,现阶段为更好的协助2016年初级管帐职称考生提早预习备考,请备考的考生先进行知识点的预习,本篇为2016初级管帐职称《初级管帐实务》知识点:员工薪酬的内容。
员工薪酬是指企业为取得员工供给的服务而给予各式各样的方式的酬劳以及其他相关开销。
(1)员工工资、奖金、补助和补助;是指构成工资总额的计时工资、计件工资、支交给员工的超量劳作酬劳和增收节支的劳作酬劳、为了补偿员工特别或额定的劳作耗费和因其他特别原则支交给员工的补助,以及为了能够更好的确保员工工资水平不受物价影响支交给员工的物价补助等。
(3)医疗稳妥费、养老稳妥费、赋闲稳妥费、工伤稳妥费和生育稳妥费等社会稳妥费;向相关的单位(企业年基金账户管理人)交纳的弥补养老稳妥。此外,以商业稳妥方式供给给员工的各种稳妥待遇也归于公司能够供给的员工薪酬。
(6)非钱银性福利,是指企业以自己的产品或外购产品发放给员工作为福利,公司能够供给给员工无偿运用自己具有的财物或租借财物供员工无偿运用和为员工无偿供给服务等,比方供给给企业高档管理人员运用的住宅等,免费为员工供给比如医疗保健的服务,比方以低于本钱价格向员工出售住宅等。
(7)因免除与员工的劳作联系给予的补偿,给予员工的经济补偿,即世界财务报告原则中所指的解雇福利。
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