近年来，《劳动合同法》、《就业促进法》和《社会保险法》先后实施，同时国家提出了一系列发展现代服务业的鼓励性政策，推动着人力资源服务业的发展。截至**，我国人力资源服务行业规模已达到近千亿元。我国人力资源服务行业已形成了国企、外企、民企多种性质服务企业全面竞争的市场格局，并形成了招聘外包、培训外包、薪酬外包、福利外包、员工健康管理外包等全方位的外包服务体系。同时，行业内已涌现出了一批具有国有化经营理念的规模本土化人力资源服务企业，如中智公司、上海外服和北京外企慢慢的变成了中国人力资源服务行业本土企业的楷模。

　　“十二五”期间，国家将在劳务派遣市场规范化的基础上，积极鼓励新兴人力资源外包服务的发展，将进一步促进人力资源服务行业的快速发展。从需求市场来看，“十二五”期间，国企人力资源外包服务需求将持续增长、规范化服务要求将大幅度提高；跨国企业将进一步加快全球战略整合、加速中国布局，对人力资源服务企业的全国综合服务能力和全国信息服务平台也会提出更高的要求；此外，企业加快组建工会和建立集体协商制度体系也将促进人力资源合规性咨询服务的需求增长。

　　《2024年中国人力资源服务市场调查研究与发展前途预测报告》对人力资源服务市场的分析由大入小，从宏观到微观，以数据为基础，深入的分析了人力资源服务行业在市场中的定位、人力资源服务行业发展现状、人力资源服务市场动态、人力资源服务重点企业经营状况、人力资源服务有关政策以及人力资源服务产业链影响等。

　　上一篇：2023年版中国家用美容及保健电器市场专题研究分析与发展前途预测报告

　　电子版：《2024年中国人力资源服务市场调查研究与发展前途预测报告》电子版下载

　　下一篇：2024-2030年中国花卉行业发展研究分析与未来市场发展的潜力预测报告

　　2023-2029年中国人力资源服务行业现状研究分析及市场前景预测报告

　　2023-2029年中国人力资源服务行业现状研究分析及发展的新趋势预测报告

　　中国电子语音体温计市场深度研究分析及发展前途预测报告（2023-2029..

　　2024-2030年中国京津冀城市群战略性新兴起的产业发展调研与市场前景预测..

　　全球与中国红外线电加热器行业发展现状分析与未来市场发展的潜力预测报告（2023-2029年）