火狐体育直播首页:百望云获评ITShare数智未来创新峰会“年度数字化优秀服务商”大奖

发布时间:2023-10-19 16:42:18 来源:火狐体育app官方 作者:火狐app体育下载

  凭借在数字化领域优秀的服务能力和丰富的落地成果,成功获评“年度数字化优秀服务商”,这也是市场对百望云在赋能企业数字化转型和产品创新领域的再度认可!在“数智创新未来”的主题下,百望云也与众多行业有名的公司分享了财税数字化转型成功经验,共襄盛会,齐瞻未来。

  数智未来系列峰会是亚太地区最具影响力的行业盛会之一,由ITShare、数智创新研究院、地产实验室、CISO俱乐部、CTOA首席技术官领袖联盟等联合发起主办,通过分享业内最成功的商业案例及最具创新价值的理念与技术,帮助行业决策者洞察未来,助力企业未来的发展与增长,并逐步推动整个行业的发展。

  作为一家综合企业数字化解决方案提供商,百望云以“链接商业企业,让交易更简单”为使命,致力于以数据驱动业务创新,为政府、企业及公共组织提供电子票据合规管理、智能财税管理、智能供应链协同、数字精准营销、智能风控等数字化解决方案和服务。

  随着数字化的经济浪潮的推进,经济数字化、产业数字化、资产数字化是必然的趋势,而票单证数字化,是基础中的基础设施。百望云在会上与参会企业一同探索新技术和创新如何加速企业财税数字化转变发展方式与经济转型,驱动企业数字化革新并引领业务增长,推动产业技术快速向前健康发展。

  为助力企业数字化转型,百望云全力打造企业发票数字化管理系统,为企业构建围绕发票的数字化税务管理平台,提升企业发票管理上的水准及财务共享效率,管控发票相关涉税风险,增强发票数据的协同、交互、分析、管理效能,全面发挥发票数据作为企业新时期数字资产的生产力要素价值。

  一直以来,百望云致力于将不一样的行业不同规模的企业连接起来,使企业能以更智能、更高效、更协调及更合规的方式来进行交易。目前,百望云已为不一样的行业的庞大且一直增长的企业客户群实现交易数字化赋能,特别是在识别和解决企业发票、交易及合规管理中涉及的痛点和关键合规问题方面,具有敏锐的洞察力。

  基于对客户的深入了解,以及通过提供财税数字化解决方案积累的多维度的发票及交易数据,百望云得以逐步扩大服务范围,扩展落地应用场景,从解决财税相关痛点到满足更广泛的交易需求,为数据驱动的智能解决方案奠定了扎实基础,进一步提升解决方案的有效性。

  与此同时,数据资产也慢慢变得成为百望云数据分析能力的支柱。百望云通过建模、分析及挖掘交易数据资源,以此来深入了解客户偏好,为客户提供更好的体验及更有明确的目的性的服务。例如,百望云已开发NLP(自然语言处理)及知识图谱技术,通过构建 SaaS + DaaS 云平台,形成“百望云脑”核心能力,持续深化产品与服务能力。

  基于多方安全计算、可信执行环境等隐私计算技术,百望云搭建国密安全设备、安全网络层、区块链能力平台、安全计算层等立体式、全栈式防护体系,为客户提供数字全生命周期安全管控解决方案。

  通过构建大数据智能决策平台,百望云为核心公司可以提供科学决策、商业预测等能力,形成全链路的决策闭环。此外,百望云亦已与多个政府机构协同,就有关小微企业数据建模、市场研究及联合开发平台的项目展开协同,也反映了市场对百望云数据分析能力及市场地位的认可。

  如今,百望云不仅是中国财税相关交易数字化市场的先行者及行业领导者,更是数字化未来的不懈推动者。在这数字化未来之路上,百望云的目标也绝不是局限于今日的成就,而是砥砺前行,坚守数字化创新的烽火之地,积极推动数字化创新,持续拓展数字化解决方案和产品,为更多企业客户打造数智未来。

上一篇:制胜零售未来文思海辉将赴2019智慧零售数字化转型峰会
下一篇:关于最低工资标准官方最新解读!

相关信息

  • 关于最低工资标准官方最新解读!

    关于最低工资标准官方最新解读!

