具我以及周围人的经历了解，待遇仍是有差的，相对来说要求也是，介于薪水保密这儿不多说了，即便是第三方也能够和HR谈，也有必定的起浮规模，能够看招聘网站挂的。
不知道你问的是哪个部分的第三方。一般来说，第三方与正式职工人员成本是1：2 的联系。
商场部第三方职工只要正式的年终奖金的一半，没有弥补企业年金，训练和年会等和其他正式的相同。一般来说商场部最低也是个Manager，所以即便是第三方职工对Background 和经历也有要求，许多都是海龟或985硕士，仅仅说未到达作业 3-5年及以上的Manager经历要求门槛。之前是没有管培生的，从本年开端这部分本来只要第三方时机的同学可优先考虑应届管培生。
销售部第三方职工，传闻只要达到奖没有增加奖，每年的奖金方针在变，这儿也不多说了。能用上第三方的商场阐明不足以养活一个正岗，商场肯定是不太好的，但也合适应届生和经历不是太多的人去闯一闯。尤其是在中心商场，都是要作业多年经历的老代表，没进去阐明资格不行。在该司的学习和训练是比较完善的，没有更好的offer的情况下能够一去。
看到这样的一个问题，能给到第三方的岗做的工作都是比较根底的，发问者应该也比较Junior，重要的是怎样使用这样的渠道学习和生长，进步个人的职业知道和本身才能。该司正岗很难进，在没有更好的offer前提下，第三方进去以后向周围人学习才是火烧眉毛的。
第三方职工应该是外包给国企的意思吧，之前了解过辉瑞的第三方我觉得应该是相同的，
辉瑞正常底薪加补助得8k➕ ，并且成绩达到的好的一月几万没问题，根本职工一个月也得赚一万左右。可是三方的底薪3k➕补助1k，即便你成绩100达到也才三千多的提成，我朋友告诉我最多也就能赚到8k多不到9k。应该都有五险一金，从根本工资就看出来差许多。
我还参加了面试，感觉正式职工面试很难 要求很高，要求经历才能成绩专业水平，三方那个毕业生也好进 要求相对低。可是区域差异仍是有的。我觉得阿斯利康应该是一个道理。希望能协助到你
记不是太清楚了，简略答复一下，看着参阅。企业内部标定三方和正式职工的岗位是3:1，翻译一下便是DSM能够招一个正式代表或者说招3个三方人员，假如经历不足三方其实也能够，做的好的能够转正。其他的比方待遇不同主要是五险一金这一块，补助也会少一些。商场费用和奖金记住不是很清楚详细区别了，能够问下DSM。
