每年的3月4月份都是人才跳槽换工作的集中时间，不管是谁，找工作都需要耐心和信息，才能在整个招聘市场上找到满意的工作。找工作自始至终都是一个技术活，也是一个耗费心神的工作，作为职场的求职者，更需要学会辨别哪些企业对自己最合适，哪些企业是一定不能去的。有些企业不管工资多高，也一定是不能去工作的，比如下面这几种企业一定别去，否则很容易吃亏。

　　只看到公司招人，但是并没有标明明确的岗位工作职责，特别是一些类似销售岗位的工作，表面上看是销售，但是仔细一看发现还需要做其他的工作，咨询之后发现公司的岗位定位更复杂，就好像如果成功进入公司之后，什么类型的工作都会安排给你来做的，没有重点和着力点，公司自己招人也不知道究竟要招什么样的人，如果去这样的公司工作或非常容易让自己陷入困境的，如果找工作的时候遇到这一种的公司，一定要三思而后行，最好还是不要去这样的公司，避免以后自己吃亏。

　　公司业务复杂，各种各样的业务都有涉及，什么业务都做，什么业务都不专业，肯恩今天的工作重点就是这一块业务，明天的工作重点就是另一块业务，每个人的工作都没什么目标，只知道跟着老板的指挥，今天做一些这个业务，明天做一些那个业务，也没什么正当的业务。如果是这样的企业，一定别去。

　　有些公司的员工大部分都是老板的亲属和朋友，特别是公司的管理层，全都是公司的亲戚，像这种公司，如果跟老板没有亲戚关系，普通的员工在公司里面是很难有所发展的，所以，若遇到这样的家族企业或者裙带关系太复杂的企业，一定不要因为工资高而留下来，否则以后一定会吃亏。

　　对于一些创业公司，都会进行融资和拿风投，来支撑公司的发展和成长，融资和风投的情况往往能决定了一个创业公司的生死。因为作为创业公司，短时间内很难能靠自己的实力来维持公司的资金运转，还是得看融资和风投的资金链是否稳定，再结合公司的业务情况，才能得到长期的持续发展。所以，如果这种创业公司的资金链不稳定，公司业务又没有发展到能维持公司运转的阶段，这样的创业公司一定会面临资金问题的，对于员工的发展存在很大的风险，所以，如果在找工作的时候遇到这一种的公司，建议还是尽量不要选择。

　　发现公司里面待的时间最长的老员工，在公司里面都还没有一年，这样的公司一定很难发展的，为什么员工都不愿意待在这样的公司？可能有以下几个原因：第一，公司的制度有问题，薪酬不完善；第二，公司留不住人，体现在工资和文化；第三，员工在公司里面找不到价值，没有人愿意留在公司发展。最后就体现在了公司的老员工没有超过一年的，相对来说，公司里面都是新员工，这种情况，一定别选择去这家公司，否则吃亏的还是自己。