火狐体育直播首页:【会议报道】中西医结合护理学术传播体系融合发展会议在京召开

发布时间:2024-02-08 19:55:43 来源:火狐体育app官方 作者:火狐app体育下载

  阳春布德泽,万物生光辉。2023年3月18日,由北京市中医管理局、中国科学院文献情报中心、中国高校科技期刊研究会指导,北京市中医护理能力提升工程办公室和《中西医结合护理》编辑委员会主办,结合护理(南京)有限公司协办的“聚力创新·融合共赢”中西医结合护理学术传播体系融合发展会议在北京西国贸大酒店一层国贸二厅隆重召开。

  北京市中医管理局局长屠志涛(线上)、医政处调研员祝静,中国期刊协会副会长李军,中国科学院文献情报中心副主任张智雄,中国高校科技期刊研究会理事长张铁明,STM顾问、DOAJ中国大使颜帅,中国图书进出口(集团)公司数字中心副主任陈哲,中医护理传承导师冯运华专家、郑萍专家,中西医结合护理杂志社社长叶振华,北京中医药大学东方医院护理部主任、北京市中医护理能力提升工程办公室主任唐玲以及近300位来自全国各省市的护理部主任、护士长、护理同仁参加了本次会议。

  中西医结合护理杂志社社长叶振华致辞,他感谢北京市中医管理局、中国科学院文献情报中心、中国高校科技期刊研究会的指导、信任与平台支撑,表示中西医结合护理杂志社践行开放科学和国际化发展的策略,四年时间形成了“两刊一本一库加一体”的学术传播体系,未来,杂志社将持续推进体系的融合发展,积极邀请国内外护理专家加入学术团队,坚持开放出版模式,推行开放评阅,提升学术质量,愿与中国护理学界携手奋进、开拓创新,为中国护理研究的繁荣与发展贡献力量。

  中国期刊协会副会长李军致辞,他指出当前中医药振兴发展迎来天时地利和人和的大好时机,学术期刊作为展示我国学术水平和学术研究的窗口,在服务创新驱动发展的策略这方面发挥了及其重要的作用,《北京市“十四五”中医护理发展规划》标志着期刊出版与传播已经实质上纳入了行业发展的路径规划。他希望期刊对标四个总体要求,一是聚焦促进学术交流,加强人才培养的核心任务,提高期刊服务大局能力。二是理论联系实际,推动学术创新,引领学科发展,紧跟学术热点,加强专题策划,加强内容的有效供给。三是深耕行业,坚持特色,提高出版品质,提升出版效率,以体系建设带动能力提升,进一步深化出版服务。四是深化融合创新,积极拥抱新技术,探索新模式,营造新生态,创造新价值,扩大影响力。鼓励大家把期刊当作自己的实践园地,把干出来、记下来、写出去、传下去作为基本功,使中华医学一代代赓续传承。

  中国科学院文献情报中心副主任张智雄致辞,他指出中西医结合护理学术传播体系融合发展的理念恰逢其时,顺应了国际学术交流的开放获取出版、开放透明评议的潮流,符合国家科学技术创新战略发展的需要。中国科学院文献情报中心与北京市中医护理能力提升工程办公室、中西医结合护理杂志社合作共建的中国护理学预印本平台已成为两刊一本一库的重要组成部分,为护理学界提供了开放的学术交流平台,平台开展的开放评议推进会与CN专家周评活动,在学界得到积极反响,为我国开放学术交流模式构建提供了有力的探索,期待中国护理学预印本平台能够为护理学领域做出更大的贡献。

  中国高校科技期刊研究会理事长张铁明在致辞中强调,《北京中医药发展“十四五”规划》要求加速中西医协同发展,实施中西医结合三安工程和重大疑难疾病,中西医结合双螺旋提升计划,将中西医结合的人才教育和科研优势转化为中西医结合服务优势和创新优势。通过中医药的“五案”共享资源库建设,推动深层次地融合发展,构建数字时代新型出版传播体系,使中西医结合护理的开放学术融合传播体系充分的发挥效能,汇集并助力广大的医护人员以及社会大众,为首都中医药可持续发展提供新动能,为提升中医药治理体系和治理能力的现代化水平,做出实质性的支持和贡献。

  中国图书进出口(集团)公司数字中心副主任陈哲发言,介绍了中国图书进出口(集团)公司作为一个和共和国同龄的文化进出口企业,一直服务于我国的科研创新、科教兴国和文化传播,现在慢慢的变成了我国最大、最重要的出版物进出口企业和数字资源提供商。中图“易阅通”平台广泛汇聚了海内外出版机构的高品质数字资源,目前以电子书、电子刊、数据库等多种产品形态呈现的资源数量已超越200万,相信“易阅通”可以为《中西医结合护理》期刊的海内外传播贡献更多的力量。

