看看万里长城，看看火箭、高铁，咱们都可以感觉到世人的智慧被聚合在一起后，所能发挥出的巨大能量。愚公移山仅仅一家人在尽力，要是一千个家庭、一万个家庭一起干呢？信任不必比及“子子孙孙无穷尽”就可以把山移走。

　　假如淘宝上没有千千万万个小卖家，阿里的市值不会那么高；假如微信上没有千千万万个自媒体，腾讯的市值也不会那么高；假如美团没有千千万万个送餐员，美团的市值也不会那么高。假如滴滴上没有千千万万个司机，滴滴的市值也不会有那么高，假如数智换商有千千万万个联盟商家，市值会怎么样？

　　世上没有神仙，有的仅仅集体的力气。只需顺应时势，充沛的发挥集体的力气，什么人世奇观都可以发明出来。由此，数智换商创业者之所以要成为一个安排者，也就很好理解了。

　　由于你不论是想要赚大钱仍是成果一番作业，只靠你自己肯定是不可的，这无关你有多聪明，这是一个规则问题。

　　数智换商创业者让自己站在规则这一边。洞悉规则，顺势而为，也便是这一个意思。

　　“人”天然归于社会，人和人的联系从某一些程度上决议了你是谁，你的力气有多大。从古至今，一切成果伟业的牛人都是发挥、依托世人的力气。企业也是如此，你能凝集多少人，你就能成果多大的事。比方华为任正非、阿里巴巴马云，还有近年新起的数智换商的创始人都是最好的比方。这便是大众力气。

　　高人都理解，一个人不论怎么尽力，永久也赶不上年代的脚步，更何况常识爆破的年代。“只要安排起数十人、数百人、数千人一起斗争，你站在这上面，才摸得到年代的脚。”30年前，人到中年的任正非总算觉悟过来，他说要想成果作业，自己不能去做专家，而有必要是做安排者：“在年代前面，我越来越不明白技能、越来越不明白财政、半懂不明白办理，若无法民主的善待集体，充沛的发挥各路英豪的效果，我将一事无成。从事安排建设成了我后来的寻求……”

　　安排者的内在便是集合人、引导人，便是建立方针、分工协作，然后尽力达到作业方针。这很难，甭说十几万人，便是十来个人你都很难压服，乃至你有时分连自己的家人都做不到让他们信任你。对，安排者有必要是让人信任才行，你可以沉默是金，但你在要害时分有必要能煽动人心——欲动全国者，必先动全国之心。

　　《权利的游戏》中说，“力气存于人心，信则有，不信则无”，人要信任，信任的力气。

　　安排者的威力不在于方位，而在于人心。因而，一个企业里，假如超越对折的职工都不信任老板，那这个企业就很风险了。

　　由于信任而看见，安排者也是造梦者，不论是画大饼仍是布道，你都要使世人信任你所说的。其实大多数人都是苍茫的，人总得有自己信任的东西才干活下去，安排者之所以可以领导世人，中心便是你能给出一个方向。而这个方向一旦被证明是正确的，咱们的尽力就有含义，那你就会被世人抬着爬上山顶。

　　从这点来说，依托金钱和威望去办理职工是很不结实的办法，看看前史就知道了，从没有人能凭此做成什么作业。阿里有阿里的愿景，华为有华为的抱负，数智换商稀有智换商的任务——改动交易方式，促进共同富裕，它们之所以强壮，归根到底是由于创始人团队的发心和格式。

　　华为和阿里在创业之时，跟咱们创业时分的物质条件差不多，乃至还不如，但它们为什么开展这么快，成果这么高？

　　由于任正非和马云不是用金钱去统合千军万马，或许说物质利益的共享仅仅一个很浅的层面，归根到底是他们尽可能地在公司一致了文化价值观。

　　那么，最终还需要提示诸位的是，企业作为一个安排体，有必要立规则、定标准才行。

　　比方上下班准则、财政流程、事务系统、人事准则等，创业不怕缺钱缺人，最怕是没有准则和典礼感。最近许多企业在家作业，有的企业发展很好，有的企业搞得毛包，其间一个原因是作业准则和流程的不标准，或许没有正真取得很好的履行。

　　职工穿戴睡衣上班也行？上班时间去煮饭？这样作业和日子都会搞不好，仍是要设定边界。上班便是上班，哪怕在家里，也要穿戴整齐，准时打卡，跟在公司相同。留意：这其实是用“方式、规则”去影响职工的精神面貌，以提高作业效能。

　　信任诸位清楚了数智换商论述的“安排者”概念后，再看公司办理的话，视角会有所不同。视角一变，办法就多了，做企业，要么是做小做没，要么是做大做强，精进不休，不进则退；顺势而为，行稳致远。