火狐体育直播首页:冬奥会手语机器人圈粉 机器视觉领域领跑者凌云光再起航

发布时间:2022-08-13 19:21:57 来源:火狐体育app官方 作者:火狐app体育下载

  2022年北京冬奥会如期举行,全世界冰雪运动员克服新冠肺炎疫情影响在这里相聚,感受浓厚的新春佳节氛围。这里不仅是展现竞技实力和体育精神的赛场,也是向全世界展示一出中国式浪漫与激情的舞台。

  冬奥赛场上,不仅仅有“中国风”的展现,更有“科技感”的加持。开幕式空灵浪漫,惊艳四座,其中蕴藏的现代科技更是让舞台得以最大化的呈现。名为“瑞雪祥云”“鸿运山水”和“唐花飞雪”的颁奖礼服,运用新技术,让传统文化元素与现代科技相结合,尽显中华文化的独特魅力。整个冬奥赛程,各个比赛场馆都体现着传统审美与前沿科技的融合。

  除此之外,在大多数人似乎得以忘却的细节背后,还有祖国为超2700万听障人群,专门提供冬奥手语播报数字人进行冬奥专题手语播报,为听障人士带来精彩冬奥赛事播报,让他们也能健听人一样享受中国站在世界舞台的一场视觉盛宴---这是中国式细节浪漫。

  电视媒体作为大众传播媒介,是最好的普及传播通道。但传统人工手语翻译工作量大,且主持人和手语主持人配合难度极高。为了让听障人士能平等便利地享受冬奥盛会,北京电视台上线这样一位智能手语播报数字人,她仅用3个多月时间完成了近10万条手语语料学习,翻译准确率高达90%。这是由北京市科委科技冬奥专班委托,智谱AI和北京广播电视台以及正在步入科创板IPO进程的凌云光技术股份有限公司(以下简称:“凌云光”或“公司”)联合打造。

  凌云光的IPO进程正井井有序的开展,拟募集资金15.0亿元,将计划在工业人工智能太湖产业基地、工业人工智能算法与软件平台研发项目、先进光学与计算成像研发项目等深入开展,进一步深耕并迭代企业核心技术,更好的实现科技与日常生活的深度融合。

  凌云光自成立以来一直以光技术创新为基础,长期从事机器视觉及光通信业务,服务多个行业,目前战略聚焦机器视觉业务。公司是可配置视觉系统、智能视觉装备与核心视觉器件的专业供应商,是我国较早进入机器视觉领域的企业之一。

  在近二十年的机器视觉产业链的深耕与挖掘期间,在印钞行业开展自主研发,一方面以人民币凹印在线检测、大张检测等项目为牵引,奠定了视觉系统自主研发技术能力;另一方面,通过与国外领先的机器视觉厂商建立长期稳定的代理业务关系,在国内建立了以国外机器视觉技术和产品为基础,构建多种解决方案服务于多个应用行业的能力。

  根据中国机器视觉产业联盟统计,在成员企业中,2020年度公司为中国机器视觉行业销售额排名第一的企业。

  同时根据CINNO Research统计,以营业收入计算,在消费电子领域,2020年公司在中国消费电子可配置视觉系统领域的市场占有率为22.4%,位列行业第三,仅次于康耐视和基恩士;以装机数量计算,2020年公司在中国中小屏面板全自动点灯检测设备领域的市场占有率为35.9%,位列行业第一,公司在中国AMOLED面板厂模组自动点灯检测设备领域的市场占有率为23.7%,位列行业第二;在印刷包装领域,以产值计算,2020年公司在中国印刷行业机器视觉智能装备领域的市场占有率为21.1%,位列行业第一。

  从业务收入构成方面来看,突出的机器视觉核心竞争力得以成为公司收入的顶梁柱,长期且稳定的贡献着自身六成的收入,并实现一定的增长态势。

  这也使得公司在近些年的实际经营中,不论是营业收入还是净利润都实现一步步的突破。

  在服务光通信领域,凌云光与国外多家知名光电子厂商建立长期代理合作关系,通过提供光纤通信及光纤激光等高端产品与解决方案,助力超宽带固网建设、数据中心建设、激光加工高端制造等领域。此外,在广电领域,公司自研宽带光纤接入产品解决方案,以及智慧家庭组网解决方案,推动广电网络数字化和宽带化改造。

