受曩昔几年疫情及宏观经济的影响,2023年上半年,处于恢复期的企业仍然注重本钱操控。大都企业在拟定招聘方案及薪酬涨幅时,都趋于慎重。常见换岗薪酬涨幅集中于0%至15%之间,而“平跳”乃至“降薪”现象也并不罕见,视详细情况而不同。
虽然由于企业结构优化、降本增效等原因,现在人才市场全体处于供大于求的局势,仍有不少职业因受利好方针扶持,或改变开展方法与经济转型,而存在人才缺口。
从职业维度看,人才缺口岗位包括工业制作自动化和数智化范畴的专家,金融范畴的硬科技投资人等,金融科技范畴的信息安全人才、算法工程师等,消费零售范畴的CRM人才等,新能源范畴除出售以外人才,地产范畴新一线及二线城市招商人才,以及各职业数字化转型人才。而功能岗方面,具有职业强相关经历的人才更受欢迎。比方,有互联网、硬科技、金融与金融科技等职业相关经历的法务合规人才,有职业强相关的事务财政体系建立才能的财政人才,有人机一体化智能体系、新能源等职业相关职业经历的人力资源人才等。
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