  签约环节,中国图书进出口(集团)公司数字中心副主任陈哲和北京市中医护理能力提升工程办公室主任唐玲代表双方就《中西医结合护理》版权引进和上线“易阅通”平台做签约,这标志着《中西医结合护理》全球化学术传播渠道不断拓宽,国际化发展再上新台阶。

  北京市中医管理局局长屠志涛作重要讲话,强调了中西医结合护理学术体系建立和国际化传播的重要性。他指出“中西医结合护理、学术、传播、体系”这几个关键词的融合,充分体现了本次会议的创新性和时代性。国际上对中西医结合护理的需求很大,国外护理界越来越认可中医护理以人为本、以健康为本的理念。屠志涛局长强调,利用数字化的平台、杂志作为载体,向北京地区乃至全国征集优秀的中医、西医、中西医结合护理“五案”(病案、查房案、病例讨论案、会诊案、教案)案例,实现案例数字化、场景化、可传播的国际化。屠志涛局长希望能够通过此次融合发展会议,各跨领域、跨院校、跨学科的专家一起努力,把“五案”运用到临床服务,让中西医结合护理学术体系走得更远、更深、更广。

  大会在欢乐、祥和和喜庆的氛围中,北京市中医管理局医政处调研员祝静宣布《中西医结合护理》第二届编辑委员会正式成立,宣读本届编委会名单。

  冯运华、郑萍、戴新娟、郝丽、尹一桥担任本届编辑委员会顾问,中国期刊协会副会长李军为顾问颁发聘书。

  唐玲担任《中西医结合护理》第二届编辑委员会主任委员/主编,刘香弟、曹艳霞、李静、孙超、谢薇、王蓓、廖若夷、栾伟、王红霞担任本届编委会副主任委员/副主编。中国高校科技期刊研究会名誉理事长、STM中国顾问、DOAJ中国大使颜帅为主编、副主编颁发聘书。

  由戴晖、高凤莉、耿庆文等26人担任《中西医结合护理》第二届编辑委员会常务编委,中国高校科技期刊研究会理事长张铁明、中国科学院文献情报中心副主任张智雄为常务编委颁发聘书。

  由毕越英、曹红京、曹世华等96人担任《中西医结合护理》第二届编辑委员会编委,中西医结合护理杂志社社长叶振华、北京市中医护理能力提升工程办公室主任唐玲、威科集团中国医学出版总监李健、江苏省妇幼保健院副院长赵奕华、中国图书进出口(集团)公司数字中心副主任陈哲、首都医科大学附属北京中医医院护理部主任郝丽为编委们颁发聘书。

  会议对期刊主办单位开展的《中西医结合护理》专栏评优活动产生的优秀专栏主编、优秀专栏团队、优秀专栏审稿人、优秀专栏论文进行公开表彰并颁发荣誉证书。北京中医药大学期刊中心主任潘彦舒宣读专栏评优名单。

  中医护理传承导师冯运华、郑萍两位专家为《中西医结合护理》优秀主编、优秀专栏团队颁发荣誉证书。

  江苏省护理学会副理事长兼秘书长吴金凤、中国中医科学院眼科医院副院长李静为优秀专栏审稿人颁发荣誉证书。

  青岛大学附属医院院长助理魏丽丽、中国科学院文献情报中心副研究馆员刘静羽、天津市中西医结合医院护理部主任李金亭为优秀专栏论文获奖者颁发荣誉证书。

  中国科学院文献情报中心副主任张智雄教授以“开放科学环境下全球科学技术期刊的发展形态趋势”为题进行专题学术讲座。张教授从开放科学的概念及要解决的问题、开放科学的全球发展大势、开放科学时代全球科学技术期刊面临的挑战、全球科学技术期刊的新举措、对我们国家科技期刊的建议等方面做详细阐述。

  中国高校科技期刊研究会名誉理事长、STM中国顾问、DOAJ中国大使颜帅以“学术出版与传播的新动向、新工具”为题进行专题学术讲座。颜帅编审指出,传统期刊在数字化的道路上要加快创新速度、开放获取出版模式正被广泛接受,要设立科学的管理目标,提升中文科技期刊传播力,让同行评议更开放、更透明、促进多方合作,维护研究诚信等学术观点。

