（一）货币工资，企业以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；
（二）实物报酬，即企业以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；
（三）社会保险，指企业为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。
（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，企业能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日，用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日；
（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日；
（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
（一）最高人民法院对外发布了《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，针对拒不支付劳动报酬罪所涉及的术语界定、定罪量刑标准、单位犯罪等问题，进一步明确了相关刑事案件的法律适用标准。这一司法解释自2013年1月23日起施行。
（二）拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未导致非常严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担对应赔偿相应的责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪；在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担对应赔偿相应的责任的，能减轻或者免除刑事处罚；在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担对应赔偿相应的责任的，可以从轻处罚。不具备用工主体资格的单位或个人，违法用工且拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，应当依照刑法第二百七十六条之一的规定，以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。
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