又到了每年的“金三银四”时期，互联网人开端了“烦躁”。日前发布的《2018年我国人才招聘趋势陈述》指出，我国职场人换岗周期正逐年缩短，均匀在职时刻已缩短为22个月，2014年这一数字还为34个月。 其他一份陈述相同标明，2018年全职业人才全体转行率高达45.1%，人才活动正在迅速增加。
以百度等为代表的互联网公司正遭受这种人才流失之痛。 3月13日，事业部总经理胡玥脱离百度，前一天百度地图总经理李东旻离任。在此之前，更是有百度首席科学家吴恩达、副总裁陆复斌离任。外界疑问，百度是否遭受了人才危机？
事实上，在互联网人才在高活动率的当下，不仅仅百度遭受人才流失，国际上谷歌、微软等等都发生过闻名高管、研制人员被挖角，亦或许个人出走创业。
另一方面，尽管互联网职业内部人员活动在加重，而从全体环境上来说，互联网等依旧是人才净流入比最高的职业。均匀薪资最高互联网公司正招引更多的人才涌入，BAT依然是他们换岗的首要心怡方针。
IT互联网职业历来不缺风口，从电商、O2O、同享经济，到大数据、人工智能，再到区块链。相关范畴的人才薪酬水涨船高，不少互联网从业者测验转型到风口中的职业，亦或许为心中愿望，走出BAT去创业。逐风口而行，带来的必定是高活动性。永久追逐立异，互联网职业的特质决议了，人才活动率高。
与前店主分手，或许“脱离也要高兴”，究竟一起欢笑与泪水过。但撕破脸的也有事例，闹得两边都不愉快。
曾任谷歌大脑负责人，吴恩达在脱离百度时点评，“李彦宏是第一位登高望远，明晰看到深度学习技能巨大价值的大公司CEO，也是全球人工智能范畴最优异的CEO之一。首席运营官陆奇是位资深的企业管理者，一起在人工智能范畴具有丰厚的经历，在他的领导下，百度的人工智能将持续开花效果。”
百度胡玥离任时在朋友圈表明“这个从前嬉笑怒骂的当地，引认为家的当地。来不及感念，来不及跟每一个人当面保重，却又活跃高兴。”一起感谢百度让其“固执地坚持着所谓的初心”。而关于胡玥、李东旻的脱离，百度发文表明由衷感谢多年来两位的支付以及对百度做出的重要贡献。两边至少在明面上表现地和友善睦的，恰似恋人平和分手。
关于近来大笔投入人工智能范畴的百度来说，最心痛的莫过是自己辛辛苦苦培育的精尖AI人才。上一年，百度研讨院原副院长张潼则转任腾讯AI试验室主任；首席科学家吴恩达与副总裁王劲宣告脱离，追逐愿望兴办了自我的公司；更早之前，百度研讨院副院长余凯出走，兴办了地平线年，百度的研制资金跃上百亿台阶，到达101亿元，同比增加45.8%，这是百度前瞻性进攻人工智能的一年。2016年百度研制资金为105亿元，2017这一数字为人民币129亿元，比2016财年增加27%，首要因为研制职工相关本钱增加。在人工智能范畴，可以说百度下了重金，百度现在近两千人的研制团队，国内企业现已无出其左。但面临单个人才出走，也难免如割肉般。
事实上，百度俨然和谷歌、微软一般向业界输出着很多的人才，成为了我国AI人才的黄埔军校。地平线创始人兼CEO余凯在承受媒体采访时表明，开端自己的创业之路，就像是从百度结业去追梦一般，可以说是百度让余凯生长。
依据查询数据显现，以BAT为代表的互联网公司，依然是很多互联网人才所神往的作业企业。2017年，各家公司最炙手可热吸纳的岗位是算法工程师，紧随其后的岗位需求是数据发掘工程师。其间，百度、阿里巴巴、京东是吸纳人工智能人才才能前三强。
