原标题：YOOV人事管理告诉你：HR SaaS为什么在企业数字化转型中这么重要？

　　HR SaaS 是一种用于人力资源管理的软件即服务（在云中运行的开箱即用的人力资源管理软件）。2022年，疫情进入常态化，企业的数字化转型也进入深水区，即对应业务转型的组织转型。在企服领域，将管理理念内化为软件流程和功能的HR SaaS，正在成为组织数字化转型的战略中枢，并深刻改变了传统人力资源的工作模型。

　　HR SaaS可以提高人事部门的工作效率、员工的积极性和绩效考核的合理性，为公司管理层的正确决策提供依据。那么，为什么HR SaaS 在业务数字化转型中如此重要？上市六年多的YOOV人事管理，今天和大家聊聊这块,究竟为什么在企业数字化转型中HR SaaS如此重要。

　　随着社会对垂直细分的日益重视，跨公司分工的概念逐渐深入人心，导致以企业云服务为核心的HR SaaS需求量大增。分工理论中讲到：“分工可以提高劳动生产率，节省时间，并有助于激发创造力和提高效率的工具”。针对以上原因，在每年节省人工和维护成本的诱惑下，HR SaaS服务逐渐成为一种趋势。

　　对于中小型企业，HR SaaS可以节省他们搭建服务器和网络设备等系统和维护的成本，同时快速高效地构建包括公司信息、员工管理、排班管理、审批流程、休假管理、考勤管理、薪酬管理等在内的全方位信息。只要连上网络，一键即可完成公司内部管理，企业负责人只要一部手机就可以管理整个公司，知晓整个团队的动态信息。

　　现在很多中小企业已经开始认可和使用商业云服务，但SaaS服务的长尾市场还有巨大的发展潜力。因此，HRSaaS将在后疫情时代迎来爆发，成为下一个独角兽爆发领域，成为所有企业数字化转型的重要组成部分。

　　SaaS软件快速变化以适应快速变化政策，SaaS的“业务敏捷性”在不断变化的商业环境中创造巨大价值。

　　因为基于SaaS 的HR 软件提供了友好的订阅模式。最重要的是，无需投资昂贵的硬件、软件或其他配置外围设备。无需雇佣额外的IT 人员来保持系统平稳运行。

　　SaaS HR 软件解决方案提供高水平的安全性。它们确保对敏感员工数据和其他文件的用户级访问。可配置基于角色的访问以提供高数数据安全。只有获得授权的人员才能使用凭据查看和编辑数据。数据加密技术可防止黑客入侵。

　　如果它是基于PaaS 的HRSaaS 软件，您可以快速扩展您的应用程序，甚至可以自定义一个新应用程序。与安装的软件相比，新一代aPaaS平台的开发速度可提高3倍。

　　SaaS软件托管在云端，集成非常方便。因此，在设计初期，HRSaaS软件就将集成作为一种能力，称为集成平台。

　　在SaaS模式下，维护责任和运营属于提供商。这意味着，只需支付约定的订阅费，客户就可以通过云使用工具和应用程序，而不必担心软件维护和服务的连续性得到保证。

　　买云服务就像用电一样：用时付钱，月末付电费，按月付，当然不买设备自己发电。因此，SaaS重新定义的软件世界将成为真正的服务提供商。

　　YOOV人事管理是一款结合OA+HR的人力资源管理系统，全面覆盖员工、考勤、排班、假期、薪酬社保、流程审批、招聘、行政等人力资源管理，帮助HR把日常管理运营工作化繁为简，实现办公效率最大化，赋能企业数字化。多功能集于一身全面覆盖人力资源管理所需，为企业提供数字化转型及全方位智能人力资源管理，输出更加科学的解决方案。 YOOV由优科互联网科技（香港）有限公司创立，深圳蓝库网络科技有限公司作为其内地板块扩张 的重要分部，致力于为中小企业提供智能化人力资源管理解决方案，秉持以技术创新赋能企业数字化 转型，以云端协同办公推动人力资源管理运营自动化智能化，助力企业降本提效。返回搜狐，查看更多