  《中西医结合护理》主编、北京市中医护理能力提升工程办公室主任唐玲以“奋力推进中西医结合护理高水平发展”为题进行专题讲座,围绕《北京市“十四五”中医护理发展规划》,以中医护理门诊、“一证一品”特色护理专科示范病房、北京市中西医结合护理研究所、中西医结合护理国际化学术传播体系建设进行了介绍。

  学术培训环节,《中西医结合护理》副主编、湖南中医药大学第一附属医院护理部主任廖若夷和《中西医结合护理》副主编、江苏省中西医结合医院护理部主任王蓓两位专家担任主持。

  北京医院护理部主任孙超以“期刊论文审稿要点经验分享”为题进行学术讲座,她以多个形象的案例具体介绍了期刊论文专家审稿中要重视论文的创新性、科学性等审阅要点。

  北京市和平里医院原党委书记刘东以“以杂志为平台以专栏为抓手拓展中医护理学术空间”为题进行经验分享与,介绍了“中医外治疗法特色护理”专栏小组成员、专栏策划、工作分工、取得成效以及专栏后期学术规划等内容。

  中国科学院文献情报中心 ChinaXiv项目成员王玉菊以“预印本开放评议与CN专家周评项目”为题进行学术讲座。她对预印本背景及国际发展的新趋势、ChinaXiv预印本开放同行评议模式、CN预印本周评活动等内容做了介绍。

  威科医学高级出版人刘可以“从出版社角度浅谈英文论文写作和投稿”为题进行培训讲座,详细的介绍了英文学术论文投稿的周期、初筛决定/初筛拒稿、思考作者和编辑间的差别、同行评议等内容,为护理学作者发表高水平论文提供参考。

  北京中医药大学护理学院中医护理教学部主任马雪玲以“临床护理教案写作要领”为题进行学术讲座。她从临床护理教学的概念、临床护理教学案撰写的要求、临床护理教学案内容的规范性进行了详细讲解,为与会者撰写高质量的护理教学案例报告提供借鉴和参考。

  贵州中医药大学第一附属医院主管护师董画千以“一例耳穴`三序'疗法治疗更年期综合征的护理病例报告”为题进行护理案例分享。

  河南中医药大学第一附属医院主任护师费景兰以“虎符铜砭刮痧干预1例糖尿病肾病合并糖尿病足患者的护理体会”为题进行护理案例分享。

  中西医结合护理学术传播体系融合发展会议的成功召开,是深入贯彻中国第二十次全国代表大会精神,加强国家医疗卫生体系建设,推动健康中国战略的重要举措。本次会议深化中医药传承创新发展,推进中西医结合护理学术研究和教学,加强国际交流与合作,促进中西医结合护理国际化传播和高水平质量的发展。同时,本次会议也是落实《北京中医药发展“十四五”规划》及《北京市“十四五”中医护理发展规划》的具体行动,为加快中西医结合护理学术传播体系的融合发展,夯实了坚实的实践基础。

  特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。

  太惨了!梅西代言的国酒,备货10000箱,只卖出6箱,代言费2000万

  上海市民曾直呼:太贵了!辣手票价今年突然大跌?官方还直接减钱,有人打算看满12小时

  高速堵车农民泡面卖10元被吐槽黑心,女子怒骂:路边冰碴子免费,你倒是啃啊!

  IDC 预估 2027 年 AI PC 在所有 PC 出货量中占比逼近 60%

上一篇:浙商银行晋级“浙银文明周”文明建造成就高水平展开强壮底盘
下一篇:【48812】人力资源管理师二级考试高频考点:薪酬准则

相关信息

  • 【48812】人力资源管理师二级考试高频考点:薪酬准则

    【48812】人力资源管理师二级考试高频考点:薪酬准则

      本文给我们带来的学习专题是:薪酬准则,值得考生们认真学习,由于这是人力资源管理师高频考点之一,继续重视获取更多最新考试习题及热门。   薪酬准则与薪酬战略是不同的概念,下面就来说说薪酬准则各类型的内容和特色:   ① 岗位薪酬制:是以职工在生产经营作业中的岗位为根底确认薪酬等级和薪酬规范,进行薪酬付出的薪酬准则。代表了薪酬准则开展的干流,为渐渐的变多的企业所使用。   着重依据职工的本身才能供给薪酬,只要确认职工到达了某种技术才能规范今后,才能对职工供给与这种才能相对应的薪酬。条件:   A、清晰对职工的技术要求。B、拟定实施与技术薪酬准则配套的技术点评系统。C、将薪酬方案于训练方案相结合。   A、技术薪酬:依据职工经过证书或训练所证明的技术水平付出薪酬。B、才能薪酬:以根底才能为根底的薪酬、以战略才能为根底的薪酬。   ③ 绩效薪酬制:以职工的作业成绩为根底付出的薪酬,付出的仅有依据或主要是依据是作业成绩和劳动效率。特色:   A、重视个人绩效差异的鉴定,反响了本身才能和作业动机方面的差异。B、关于个人绩效的大多数信息都是由主管人员收集上来的。C、在这种薪酬准则下
  • 永新光学(603297):宁波永新光学股份有限公司2023年年度股东大会会议资料