另一面，从大公司的要害岗位离任仍是需谨慎一些，稍有不小心两边诉至法庭。上一年底，百度以走漏商业秘密、同业竞赛等为由把前副总裁王劲告上了法庭；此前，腾讯公司将换岗去阿里巴巴集团任副总裁刘春宁提起诉讼。
互联网人才的出走大致有三个原因：钱没给够、要自己创业、在现公司呆腻了。关于人才流失，
百度人才遭到多家追捧，从另一个视点也可以看出百度人才战略的成功。也让外界猎奇，百度的人才理念究竟是怎么的？据了解，招最好的人，给最大的空间，看终究的效果，让优异人才锋芒毕露，一直是百度遵循的人才战略。这又体会在高端人才招引上，以及年青人培育方面。
不过，近来人才出走的一起，百度也在招引着很多人才涌入。上一年，“华尔街最有权势的华人”陆奇、前微博首席财政官余正钧等多位商业大咖加盟。
相同喜爱百度的还有很多技能大牛。本年3月初，百度宣告建立研讨前沿技能的量子核算研讨所，悉尼科技大学量子软件和信息中心兴办主任段润尧教授出任研讨所所长；此前1月份，三位国际一流人工智能范畴科学家Kenneth Ward Church、浣军、熊辉加盟百度研讨院。
在百度总裁张亚勤看来，关于人才来讲，薪水是非必须的，怎么让他们感到自己有用武之地才是最要害所在。公司要给出资源、设备、自在的气氛和环境，让他们可以做好的研讨，开发好的产品，影响更多的用户。
互联网人才换岗时垂青什么？渠道和愿望大概是首要考量要素。越是高端的人才，越期望能在大的渠道上发挥和发挥。大渠道资源足够，可以比较简单出效果；二来，大渠道上的效果可以带来更大的影响力，完成技能抱负，改动国际。
事实上，关于高端技能人才，各家企业都乐意出高薪，而陆奇、余正钧、Kenneth Ward Church、浣军、熊辉等挑选了百度，显然是垂青了百度供给的生长土壤。
陆奇1998年参加yahoo公司，2007年晋升为yahoo履行副总裁，是yahoo查找的要害先生。2013年出任微软集团全球履行副总裁，曾一度点评他是微软Bing的救星。从微软脱离后，关于陆奇的下家，外界猜想最多的是腾讯和滴滴，而陆奇终究挑选了百度。2017年1月17日，其时全球科技公司中任职第一流其他华人陆奇就任百度，百度集团总裁兼首席运营官，向百度创始人兼董事长李彦宏报告。
年青化又是互联网人才的又一大特征，许多国际闻名的互联网的人才都是在30岁曾经做出成果的。谷歌创始人谢尔盖·布林30岁时，现已成为美国400富豪榜中最年青的富豪排名第43位。不过，年青尽管充溢热情，永久有新的主意，但短少实践经历。
为此，各大互联网企业针对年青人的培育内部都有方案。在新的大牛和年青程序员的培育上，百度也一直在不遗余力。在百度内部有管理类人才苗圃，GM鲁滨逊特训班、PGM源方案、PM主干、潜力股、25岁VIP等培育方案。尽力让优异的人才得到培育，让优异的人才锋芒毕露。
人才有出有进，坚持鲜活。但百度和很多互联网公司，依然不得不一起面临一项难题，辛辛苦苦培育多年的高端技能人才，一招学成远走高飞，是哪家企业都不乐意看到的。这种培育技能大牛的进程，相似各个航空公司培育机长，期间煞费苦心只要企业自己知道。事实上，航空公司和待培育的机长提名人之间往往会签服务年限，但互联网巨子一般不会这么做。
不过，最近今天头条撒播出来的竞业协议显现，即使不是BAT，互联网公司现已开端把防挖角摆在首位，并且第二队伍小巨子们或许比BAT更忧虑人才流失问题。
可见，以什么样的准则和心态面临高端技能人才离任问题，现已成为查验互联网雇主们才智的一个重要纬度。
