国之命脉，重在人才。二十大强调：“一定要坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展的策略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势”。

　　近日，浙商银行2023年度校园招聘圆满收官。在为期42天的校招宣传期内，该行共跨越34座城市，走进84所高校，组织并且开展了100场宣讲会和双选会。

　　对浙商银行而言，人才是促发展的动能保证，而校招大学生更是持续进阶登高的未来生力军。该行校招工作中以“党建+”为依托，多措并举，全面贯彻党建与校园招聘“互融互促”，为高水平质量的发展新征程奠定人才基础。

　　浙商银行坚持把校园招聘作为党建工作的重要任务来抓，主动提升政治站位，以高度的政治自觉落实党建引领和人才引育的双向互动。

　　该行格外的重视此次校园招聘，浙商银行党委书记、董事长陆建强，党委副书记、行长张荣森，党委副书记马红分别亲自带队走进浙江大学、中国人民大学、复旦大学等高校，亲临宣讲会现场，围绕着该行的“善本金融”理论创新与实践探索、历史沿革、四大战略重点等话题进行交流分享。

　　在确保宣传、笔试、面试等全流程高效有序推进的同时，浙商银行不断推陈出新，尝试了诸如AI面试、“行长面对面”等创新形式，提高招聘效率、强化互动交流；以“注重学生体验、加强认同感”为重点，利用现场面试契机，组织并且开展该行青年员工培养、薪酬福利政策宣讲，营业厅堂、企业文化长廊参观，员工食堂、健身设施体验，茶歇热饮、精美伴手礼赠送等丰富的“企业开放日”系列活动，获得了学生们广泛好评。

　　特别是面对今年校招现场面试“规模大、时间紧、任务重”三重压力的考验，浙商银行充分的发挥党员在攻坚克难中的先锋模范作用，梳理出一批政治素养高、专业能力强的优秀面试官，真正落实了“党管人才”的原则。

　　结合发展状况和人才需求，浙商银行坚持党建赋能，通过精准性拓展引才渠道，针对性强化宣传引导，力求精准化、专业化、智能化引才。

　　在为期42天的校招宣传期内，由该行行领导亲自带队，各分行联合宣讲，开展了全方位、立体化、多层次的校招宣传活动。通过精准拓展引才渠道，成功提升该行在高校中的知名度与影响力，吸引了大批优秀学子踊跃报名，简历投递量增速超过预期，再创历史上最新的记录，顶尖优质生源持续提升。

　　为了让学生们逐步加强对该行的了解，在紧凑有序的面试环节以外，浙商银行专门安排了“浙银开放日”活动，带领学生们参观体验该行企业文化展厅、党群工作室、员工之家、健身房、咖啡吧等，并组织优秀青年党员代表和学生们亲切交流。

　　整体安排张弛有度，既体现专业水平，又兼具人文关怀。学生们纷纷反馈“这是体验感最好的银行面试”、“茶歇颜值很高”、“面试官既专业又亲切”、“面试组织井然有序”。

　　“就业就是最大的民生”，高校毕业生的就业问题关系到民生福祉、经济发展和国家未来。浙商银行积极做出响应党中央“稳就业”决策部署，彰显省属国企责任担当，为青年人才提供发展成长的沃土。

　　自去年开始，浙商银行已连续两年将上一年未就业的往届学生同时纳入到招聘范畴，并在简历筛选、笔试、面试等校园招聘的各环节推出了多轮次、多岗位简历自由改投及引导性调剂机制，保障学生们拥有更多岗位选择机会。

　　在今年校招岗位设置上，该行还创新推出了总行统一招收的分行派驻生，给予学生们在分行工作满三年后再进行一次就业选择的机会，既给了部分择业困难同学再次选择的机会，也提高了人才资源配置效率。

　　为深入贯彻“提高科学技术创新能力，人才是关键”等重要指示精神，积极做出响应“才聚浙聘行动·智汇浙江国企”2023年度浙江省国有企业招聘引才系列活动，浙商银行赴香港、北京、上海等多地参加多场现场招聘活动，加强与北大、清华、浙大等高校毕业生的联系，现场吸引诸多学生到场咨询并投递简历。返回搜狐，查看更加多