创立于1997年，总部坐落于深圳。是全球锂离子电池范畴领军品牌。欣旺达以“立异驱动新动力国际前进”为任务，致力于为“双碳”方针完成奉献才智和力气，构建3C消费类电池、电动汽车电池、动力科技、智能硬件、人机一体化智能体系与工业互联网、第三方检测服务六大事务板块。得益于立异研制，欣旺达屡次上榜深圳职业首领企业100强、广东企业500强（第81位）、我国非公有制企业500强（第308位）、全球新动力企业500强（第32位），被海外安排评定为全球动力电池一级制造商。

　　随同全体事务的加快速度进行开展，欣旺达的安排规划也在逐步扩展，现在已达4万+职工。制造业遍及具有底层职工流动性高的特色，欣旺达也不破例，入职事务频次高，年入职达数万人次。且新职工信息选用线下收集，再由HR手动录入人力资源体系，导致HR作业量大且易犯错。总结欣旺达入职事务首要有以下痛点：

　　新职工入职过程繁琐，材料重复提交，会集入职事务处理时刻长，使得职工体会欠安。

　　为处理上述痛点，欣旺达与用友定制极速入职处理方案，经过引进数智化技能，如：实名认证、OCR、电子合平等，为欣旺达构建端到端的职工入职体会流程。首要完成了以下价值：

　　优化入职事务流程，前置信息材料收集、审阅等事务环节，削减入职处理时刻，一起供给移动端进口，提高入职功率，增强职工体会。

　　极速入职产品上线后，新职工入职上岗等待时刻由1-2天缩短为0.5-1天，其间提名人入职处理均匀时长下降至0.25h，为企业节省人力本钱上千万元，且职工体会大幅提高。

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　　从人才和安排开展、人力运营、职工体会等维度共享人力资源数智化转型的前沿洞悉、立异观念、抢先实践等。

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