一年来,婺源县认真贯彻省政府和省局、上饶市局关于加强统计基层基本的建设的部署要求,在巩固、提升、扩面上下功夫,围绕“四个一”打造一等统计基层基础,全面完成所有统计单位的规范化建设工作。
构建保障线,统计有你我。一是让统计的触角延伸至每一个角落是不重不漏的统计要求。县政府成立了以常务副县长为组长的统计基层基本的建设领导小组,将统计规范化工作纳入县政府年度重点工作进行调度,以分级分层管理为抓手,将统计工作“触角”延伸至基层最前沿,初步形成了县乡村企四级统计工作“上下联动、同频共振”的工作格局。二是配齐配强统计调查人员是适应新时代统计改革的时代要求。加强县局统计力量,通过招考、选调、外聘等方式选录了5人。充实基层力量,所有乡镇配备了1-2人为专职统计员,县直相关单位和村居配备兼职统计协管员,企业统计员全部由财务会计兼任,全县专兼职统计人员达457人。三是提高统计调查人员的待遇是热爱统计的内在要求。将统计经费纳入县乡两级预算,提升公司统计人员补贴标准,由原来的每年1200元提至1800元。实行统计工作奖励制度,对被评为优秀统计员的由县政府颁发荣誉证书并给与1000元的奖励。加强人文关怀,由县局推荐的3名统计人员被提拔为副科级干部,县统计局3名专业方面技术人员在超职数的情况下得到优先聘任。“有为就有位”成为统计人员的理想追求。镇首席统计员江林弟36年如一日,以统计为家,发扬工匠精神,干好统计每一天。通过模范引领,做好传帮带,现身说“统”,激发更多的统计人员热爱统计事业,统计家庭更温暖。
构建生命线,统计有制度。一是建立规范化制度是统计基层基本的建设的标准要求。认真贯彻省政府《关于进一步夯实统计基层基础全方面提升统计能力和水平的若干措施》及省局《三年行动实施方案》的要求,结合婺源实际分别出台了乡镇、村居、部门、企业的统计规范化建设标准,按照统一的模式来打造统计软硬件设施。二是建立目标责任制是加强各级领导重视统计的外在要求。将基层基本的建设工作纳入县委县政府对乡镇、县直部门的重要考核内容,提高考核权重,同时严格执行统计人员变更备案制度和统计工作交接制度,在全社会形成了重视支持统计事业发展的良好局面。三是建立数据质量评估制度是统计真实准确的最高要求。制定数据取数、报送、监测、评估等一系列办法,实行数据报送三审制、签字背书制,谁报送谁负责,通过制度的建立来确保数据质量的生命线。制定发挥统计监督职能的实施建议,会同驻财政局纪检监察组抓好统计督查,推进基层基本的建设工作迈上新台阶。
构建团结线,统计有网格。一是建立统计网格化是实行精准化管理的必然要求。如园区企业众多,仅靠园区统计员很难掌握各个企业的情况,通过细分为若干个网格,每个网格由10-20家企业组成,充分的发挥网格长、网格员的互帮互助作用,有效提升了园区统计水平。二是建立统计网格化是提高统计能力的业务要求。如镇通过实行网格化管理,设立网格驿站,以读书会、交流会、知识竞赛等方式于无声中强化了统计人员的业务学习,潜移默化中提升了统计业务能力。三是建立统计网格化是激发统计活力的途径要求。给与每个网格一定的经费,通过每个网格开展团建活动,有效增进了统计员间的交流与学习,促成了统计员间的友谊与团结。激发的是统计活力,迸发的是统计力量。
构建供给线,统计有服务。一是建立经济运行分析制度是经济社会的客观要求。县政府每月召开经济运行形势分析会,充分的发挥“数库”“智库”作用,强化统计预警预测功能,全年撰写统计专报及分析文章32篇,加强数据开发、利用与发布,统计服务更精准。二是推行统计服务承诺制是优化营商环境的迫切要求。面向所有统计调查对象践行“只跑一次”或“一次不跑”的承诺,拉近了与统计调查对象的心灵距离,统计服务更贴心。三是推进一日企业统计员制度是了解企业经营情况的发展要求。除了报表期间,要求所有机关工作人员下沉到企业一线,充当企业统计员角色,手把手指导好企业统计员工作,认真了解企业需求,及时形成统计专报供领导决策,帮企业纾困解难,统计服务更高效。