火狐体育直播首页:Techsun荣获中国零售创新峰会“最佳零售数智化创新奖”

发布时间:2023-10-17 03:16:32 来源:火狐体育app官方 作者:火狐app体育下载

  为了更好地推动双循环新发展格局下零售业的发展与创新,3月2日-3月3日,由上海连锁经营协会主办的第十六届上海零售业大会暨中国零售创新峰会在上海召开。

  Techsun作为赋能零售行业数字化转型的头部企业受邀出席此次大会,并凭借在零售CRM领域的技术创新和优秀实践,荣获“最佳零售数智化创新奖”。

  会上,Techsun创始人兼CEO黄纯波先生分享了他对零售业发展的看法。

  他谈到,后疫情时代,美国以至全球经济进入下降周期,根据国际货币基金组织在今年1月发布的《世界经济展望报告》,预计2022年全球经济将增长4.4%,较此前预测下调0.5个百分点。受国际经济和政治环境影响,中国经济也进入下降周期,但从国内消费看,去年社会消费品零售总额增长12.5%,特别是实物商品网上零售额占比达到了24.5%。这在某种程度上预示着,尽管大消费的黄金时代已结束,但是新消费经济的机会任旧存在,只不过服务消费者的逻辑变了。

  黄纯波表示,在经济转型的切换口,对品牌来讲,降低经营风险比扩大市场规模重要,做好会员服务比投放广告重要,企业应坚定地盯着长期目标,做好长期投资相关的事情,为广大购买的人创造价值。

  坚持长期主义,意味着需要跳出当下的情形看问题,更多地关注“势”与“道”,修炼好自己的内功。对零售品牌而言,拥抱数智化转型就是“势”,为用户长期创造价值就是“道”。

  随着经济提高速度放缓、流量红利见顶、消费行为改变,新一代CRM系统通过先进的数智化技术重构会员管理和营销流程,已被验证可以为品牌带来更丰富的连接消费者的方式、更精细化的运营和更好的消费体验,同时沉淀可运营的数字化资产,拓展企业未来的增长空间。

  Techsun在零售CRM领域有着丰富的服务经验,多年来服务的客户包括阿迪达斯、麦当劳、哈根达斯、The North Face、Vans、海澜之家等100多家全球知名品牌。基于对客户的真实需求的深度理解,Techsun主要帮助品牌解决全渠道消费者数据分散、营销效率低、海量数据管理等痛点,帮助品牌更好地理解消费者、连接消费者、服务消费者。其提供的解决方案最重要的包含三个部分。

  一是数据中台,通过标准链接器将品牌在线下POS系统、官网、App、电子商务平台、社交平台等全渠道数据来进行统一采集、清洗和分析,快速了解客户的全面信息,并对后续的营销活动效果进行及时分析。

  二是会员管理平台,通过搭建会员等级、积分体系等忠诚度计划,帮助品牌更高效率拉新促活,丰富与消费者的连接,同时为各渠道会员提供统一的消费体验。

  三是营销自动化平台,提供可视化流程画布营销组件,包括卡券、消息、A/B test等营销自动化策略配置,帮助品牌快速构建消费者营销旅程,实现更智能的自动化营销。

  此外,Techsun CRM解决方案基于云原生架构的高性能表现,能满足全球Top品牌的业务需求,其单日处理交易数超过千万,单品牌会员管理数超过2亿,单日处理新增会员数超过100万,并发表现达8000 TPS,同时支持多种部署方式。其稳定性、易用性和安全性受到了全球Top品牌的广泛认可。

  数智化生态的边界将决定企业未来发展的边界。CRM作为企业的核心业务系统,承担着会员管理、洞察、运营、营销的重任,慢慢的变成了不少品牌数智化转型的重要抓手。后疫情时代,零售品牌坚持长期主义,修炼好内功,不断的提高消费者体验和营销效率,才能够更敏捷、更准确地应对未来的市场变化。Techsun将与零售品牌一起,持续打磨零售行业客户增长解决方案,帮企业利用创新技术穿越经济周期,持续提升品牌力和营销力,真正赢得用户。

上一篇:聚焦智慧商业聚龙云获第二届数智未来峰会“年度新零售创新奖”
下一篇:关于最低工资标准官方最新解读!

相关信息

  • 关于最低工资标准官方最新解读!

    关于最低工资标准官方最新解读!

