火狐体育直播首页:内幕!“沦为地推、成驾管、过于官僚” 留学生毕业后到中国大厂可别中招:管培生这些雷别踩

发布时间:2024-03-26 21:51:53 来源:火狐体育app官方 作者:火狐app体育下载

  曾经,可口可乐管培生傲视快消求职鄙视链,很多拥有顶尖背景的同学挤破头也想争取。而如今的情况却怎么看都是个坑,成了公司锁住人才的工具。

  一进入招聘旺季,很多同学就会被各类公司的管培生项目迷住眼睛,似乎成为管培生就能成为“人上人”,三年当经理、五年当总监,十年管理一个Region,迎娶白富美,走上人生巅峰。

  此前,某中信营销管培生爆料:自己在中信证券任职期间,一直在发传单、做地推,而且业绩压力很大,加班严重。

  据Uni酱了解中信的主要资源几乎全在服务大客户,而招进去的管培生主要服务于中小客户,所以很难得到企业的资源扶持。行情差的时候很多人一年内完成业绩还不到要求四分之一,极端的十分之一都没有。

  而且,一但这样的一种情况连续两年,还会被降薪到2300-3000。很少有人能坚持下来,实际离职率过半。所以单纯从考核说,如果家里没有资源,想完成业绩考核是很难的。

  早前,中投网报道:滴滴“成长快艇”管培生被分配到驾管岗位轮岗6—9个月,并且轮岗结束后的未做任何安排。

  据一位滴滴员工说,驾管岗位实际上的意思就是高级客服,负责日常与司机的沟通和维护。

  更坑的是滴滴的一则驾管招聘启事上面写到,驾管岗位任职要求为“学历不限、经验不限、无重大交通事故、无犯罪记录、无吸毒史”,而招聘的管培生大多数都是名校硕士毕业生。

  这种落差引起了管培生的不满,据一位知情人士称,在一次滴滴与管培生的沟通培训会上,在场的管培生大多表示没有办法接受这一决定,甚至有人拍桌表示愤怒,场面一度失控。

  上述管培生表达了他不满的原因,“我研究生阶段学的是统计,毕业后想做数据分析一类的工作,做驾管对我来说是不可接受的。

  某HR爆料:在万科,优秀的校招生叫新动力(985/211),普通一本的叫管培生。这两种管培生的待遇简直天差地别,新动力是直接和万科总部签合同,管培生都是外包的。

  近几年来,管培生岗位可谓是慢慢的变多,可是含金量却越发耐人寻味!很多不明真相的应届生都因为“管培生”三个字,吃过大亏。大家必须要点亮双眼选Offer!

  为了帮助21届毕业生,Uni特别邀请到具有5年以上猎头经验,前宝洁人力资源主任Emma老师,帮大家提前避雷,为大家深扒500强公司的管培生项目、薪酬待遇、轮岗机制、发展前途,规划好求职!扫码回复【管培生 】马上听,报名同学还将获得Uni独家《名企管培生揭秘手册》。

  早前,一位在携程工作2年的管培生在网上怒曝“晋升调薪存在潜规则,轮岗及培养计划名存实亡”,最终同一届的管培生接近50%离职。

  现今,很多公司以招管培生的名义,变着法子骗面试、招销售、压榨廉价劳动力,甚至职场PUA。 恰逢 现在是 招聘高峰期,Uni 再教大家避避雷!

  看轮岗的岗位是否为核心岗位、轮岗机制是否科学。如果每个岗位的轮岗时间太短,那么你在这个岗位上很可能就没什么大的收获。

  而且轮岗的部门一定要问清楚,比较靠谱的轮岗是一个大体系下的小轮岗,比如你是市场方向,让你去渠道、品牌、销售三个部门分别轮岗就比较靠谱。

  一个管培生去基层体验是必须的,但是这类岗位肯定是不适合管培生群体长干的,价值增量太低,也不利于职业发展初期久干。

  “三个月采销、三个月仓储、三个月配送,才刚搞清楚了这个部门在干嘛,就到了要走的时候。部门的前辈看我们也不怎么重视,他们了解我们就是来“体验”工作的,没必要多花精力带我们”。

  要知道,轮岗不是“体验生活”,所以如果HR告诉你,入职半年,体验十个部门,那就直接拉黑吧!

  有人会想问,为什么公司要让应届生长时间轮岗?答案就是:廉价劳动力不用白不用。

  这里,Uni酱想要对大家说的是轮岗期间你的薪酬是固定,你哪怕做出了功绩也无法和该部门的正式员工享受同样的奖金。

  所以公司也正好节省了这部分人力成本,美其名曰公司对你已经投入很多了,再给我们多做些贡献不过分吧。

  对任何一个企业来说,企业文化都是其“灵魂”。当今企业间的竞争,归根结底是人才的竞争。树立什么样的人才理念、用什么样的人,事关企业的兴衰成败。

  所以,了解一个企业对人才的管理是十分重要的。如果一个企业重视很对人才的培养,那么作为一员的你也能 快速晋升,比如宝洁的管培生,项目结束后可独立负责一个省份的一个渠道业务。

  最后,如果你还想了解更多企业的管培生“内幕”和管培生未来的发展,可以扫描下方二维码,回复【管培生】领取今日的福利哦!

  扫码回复【管培生】免费领取Uni独家《名企管培生揭秘手册》/ 资深猎头揭秘500强管培生项目讲座

  版权声明:UniCareer除发布原创求职干货文章及独家讲座福利等优秀品质的内容外,致力于分享优秀求职干货文章。如涉及版权问题,敬请原作者原谅,并联系微信UniCareer_Buddy26(Uni君)做处理。UniCareer很欢迎品牌的推广以及战略合作,请发邮件至sophie.

