该单位主要经营业务收入中包含商品出售的收益和服务性收入，其中商品出售的收益执行13%、9%的增值税税率，还有一部分免税商品，服务性收入执行6%的增值税税率。主要经营业务收入科目未下设二级科目，无法直接区分各类商品销售的收入情况。该名填报人对此情况不了解，直接用主要经营业务收入乘以1.13计算后填报了商品销售总额指标，导致填报数据大于实际数据。由于该单位差错额已达到300万，以达到处罚标准。

　　在填报从业人员工资总额指标时，直接用了应付职员薪酬的数据来进行填报。在询问过程中，该填表人提出疑问，这两个指标是一样的，为何需要报两次？暴露出对指标的不理解。虽然差错额并未达到处罚标准，但是填报口径是错误的，与粗心马虎抄错数相比，更需要注意。

　　通过执法检查，发现了该单位的违背法律规定的行为产生的具体原因，执法人员告知了填表人正确的填报方法，并要求企业在次月的统计报表中及时改正错误。

　　根据《北京市统计领域不予行政处罚清单》，该单位属于初次违法且危害后果轻微，并及时改正的，可以不予行政处罚。该单位的违背法律规定的行为较轻，属于连续两个自然年度内首次发生，危害后果轻微并及时改正，属于基础裁量C档的（即差错率小于30%），统计局执法人员要求该单位在4月报表中改正错误，决定对该单位的违背法律规定的行为不予处罚。

　　单位主要经营业务收入中包含商品出售的收益和服务性收入，其中商品出售的收益执行13%、9%的增值税税率，还有一部分免税商品，服务性收入执行6%的增值税税率。主要经营业务收入科目未下设二级科目，无法直接区分各类商品销售的收入情况。该名填报人对此情况不了解，直接用主要经营业务收入乘以1.13计算后填报了商品销售总额指标，导致填报数据大于实际数据。由于该单位差错额已达到300万，以达到处罚标准。

　　在填报从业人员工资总额指标时，直接用了应付职员薪酬的数据来进行填报。在询问过程中，该填表人提出疑问，这两个指标是一样的，为何需要报两次？暴露出对指标的不理解。虽然差错额并未达到处罚标准，但是填报口径是错误的，与粗心马虎抄错数相比，更需要注意。

　　通过执法检查，发现了该单位的违背法律规定的行为产生的具体原因，执法人员告知了填表人正确的填报方法，并要求企业在次月的统计报表中及时改正错误。

　　根据《北京市统计领域不予行政处罚清单》，该单位属于初次违法且危害后果轻微，并及时改正的，可以不予行政处罚。该单位的违背法律规定的行为较轻，属于连续两个自然年度内首次发生，危害后果轻微并及时改正，属于基础裁量C档的（即差错率小于30%），统计局执法人员要求该单位在4月报表中改正错误，决定对该单位的违背法律规定的行为不予处罚。

　　2023年，通州区统计局开展定报检查时，发现一家批发零售业企业在3月的E204-1表中商品销售额指标和202-1表中从业人员工资总额指标的填报中有一定的问题。经询问报表人得知，报表人为“专职”统计人员，按时参加统计局组织的各项培训工作，但不是单位的财务部门人员，只负责数据的上报，并不掌握数据来源。培训会仅自己参加，没提供数据部门的同事参加。

　　企业财务部门与统计员没有打好配合，无形中让数据少了一层审核，增加了失误风险。

　　该单位主要经营业务收入中包含商品出售的收益和服务性收入，其中商品出售的收益执行13%、9%的增值税税率，还有一部分免税商品，服务性收入执行6%的增值税税率。主要经营业务收入科目未下设二级科目，无法直接区分各类商品销售的收入情况。该名填报人对此情况不了解，直接用主要经营业务收入乘以1.13计算后填报了商品销售额指标，导致填报数据大于实际数据。由于该单位差错额已达到300万，以达到处罚标准。

　　在填报从业人员工资总额指标时，直接用了应付职员薪酬的数据来进行填报。在询问过程中，该填表人提出疑问，这两个指标是一样的，为何需要报两次？暴露出对指标的不理解。虽然差错额并未达到处罚标准，但是填报口径是错误的，与粗心马虎抄错数相比，更需要注意。

　　通过执法检查，执法人员发现了该单位的违背法律规定的行为产生的具体原因，告知了填表人正确的填报方法，并要求企业在次月的统计报表中及时改正错误。

　　根据《北京市统计领域不予行政处罚清单》，该单位属于初次违法且危害后果轻微，并及时改正的，可以不予行政处罚。该单位的违背法律规定的行为较轻，属于连续两个自然年度内首次发生，危害后果轻微并及时改正，属于基础裁量C档的（即差错率小于30%），统计局执法人员要求该单位在4月报表中改正错误，根据调查单位的整改情况做下一步处理。

　　企业的统计人员不是财务部门人员或人力部门人员，不是原始数据的提供者。参加统计培训的多为统计人员，在短时间内听取大量“陌生”的知识难以消化，经过转述后再向其他部门获取数据，很难做到准确无误。因此，企业如果存在这样的一种情况，建议由原始数据的提供者一同参加统计业务培训。

　　作为企业统计人员，应在统计培训时认真学习，做好记录，认真学习统计制度。要明确统计口径与财务口径、人力口径的不同之处，不能混为一谈，不能别人给什么数就用什么数。此外，统计填表人还应把握各项统计指标内在的联系和区别。例如对待”应付职员薪酬“和”从业人员工资总额“指标时，一定要加以区分。既然在两张不同的报表中出现了两个不同的指标名称，那么这两个指标一定在内涵和外延上均有不同，虽然都与工资有关，但一定要加以区分。

　　企业应健全单位内部的统计工作制度，设置内部工作交接制度，明确填报方法，确保在人员变动时统计工作可以顺利交接，同时要切实发挥统计负责人审核机制作用，尽到审核报表的责任。

　　我们的统计培训会一定要认真听噢，会后与单位内部数据源部门要做好沟通工作，减少信息漏洞。