火狐体育直播首页:怎么规划出售团队的薪酬？完整版适合于大部分企业的出售提成准则

发布时间：2023-10-24 08:23:46 来源：火狐体育app官方作者：火狐app体育下载

　　着重以成绩为导向，按劳分配为准则，充分调动事务人员的作业积极性提高成绩，以出售成绩和才能拉升收入水平，特拟定以下出售提成办理准则：

　　事务主管：底薪4000元+1000元绩效考核奖金+2%事务提成+年终办理奖；

　　事务经理：底薪6000元+1500元绩效考核奖金+2%事务提成+年终团队出售奖金；

　　补白：事务助理完结当月使命额（出售使命额由事务主管每月的1号发布）即享用绩效考核奖金；事务主管及事务经理出售提成按2%先行发放，截留部分待完结该年年度使命额后于次年年中一次性结算。

　　A、在完结本身每日作业使命的一起，接连3个月或许接连10个订单内无任何过错，成绩月均超越6万元，晋升为事务主管，享用主管待遇。

　　B、接连3个月未完结既定出售方针，且作业体现欠好的予以一个月的考察期，对期满后依旧没办法到达必定的要求的人员予以调整作业岗位或作劝退处理。

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