方的，但是整个流程是可以熟悉了，至少里面有一些环节是会第一次接触比较懵的，岗位价值评估，公司岗位薪酬分析拟合曲线怎么画。但这些其实都没关系，只是一些技术问题而已，即使自己还是搞不懂也没关系。

　　薪酬在企业的日常开支中占据很大比重，大约在公司业务支出的 50%-60%。因此，这一系统的任何改变都会对企业产生巨大影响。

　　新冠疫情对企业薪酬管理，特别是海外员工的薪酬发放工作产生了很大冲击。疫情爆发之初，各国政府为了缓解疫情对经济的影响，短短30天，与薪酬相关的立法增加了将近四倍。

　　PayInOne的薪酬管理系统能在100%正确的情况下帮助企业低成本、合规、高效地完成全球任何国家或地区的薪酬计算及发放，帮助企业轻松应对不同国家或地区的法律法规政策。

　　与传统的境外发薪方式不同，企业无需面临当地开设银行账户的长时间等待与大量审查，也避免了企业安排专人核算与缴纳各类费用，PayInOne系统精准的自动核算将取代易出错的人工计算。企业只需根据平台自动计算出的账单将整笔费用支付到平台，平台就会自动帮助企业完成在全球范围内的薪酬、税收、社保福利等各类付款。

　　无论员工倾向于收到何种货币的工资，PayInOne都能够准确地将薪资准时发放到员工手中，整个过程无需企业付出任何额外成本与精力。

　　PayInOne保护客户员工及客户企业的知识产权及数据隐私，系统符合GDPR欧盟隐私保护政策，同时符合各国如PIPL中国隐私政策。通过PayInOne的服务，客户及员工可以避免信息泄露风险，从而将全部精力集中在海外业务拓展本身。

　　同时客户还可以通过PayInOne合作的世界顶级律所获得法律服务，来确保整个出海过程合法合规。

　　企业全球化蕴含巨大的潜力，众多企业已在全球化过程中淘到了第一桶金。但此过程往往伴随着高昂的成本与一系列风险，面对这些风险，将海外用工和薪酬管理等事务委托给PayInOne这样的专业服务商无疑是最佳的选择。

　　无论企业是否在海外设立主体，雇佣全职还是兼职员工，PayInOne都能为企业合法合规雇佣海外员工提供全流程的服务，为公司可以提供高效、合规、低成本、无风险的定制化全球用工方案，真正做到了企业海外用工化繁为简。

　　PayInOne是一家专为中国出海企业设计和开发的一站式的全球团队雇佣和薪酬支付管理平台

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