    永新光学(603297):宁波永新光学股份有限公司2023年年度股东大会会议资料

      (一) 与会人员签到,领取会议资料;股东(或股东代表)同时递交身份证明材料(授权委托书、营业执照复印件、身份证复印件等)   (三)会议主持人宣布出席股东大会现场会议的股东(或股东代表)人数及所持有的表决权股份总数,占公司有表决权股份总数的比例;并同时宣布参加现场会议的其他人员   议案六:《关于公司董事、高级管理人员2024年度薪酬方案的议案》; 议案七:《关于公司监事2024年度薪酬方案的议案》;   议案九:《关于提请股东大会授权董事会以简易程序向特定对象发行股票的议案》。   为维护全体股东的合法权益,确保股东大会的正常秩序和议事效率,保证大会的顺利进行,根据《中华人民共和国公司法》(以下简称“《公司法》”)《上市公司股东大会规则》及《宁波永新光学股份有限公司章程》(以下简称“《公司章程》”)等有关法律法规,特制定会议须知如下:   股东发言时,应当首先自我介绍并报告其所持有的股份份额,发言主题应与会议议题相关。在股东大会召开过程中,股东临时要求发言或就有关问题提出质询时,应当先向大会秘书处报告,经大会主持人许可,方可发言或提出问题。每位股东的发言时间不超过5分钟
  • 政府推动薪酬制度改革医务人员的工资就该这么发!

    政府推动薪酬制度改革医务人员的工资就该这么发!

      8月27日,医务人员翘首期待的薪酬制度改革政策官宣了。由人社部、财政部、国家卫健委、国家医保局、国家中医药局五部门联合印发的《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》给出了具体答案。   一直以来,公立医院的薪酬都是按照事业单位来确定的。但近年来受薪酬总额的限制,医生最终能到手多少工资,是大家所关注的。   《指导意见》提出,公立医院薪酬制度改革最重要的包含五项内容,其中第一项就是“合理确定公立医院薪酬水平”要求完善公立医院薪酬水平决定机制,并具体说明了薪酬发放的细节。   由人力资源社会保障、财政部门会同公立医院主管部门,考虑当地经济发展、医疗行业特点和医院财务情况、功能定位等因素,根据“两个允许”要求,科学合理确定并动态调整公立医院的薪酬水平。   对高层次医疗人才聚集、公益目标任务繁重,承担科研、教学任务以及要重点发展的公立医院或绩效考核评价结果优秀的公立医院,以及中医药特色优势突出的中医医院,予以适当倾斜。   各地可根据当年医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后,按照不同层级不同性质医院,根据“两个允许”要求合理增加薪酬总量,不计入总量核定基数。国家卫生健康
  • 【48812】金水区经八路司法所:“3312”作业法 打造多元解纷新格局

    【48812】金水区经八路司法所:“3312”作业法 打造多元解纷新格局

      近年来,郑州市各级各部门坚持和展开新时代“枫桥经历”,深化展开“三零”安全创立,厚实推进对立胶葛排查化解作业,最大极限把各类危险和对立问题防备在源头、化解在底层、消除在萌发,形成了一大批具有明显时代特征、郑州特征的底层立异作业法。近期,市委政法委对40个坚持和展开新时代“枫桥经历”先进典型进行了表彰。即日起,“郑州政法”开设【郑州市坚持和展开新时代“枫桥经历”先进典型展现】专栏,以典型示范引领新时代“枫桥经历”实践立异,继续提高底层对立胶葛防备化解法治化水平。敬请重视!   金水区经八路司法所地处郑州市区的中心地带,是省委、省军区及很多省直机关所在地,面积3.44平方公里,非流动人口8.6万人,流动人口近3万人。是一个人口密度较大、老旧楼院较多、公共单位会集、服务目标特别的老街区。近年来,经八路司法所深化饯别新时代“枫桥经历”,坚持党建引领、建立数智先行的“3312”多元解纷机制,整合公民调停、律师调停、职业性专业性调停等资源,会集力气处理社会管理的“难点痛点”和公民大众的“急难愁盼”问题。   党建引领“网格+调停”,迈向社会管理精细化。坚持党建引领,将公民调停贯穿于底层管理

手机扫一扫添加微信