      工资一般来说包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长上班时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。   最低工资标准是指劳动者在法定上班时间或依法签订的劳动合同约定的上班时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低工资报酬。   最低工资不包括延长上班时间的工资报酬(指加班工资),中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境、条件下的津贴(高温津贴200元/月),法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等(独子费10元/月)。   工资(包括社平工资、最低工资)都是指应发项工资报酬,即包括劳动者个人应缴纳的社会保险费部分。   也就是说,劳动者实际到手的工资可能低于最低工资标准。以新调整的最低工资标准为例,扣除劳动者个人应承担的社会保费443元,实际到手的月工资为1657元。   劳动者可以到企业所在地劳动监察或劳动争议仲裁部门进行投诉举报或申请仲裁,以此来维护自己的合法权益。   如果企业支付劳动者的工资报酬低于最低工资标准,劳动者投诉到市劳动保障监察部门了,企业有什么后果?   根据相关规定,企业支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的,由劳动
  • 三星新材(603578):三星新材2023年年度股东大会会议资料(含临时提案)

    三星新材(603578):三星新材2023年年度股东大会会议资料(含临时提案)

      三星新材2023年年度股东大会议程………………………………………………3三星新材2023年年度股东大会须知………………………………………………5 议案一:《关于的议案》…………………………27 议案五:《关于公司2023年度利润分配方案的议案》……………………………31 议案六:《关于公司2023年度日常关联交易执行情况及2024年度日常关联交易预计的议案》…………………………………………………………………………32 议案七:《关于公司2024年度董事薪酬方案的议案》……………………………39 议案八:《关于公司2024年度监事薪酬方案的议案》……………………………41 议案九:《关于续聘会计师事务所的议案》…………………………………………43 议案十:《关于公司及子公司2024年度向银行申请授信额度并接受关联方做担保的议案》…………………………………………………………………………47 听取事项:《三星新材独立董事2023年度述职报告》……………………………50   网络投票时间:采用上海证券交易所网络投票系统,通过交易系统投票平台 的 投 票 时 间 为 股 东 大 会 召 开
  • 【48812】数字赋能 为城区“智治”插上翅膀

    【48812】数字赋能 为城区“智治”插上翅膀

      从“数字”到“数智”,再到“数治”,当他人对这些极为前卫新潮的概念还停留在似懂非懂之时,他们却在金水生根开花结果,演绎得活色生香。放眼当下,金水区正经过“数智金水”城市大脑,与省市联动,不断的进步民生服务场景的开发,完成政府主导和社会主体多元结合,真实“让数据活起来”。   完成十分方针必有十分之举,就不能走寻常道路。数字赋能,为我所用,所以,金水找到完成“智治”的“魔方”。   “底层千条线,网格一根针”。今年以来,金水区经过打造数字化网格服务办理体系,让底层网格员这根“针”和大众需求的千条“线”精准串连,夯实了社会办理和疫情防控的“第一道屏障”,打通服务大众民生的“最终一米”:   ——开发“城市大脑”,构筑“智治”体系。金水区以“数智金水”城市大脑建造为切入点,不断探究底层办理的全体性、体系性和才智化,完成“全天候、全地域、可视化”的数字赋能,活跃构建“全域数治”的金水形式。   “数智金水”城市大脑,纵向构建“两级渠道、三级网格、四级联动、五级协同”办理机制;横向建造“一中心五渠道”联动载体,逐步构成全区“一屏掌控”、政令“一键智达”、监督“一目了然”等数字化协同作
  • 【48812】郑州晚报改版21年特刊 数字赋能 织密“小网格”服务“大民生”

    【48812】郑州晚报改版21年特刊 数字赋能 织密“小网格”服务“大民生”

      推进党建引领网格化底层办理作业,是习惯新时代社会变革、城市开展和大众需求,完结底层办理由“稳得住”向“管得好”改变,打造城市现代办理系统和办理才能的重要作业。   我市数字化社会办理一直强化“三标”认识,以党建引领网格化底层办理为总渠道总抓手,构建网格化、网络化、智能化、现代化一体协同的市域社会办理系统,不断的进步人民大众的取得感、幸福感、安全感, 打造出一批具有郑州特征的底层社会办理品牌。   我市依照“渠道建起来、部队强起来、数据活起来、机制转起来、事情跑起来、中心统起来”的要求,加速推进“线上数据整合、彼此连通、事情闭环、一网统管,线下网格优化、部队精干、责任清晰、一格统服”,打造出一批具有郑州特征的全国特大城市办理样板。   近年来,中原区绿东村就事处不断探究用现代技能方法进步底层办理水平,树立了党建引领下的网格化区域办理渠道。该渠道运用数字孪生技能,经过BM建模,将辖区路途、楼院等什物进行数字化,1∶1仿制树立了数字绿东,将线下绿东出现在线上, 完结了“一屏观大街,一网管全域”的开始方针。   高新区把党建引领推进网格化底层办理作为“书记项目”高位推进,以“人、地

手机扫一扫添加微信