IAPP国际隐私协会自成立以来,隐私认证会员一直在稳定增长,但在最近两年慢慢的开始呈现爆炸式增长。随着《欧盟通用数据保护条例 》于2018年生效以及华盛顿和美国部分州的立法改革,国内信息隐私保护法规的推行,隐私和数据保护专业技术人员从未如此忙碌,预计未来人才需求会慢慢的变大。
人才需求的扩大,行业发展和薪酬水平都成了目前数据保护人员最担忧的问题。IAPP重点介绍了2021 年 IAPP 隐私专业技术人员薪资调查的结果。
尽管远程和在家,隐私专业技术人员继续他们的工作,但很少有隐私工作丢失,而且大多数角色的薪酬比几年前更高...
截至 2021 年 3 月,大约 90% 的隐私专家大部分或完全在家工作。
大约 36% 的人认为,在大流行结束后,他们将继续大部分或完全在家工作,而另外 50% 的人预计在 COVID-19 之后将采用混合工作安排,部分在家,部分在办公室。
首席隐私官是 2021 年薪酬最高的隐私专家,年收入中位数为 20 万美元。
2021 年,大约十分之六的隐私专业技术人员获得了加薪,尽管与 2019 年相比,获得加薪的人数减少了约 10%。
平均额外补偿金额为 21,420 美元,比两年前增加了 1,420 美元。
持有至少一个 CIP 的人每年的收入比中等水准高出近 5,000 美元。拥有多个 CIP 的人每年的收入比中等水准高出约 15,000 美元。
那些持有任何 CIP 的人也更有可能是在过去一年中获得额外的报酬,而那些持有 CIPT 的人比其他人更有可能获得加薪。
性别薪酬差距继续存在,全球男性和女性隐私专业技术人员的工资差异为 9%,而美国的男性和女性隐私专业技术人员之间的工资差异为 14%。
隐私专业技术人员在国际上大受追捧,而在国内,对于隐私人才的薪酬水平也在不间断上涨...
在未来,大数据是持续被开发的“石油”,对于这方面人才的需求只增不减。薪酬水平以及福利待遇自然不会让人失望。
俗话说:“知己知彼,百战不殆”。成为一名隐私专家,当然是从了解相关考试开始。