      工资一般来说包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长上班时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。   最低工资标准是指劳动者在法定上班时间或依法签订的劳动合同约定的上班时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低工资报酬。   最低工资不包括延长上班时间的工资报酬(指加班工资),中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境、条件下的津贴(高温津贴200元/月),法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等(独子费10元/月)。   工资(包括社平工资、最低工资)都是指应发项工资报酬,即包括劳动者个人应缴纳的社会保险费部分。   也就是说,劳动者实际到手的工资可能低于最低工资标准。以新调整的最低工资标准为例,扣除劳动者个人应承担的社会保费443元,实际到手的月工资为1657元。   劳动者可以到企业所在地劳动监察或劳动争议仲裁部门进行投诉举报或申请仲裁,以此来维护自己的合法权益。   如果企业支付劳动者的工资报酬低于最低工资标准,劳动者投诉到市劳动保障监察部门了,企业有什么后果?   根据相关规定,企业支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的,由劳动
  • 三星新材(603578):三星新材2023年年度股东大会会议资料(含临时提案)

    三星新材(603578):三星新材2023年年度股东大会会议资料(含临时提案)

      三星新材2023年年度股东大会议程………………………………………………3三星新材2023年年度股东大会须知………………………………………………5 议案一:《关于的议案》…………………………27 议案五:《关于公司2023年度利润分配方案的议案》……………………………31 议案六:《关于公司2023年度日常关联交易执行情况及2024年度日常关联交易预计的议案》…………………………………………………………………………32 议案七:《关于公司2024年度董事薪酬方案的议案》……………………………39 议案八:《关于公司2024年度监事薪酬方案的议案》……………………………41 议案九:《关于续聘会计师事务所的议案》…………………………………………43 议案十:《关于公司及子公司2024年度向银行申请授信额度并接受关联方做担保的议案》…………………………………………………………………………47 听取事项:《三星新材独立董事2023年度述职报告》……………………………50   网络投票时间:采用上海证券交易所网络投票系统,通过交易系统投票平台 的 投 票 时 间 为 股 东 大 会 召 开
  • 【48812】数字赋能 为城区“智治”插上翅膀

    【48812】数字赋能 为城区“智治”插上翅膀

      从“数字”到“数智”,再到“数治”,当他人对这些极为前卫新潮的概念还停留在似懂非懂之时,他们却在金水生根开花结果,演绎得活色生香。放眼当下,金水区正经过“数智金水”城市大脑,与省市联动,不断的进步民生服务场景的开发,完成政府主导和社会主体多元结合,真实“让数据活起来”。   完成十分方针必有十分之举,就不能走寻常道路。数字赋能,为我所用,所以,金水找到完成“智治”的“魔方”。   “底层千条线,网格一根针”。今年以来,金水区经过打造数字化网格服务办理体系,让底层网格员这根“针”和大众需求的千条“线”精准串连,夯实了社会办理和疫情防控的“第一道屏障”,打通服务大众民生的“最终一米”:   ——开发“城市大脑”,构筑“智治”体系。金水区以“数智金水”城市大脑建造为切入点,不断探究底层办理的全体性、体系性和才智化,完成“全天候、全地域、可视化”的数字赋能,活跃构建“全域数治”的金水形式。   “数智金水”城市大脑,纵向构建“两级渠道、三级网格、四级联动、五级协同”办理机制;横向建造“一中心五渠道”联动载体,逐步构成全区“一屏掌控”、政令“一键智达”、监督“一目了然”等数字化协同作
  • 【48812】郑州晚报改版21年特刊 数字赋能 织密“小网格”服务“大民生”

    【48812】郑州晚报改版21年特刊 数字赋能 织密“小网格”服务“大民生”

      推进党建引领网格化底层办理作业,是习惯新时代社会变革、城市开展和大众需求,完结底层办理由“稳得住”向“管得好”改变,打造城市现代办理系统和办理才能的重要作业。   我市数字化社会办理一直强化“三标”认识,以党建引领网格化底层办理为总渠道总抓手,构建网格化、网络化、智能化、现代化一体协同的市域社会办理系统,不断的进步人民大众的取得感、幸福感、安全感, 打造出一批具有郑州特征的底层社会办理品牌。   我市依照“渠道建起来、部队强起来、数据活起来、机制转起来、事情跑起来、中心统起来”的要求,加速推进“线上数据整合、彼此连通、事情闭环、一网统管,线下网格优化、部队精干、责任清晰、一格统服”,打造出一批具有郑州特征的全国特大城市办理样板。   近年来,中原区绿东村就事处不断探究用现代技能方法进步底层办理水平,树立了党建引领下的网格化区域办理渠道。该渠道运用数字孪生技能,经过BM建模,将辖区路途、楼院等什物进行数字化,1∶1仿制树立了数字绿东,将线下绿东出现在线上, 完结了“一屏观大街,一网管全域”的开始方针。   高新区把党建引领推进网格化底层办理作为“书记项目”高位推进,以“人、地

手机扫一扫添加微信