  在企业愿景中,凌云光更是将光通信放在重点,将坚持技术与市场双轮驱动,持续为行业客户提供高端光纤器件与仪器方案;此外,公司将持续战略收缩光纤接入网业务,并根据市场发展情况再寻找新的商机,为公司未来的业绩增长奠定基础。

  公司深知自身所在行业对于硬技术、硬实力的要求是相当高的,更知道只有不断地迭代更新技术水平才能满足市场需求,居安思危。因此,在实际经营期间,公司高度重视技术的持续研发。

  因此,在报告期内,公司的所有研发投入均费用化、研发费均有所提升,研发投入占比长期占比超过10%、研发人员逐年增长。

  经过多年的深耕细作,公司以自主创新为驱动,在机器视觉领域研发积累了多项核心技术,形成的技术成果荣获三项国家奖项,多项国家一级学会与一级社会团体科技奖,获得了业界广泛的认可。

  基于获得国家奖项的“立体视频重建与显示技术及装置”和“新一代立体视觉关键技术及产业化”等项目的成果,公司率先开展了新一代立体视觉理论方法、关键技术及装备的研究与开发。采用高动态立体快速感知技术、宽视场高分辨率重光照技术、编码焦栈层析重建技术等核心技术,以计算摄像及应用技术为核心架构,突破了成像系统在分辨率、速度、视场、层析等方面的局。各项技术广泛应用于3D影视拍摄、AR/VR游戏、中央电视台演播服务等下一代文娱场景。

  基于获得国家奖项的“编码摄像关键技术及应用”项目的研发成果,公司突破传统光学成像景深、时空分辨率等性能瓶颈和信息维度缺失局限,开发了一系列的视觉检测装备,广泛应用于消费电子检测、新型显示检测、印刷包装检测等工业领域。

  在机器视觉领域:公司将积极把握工业人工智能的战略机遇,在可配置视觉系统领域,快速做大3C电子、智慧交通、生命科学、半导体、新能源汽车、立体视觉等已经形成先发优势的产品与解决方案,同时积极开拓新的应用领域。

  在智能视觉装备领域:全面赋能消费电子、显示面板、印刷包装、新能源等行业的工厂智能化,以点带面形成多元化产品与解决方案,丰富收入与利润增长点。

  在视觉器件领域:进一步做强自主核心器件与图像处理软件,提升对客户多变需求的服务能力,扩展多领域应用。

上一篇:3d机器视觉公司排名【大全】
下一篇:【48812】人力资源管理师二级考试高频考点:薪酬准则

相关信息

  • 【48812】人力资源管理师二级考试高频考点:薪酬准则

    【48812】人力资源管理师二级考试高频考点:薪酬准则

      本文给我们带来的学习专题是:薪酬准则,值得考生们认真学习,由于这是人力资源管理师高频考点之一,继续重视获取更多最新考试习题及热门。   薪酬准则与薪酬战略是不同的概念,下面就来说说薪酬准则各类型的内容和特色:   ① 岗位薪酬制:是以职工在生产经营作业中的岗位为根底确认薪酬等级和薪酬规范,进行薪酬付出的薪酬准则。代表了薪酬准则开展的干流,为渐渐的变多的企业所使用。   着重依据职工的本身才能供给薪酬,只要确认职工到达了某种技术才能规范今后,才能对职工供给与这种才能相对应的薪酬。条件:   A、清晰对职工的技术要求。B、拟定实施与技术薪酬准则配套的技术点评系统。C、将薪酬方案于训练方案相结合。   A、技术薪酬:依据职工经过证书或训练所证明的技术水平付出薪酬。B、才能薪酬:以根底才能为根底的薪酬、以战略才能为根底的薪酬。   ③ 绩效薪酬制:以职工的作业成绩为根底付出的薪酬,付出的仅有依据或主要是依据是作业成绩和劳动效率。特色:   A、重视个人绩效差异的鉴定,反响了本身才能和作业动机方面的差异。B、关于个人绩效的大多数信息都是由主管人员收集上来的。C、在这种薪酬准则下
  • 永新光学(603297):宁波永新光学股份有限公司2023年年度股东大会会议资料

