随着众多企业投身于数智化转型，持续打造人力资源分析洞察能力也慢慢的变成了了很多企业的共识。

　　由人力分析的“金字塔”模型显而易见。“金字塔”的底层为传统人力分析、包括统计分析、结构性分析。这个层次的分析仍着重对数据现在的状况进行统计和展示，并对某些简单的数据来进行多维的交叉分析。而金字塔的顶层智能分析，包括相关性分析、预测性分析等，开始步入到人力分析的高阶阶段，比如对离职原因的相关性分析和回归性分析，可以帮助我们得出在年轻一代员工中薪酬和压力并不是影响员工离职的最重要元素，而远景和职业发展才是，甚至压力与员工离职产生负相关指数。因此，人力智能分析高效且精准，对企业的人力工作大有助益。

　　在实际的工作中，HR常常会遇到人力成本与业绩增长不同步，需细化分析及优化；员工离职率高，人力试错成本高于预期；招聘渠道不当、流程不规范导致的招聘成本高、效率低等问题。针对这些困惑，为了更好地进行人力工作的数智分析，能够正常的使用用友数智化人力平台，其预置了组织效能分析、人才流动分析、薪酬成本分析、人力结构分析、假勤工时分析、人力绩效分析、人才配置分析在内的8个主题与30多个子主题，并且支持用户通过配置功能实现新增主题的快速自定义，从而满足多种角色对分析主题的不一样的需求，帮助组织更好的了解和优化人力资源管理，提升员工的生产力和满意度，提高组织的绩效和竞争力，为HR业务人员以及管理者直接赋能。

　　在具体的呈现方式上，首先通过数据报表可以查询和获取各类HR业务的详细数据，让用户从微观角度对当前组织发展状况有深刻理解。同时支持钻取分析，对察觉缺陷追根溯源。其次通过对HR业务关键指标趋势通过柱状图、折线图、饼图、散点图、热力图等进行图像展示，数据可视化，让用户直观全方面了解组织状况，提高决策效率。基于趋势变化分析、数据挖掘和机器学习等技术，挖掘数据中隐藏的规律及其业务内涵，形成对数据的深刻理解和认识，实现对HR关键业务内容做洞察，辅助决策提供全面深入的人力服务。