面的产品司理,要求3-5年经历,5年产品经历终究给的薪资还不如校招毕业生,真实想不通为什么能这么地说出这个薪酬。。感觉职业生涯受到了凌辱!!
说我没对应项目经历,要求也没必定要有对应项目经历,并且,看中我肯定是其他本身才能匹配才花那么多时刻面试吧
说我上一份薪酬流水低,涨幅不能太高,在三四线k,现在是一线k,还寡廉鲜耻地说算上五险一金各种福利,涨幅已经有28%
说是薪酬评级,花了四五天等候,终究给我这样的成果,说白了,便是按之前的流水来定薪呗。早说嘛,给你p一份流水。。
总归,美云是我职业生涯遇到的最奇葩的,也最的,不懂得尊重人,就连hr,跟他人交流都是拽的要命,连最根本的市场价都不乐意给。。假如是要招初级,那早说嘛,何须糟蹋互相那么多时刻呢。。
作业待遇依据你上一份薪酬来谈,涨幅遍及不高,开展前途可谓是跌宕起伏,内部办理十分紊乱,奋斗十分遍及,最喜欢讲拉通,实际上内部之间的协同反常糟糕,对职工的开展及其不负责任,对成绩的要求感觉你是拿了10假如个月仍是20假如个月的薪酬,总归,这是我职业生涯遇到过最不负责任的公司,最废物的办理要求
假如曩昔做内部,或许朴实一份作业,是可优先考虑的,可是上升通道根本封闭,说是草创公司,其实是老美的操纵,以美的名义招来人,干外包或许乙方的作业。内部原始股份中心主干已分配,已构成小圈子,新人曩昔仅仅作业罢了
很紊乱,起点很高,初期仍是能够的,可是传闻本来的开创团队都被美的一群外行的官僚高管赶走了,现在便是指望着美的内部输血撑门面。变成了下面的人弄一个体面工程欺骗给老方看的,游手好闲内斗很厉害,没什么真实在干事的人。不过混日子仍是能,美的不差钱,横竖没有成绩也不影响拿高薪的。