  【热闻】刚刚,莫里森公布国境新计划:7月后放松边境!海外人士入境!更多好消息来了!

  【实时】刚互通就出事!首日机场确诊!“幸亏早封中国” 莫里森语出惊人;疫苗接种计划更新;澳部长确定下一个互通国家

  【热点】21岁墨大中国留学生上热搜!高颜值引爆留学圈,一张口董明珠都愣住了...

  【热议】印度线万,现如人间地狱!尸体堆积,人民当间焚尸!数百万人还在狂欢...

上一篇:智拾网直播千人在线法律知识付费走向风口
下一篇:关于最低工资标准官方最新解读!

相关信息

  • 关于最低工资标准官方最新解读!

    关于最低工资标准官方最新解读!

      工资一般来说包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长上班时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。   最低工资标准是指劳动者在法定上班时间或依法签订的劳动合同约定的上班时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低工资报酬。   最低工资不包括延长上班时间的工资报酬(指加班工资),中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境、条件下的津贴(高温津贴200元/月),法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等(独子费10元/月)。   工资(包括社平工资、最低工资)都是指应发项工资报酬,即包括劳动者个人应缴纳的社会保险费部分。   也就是说,劳动者实际到手的工资可能低于最低工资标准。以新调整的最低工资标准为例,扣除劳动者个人应承担的社会保费443元,实际到手的月工资为1657元。   劳动者可以到企业所在地劳动监察或劳动争议仲裁部门进行投诉举报或申请仲裁,以此来维护自己的合法权益。   如果企业支付劳动者的工资报酬低于最低工资标准,劳动者投诉到市劳动保障监察部门了,企业有什么后果?   根据相关规定,企业支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的,由劳动
  • 三星新材(603578):三星新材2023年年度股东大会会议资料(含临时提案)

    三星新材(603578):三星新材2023年年度股东大会会议资料(含临时提案)

      三星新材2023年年度股东大会议程………………………………………………3三星新材2023年年度股东大会须知………………………………………………5 议案一:《关于的议案》…………………………27 议案五:《关于公司2023年度利润分配方案的议案》……………………………31 议案六:《关于公司2023年度日常关联交易执行情况及2024年度日常关联交易预计的议案》…………………………………………………………………………32 议案七:《关于公司2024年度董事薪酬方案的议案》……………………………39 议案八:《关于公司2024年度监事薪酬方案的议案》……………………………41 议案九:《关于续聘会计师事务所的议案》…………………………………………43 议案十:《关于公司及子公司2024年度向银行申请授信额度并接受关联方做担保的议案》…………………………………………………………………………47 听取事项:《三星新材独立董事2023年度述职报告》……………………………50   网络投票时间:采用上海证券交易所网络投票系统,通过交易系统投票平台 的 投 票 时 间 为 股 东 大 会 召 开
  • 【48812】数字赋能 为城区“智治”插上翅膀

    【48812】数字赋能 为城区“智治”插上翅膀

      从“数字”到“数智”,再到“数治”,当他人对这些极为前卫新潮的概念还停留在似懂非懂之时,他们却在金水生根开花结果,演绎得活色生香。放眼当下,金水区正经过“数智金水”城市大脑,与省市联动,不断的进步民生服务场景的开发,完成政府主导和社会主体多元结合,真实“让数据活起来”。   完成十分方针必有十分之举,就不能走寻常道路。数字赋能,为我所用,所以,金水找到完成“智治”的“魔方”。   “底层千条线,网格一根针”。今年以来,金水区经过打造数字化网格服务办理体系,让底层网格员这根“针”和大众需求的千条“线”精准串连,夯实了社会办理和疫情防控的“第一道屏障”,打通服务大众民生的“最终一米”:   ——开发“城市大脑”,构筑“智治”体系。金水区以“数智金水”城市大脑建造为切入点,不断探究底层办理的全体性、体系性和才智化,完成“全天候、全地域、可视化”的数字赋能,活跃构建“全域数治”的金水形式。   “数智金水”城市大脑,纵向构建“两级渠道、三级网格、四级联动、五级协同”办理机制;横向建造“一中心五渠道”联动载体,逐步构成全区“一屏掌控”、政令“一键智达”、监督“一目了然”等数字化协同作
  • 【48812】郑州晚报改版21年特刊 数字赋能 织密“小网格”服务“大民生”

    【48812】郑州晚报改版21年特刊 数字赋能 织密“小网格”服务“大民生”

      推进党建引领网格化底层办理作业,是习惯新时代社会变革、城市开展和大众需求,完结底层办理由“稳得住”向“管得好”改变,打造城市现代办理系统和办理才能的重要作业。   我市数字化社会办理一直强化“三标”认识,以党建引领网格化底层办理为总渠道总抓手,构建网格化、网络化、智能化、现代化一体协同的市域社会办理系统,不断的进步人民大众的取得感、幸福感、安全感, 打造出一批具有郑州特征的底层社会办理品牌。   我市依照“渠道建起来、部队强起来、数据活起来、机制转起来、事情跑起来、中心统起来”的要求,加速推进“线上数据整合、彼此连通、事情闭环、一网统管,线下网格优化、部队精干、责任清晰、一格统服”,打造出一批具有郑州特征的全国特大城市办理样板。   近年来,中原区绿东村就事处不断探究用现代技能方法进步底层办理水平,树立了党建引领下的网格化区域办理渠道。该渠道运用数字孪生技能,经过BM建模,将辖区路途、楼院等什物进行数字化,1∶1仿制树立了数字绿东,将线下绿东出现在线上, 完结了“一屏观大街,一网管全域”的开始方针。   高新区把党建引领推进网格化底层办理作为“书记项目”高位推进,以“人、地

手机扫一扫添加微信