2 职工对薪资的质疑只能向人力资源部薪酬人员提出,不得与其他职工谈论薪资,任何走漏或以了解
3 公司独自树立薪资情况档案,包含职工定薪、调薪批件、文件等资料;有关薪资情况的文件、档案
1 职工薪资参照商场薪资水平、社会劳动力供需情况、公司的运营成绩、职工本身的才能、所担任的
2 基本薪酬-依据职工的岗位重要度、个人资质、确认职工的薪资水平。按月固定发放。
3 绩效奖金-依据职工的作业绩效及公司成绩付出薪酬。即依据上期职工的绩效评价成果依照必定方
2.1 依据商场调查成果,批改薪酬方针曲线 依据新的薪酬方针曲线 依据新的薪酬表进行薪资增加
* 年度岗位(职务)变化,薪资相应调整,年度内因岗位(职务)变化调整薪酬缺乏六个月者,不参与调薪;
* 年度病、事假累计一个月以上三个月以下者,其增加幅度不超地均匀增加幅度的 50%;
* 进入公司时刻大于四个月少于八个月者,依照均匀增加幅度的 50%调薪;
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