    永新光学(603297):宁波永新光学股份有限公司2023年年度股东大会会议资料

      (一) 与会人员签到,领取会议资料;股东(或股东代表)同时递交身份证明材料(授权委托书、营业执照复印件、身份证复印件等)   (三)会议主持人宣布出席股东大会现场会议的股东(或股东代表)人数及所持有的表决权股份总数,占公司有表决权股份总数的比例;并同时宣布参加现场会议的其他人员   议案六:《关于公司董事、高级管理人员2024年度薪酬方案的议案》; 议案七:《关于公司监事2024年度薪酬方案的议案》;   议案九:《关于提请股东大会授权董事会以简易程序向特定对象发行股票的议案》。   为维护全体股东的合法权益,确保股东大会的正常秩序和议事效率,保证大会的顺利进行,根据《中华人民共和国公司法》(以下简称“《公司法》”)《上市公司股东大会规则》及《宁波永新光学股份有限公司章程》(以下简称“《公司章程》”)等有关法律法规,特制定会议须知如下:   股东发言时,应当首先自我介绍并报告其所持有的股份份额,发言主题应与会议议题相关。在股东大会召开过程中,股东临时要求发言或就有关问题提出质询时,应当先向大会秘书处报告,经大会主持人许可,方可发言或提出问题。每位股东的发言时间不超过5分钟
  • 政府推动薪酬制度改革医务人员的工资就该这么发!

    政府推动薪酬制度改革医务人员的工资就该这么发!

      8月27日,医务人员翘首期待的薪酬制度改革政策官宣了。由人社部、财政部、国家卫健委、国家医保局、国家中医药局五部门联合印发的《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》给出了具体答案。   一直以来,公立医院的薪酬都是按照事业单位来确定的。但近年来受薪酬总额的限制,医生最终能到手多少工资,是大家所关注的。   《指导意见》提出,公立医院薪酬制度改革最重要的包含五项内容,其中第一项就是“合理确定公立医院薪酬水平”要求完善公立医院薪酬水平决定机制,并具体说明了薪酬发放的细节。   由人力资源社会保障、财政部门会同公立医院主管部门,考虑当地经济发展、医疗行业特点和医院财务情况、功能定位等因素,根据“两个允许”要求,科学合理确定并动态调整公立医院的薪酬水平。   对高层次医疗人才聚集、公益目标任务繁重,承担科研、教学任务以及要重点发展的公立医院或绩效考核评价结果优秀的公立医院,以及中医药特色优势突出的中医医院,予以适当倾斜。   各地可根据当年医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后,按照不同层级不同性质医院,根据“两个允许”要求合理增加薪酬总量,不计入总量核定基数。国家卫生健康
  • 【48812】金水区经八路司法所:“3312”作业法 打造多元解纷新格局

    【48812】金水区经八路司法所:“3312”作业法 打造多元解纷新格局

      近年来,郑州市各级各部门坚持和展开新时代“枫桥经历”,深化展开“三零”安全创立,厚实推进对立胶葛排查化解作业,最大极限把各类危险和对立问题防备在源头、化解在底层、消除在萌发,形成了一大批具有明显时代特征、郑州特征的底层立异作业法。近期,市委政法委对40个坚持和展开新时代“枫桥经历”先进典型进行了表彰。即日起,“郑州政法”开设【郑州市坚持和展开新时代“枫桥经历”先进典型展现】专栏,以典型示范引领新时代“枫桥经历”实践立异,继续提高底层对立胶葛防备化解法治化水平。敬请重视!   金水区经八路司法所地处郑州市区的中心地带,是省委、省军区及很多省直机关所在地,面积3.44平方公里,非流动人口8.6万人,流动人口近3万人。是一个人口密度较大、老旧楼院较多、公共单位会集、服务目标特别的老街区。近年来,经八路司法所深化饯别新时代“枫桥经历”,坚持党建引领、建立数智先行的“3312”多元解纷机制,整合公民调停、律师调停、职业性专业性调停等资源,会集力气处理社会管理的“难点痛点”和公民大众的“急难愁盼”问题。   党建引领“网格+调停”,迈向社会管理精细化。坚持党建引领,将公民调停贯穿于底层管理

手机扫一扫添加微信