华龙网-新重庆客户端5月20日21时讯（记者 李袅）线上线下相结合的新零售行业迎来发展新机遇，也创造了新的就业。据智联招聘联合银泰百货发布的《2020年新零售产业人才发展报告》（简称《报告》）显示，新零售产业快速成长，带动人才需求三年增长20倍，年轻高学历人才正在为新零售产业高质量发展注入活力。

　　新零售概念在2016年被首次提出，在2017年真正起步并实现了迅速增加，互联网巨头的不断布局使得“新零售”不断被重塑“新格局”。这在人才市场也有所体现。

　　《报告》显示， 2020年一季度新零售产业人才需求规模是2017年一季度的20.9倍。同时，产业的快速成长吸引慢慢的变多人才涌入，2020年一季度新零售产业的人才供给规模也较2017年一季度增长了15.8倍。

　　值得注意的是，2020年一季度全行业总体招聘职位数同比增速下跌，新零售产业招聘职位数却同比增速高达17.85%，数据甚为亮眼。具体从工作形式来看，2020年一季度新零售产业兼职岗位增速达48.16%，高于全职岗位增速16.71%。

　　智联招聘人力资源专家觉得，这得益于疫情催化的“共享员工”模式。“共享员工”通过提供临时就业岗位，能够迅速盘活暂时赋闲在家、具有成熟业务经验的人力资源，同时也减少了疫情对企业和人才的影响，提高人力资源配置效率。

　　数据显示，新零售岗位平均招聘薪酬11488元/月，高于全行业平均薪酬；与传统零售相比，新零售招聘薪酬也高出20%-30%。

　　“这种变化并非‘盛极而衰‘，而是行业一个新的十字路口。”人力资源专家在分析时表示，新零售玩家正在迎来新技术的成熟，因为作为一个涉及到产业上下游，能够对传统的生产制造、物流、销售等诸多环节都产生深度影响的新物种来讲，新零售产业其实需要较深的技术积累，此时资本大力投入的数据中心、5G与工业互联网等恰好也是新零售产业所急需的新基建。

　　值得关注的是，随着传统企业转型，新零售岗位需求增加，具有更高学历、资历的相关人才，正从别的行业、企业的主管、经理等岗位，向新零售产业流入。

　　《报告》显示，有意在新零售领域谋职的求职者中，本科学历占比50.76%，硕士及以上学历占5.88%；拥有3年以上工作经验的占八成，10年以上的占36.48%；18-25岁的年轻求职者同比2018年一季度增长近12%。

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　　华龙网-新重庆客户端5月20日21时讯（记者 李袅）线上线下相结合的新零售行业迎来发展新机遇，也创造了新的就业。据智联招聘联合银泰百货发布的《2020年新零售产业人才发展报告》（简称《报告》）显示，新零售产业快速成长，带动人才需求三年增长20倍，年轻高学历人才正在为新零售产业高质量发展注入活力。

　　新零售概念在2016年被首次提出，在2017年真正起步并实现了迅速增加，互联网巨头的不断布局使得“新零售”不断被重塑“新格局”。这在人才市场也有所体现。

　　《报告》显示， 2020年一季度新零售产业人才需求规模是2017年一季度的20.9倍。同时，产业的快速成长吸引慢慢的变多人才涌入，2020年一季度新零售产业的人才供给规模也较2017年一季度增长了15.8倍。

　　值得注意的是，2020年一季度全行业总体招聘职位数同比增速下跌，新零售产业招聘职位数却同比增速高达17.85%，数据甚为亮眼。具体从工作形式来看，2020年一季度新零售产业兼职岗位增速达48.16%，高于全职岗位增速16.71%。

　　智联招聘人力资源专家觉得，这得益于疫情催化的“共享员工”模式。“共享员工”通过提供临时就业岗位，能够迅速盘活暂时赋闲在家、具有成熟业务经验的人力资源，同时也减少了疫情对企业和人才的影响，提高人力资源配置效率。

　　数据显示，新零售岗位平均招聘薪酬11488元/月，高于全行业平均薪酬；与传统零售相比，新零售招聘薪酬也高出20%-30%。

　　“这种变化并非‘盛极而衰‘，而是行业一个新的十字路口。”人力资源专家在分析时表示，新零售玩家正在迎来新技术的成熟，因为作为一个涉及到产业上下游，能够对传统的生产制造、物流、销售等诸多环节都产生深度影响的新物种来讲，新零售产业其实需要较深的技术积累，此时资本大力投入的数据中心、5G与工业互联网等恰好也是新零售产业所急需的新基建。

　　值得关注的是，随着传统企业转型，新零售岗位需求增加，具有更高学历、资历的相关人才，正从别的行业、企业的主管、经理等岗位，向新零售产业流入。

　　《报告》显示，有意在新零售领域谋职的求职者中，本科学历占比50.76%，硕士及以上学历占5.88%；拥有3年以上工作经验的占八成，10年以上的占36.48%；18-25岁的年轻求职者同比2018年一季度增长近12%。

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