近年来,渐渐的变多的企业为结业生列出管培生的选项,使得管培生招聘众多,“含金量”下降。甚至有企业打着管培生的旗帜虚伪招聘。
面对此问题,一方面,企业首先要清晰本身是不是到达需求人才储藏的层次,不能假用噱头,盲目跟风;招聘管培生后更要担负起相应的职责。另一方面,结业生在挑选管培生之前,要评价自己的才能和项目有几率存在的危险,认真思考是否能承受管培生这种长期性、不确定性较高的岗位。此外,相关招聘渠道也应做好“把关人”,避免呈现虚伪招聘的景象。
近年来,渐渐的变多的企业为结业生列出管培生的选项,使得管培生招聘众多,“含金量”下降。甚至有企业打着管培生的旗帜虚伪招聘。
面对此问题,一方面,企业首先要清晰本身是不是到达需求人才储藏的层次,不能假用噱头,盲目跟风;招聘管培生后更要担负起相应的职责。另一方面,结业生在挑选管培生之前,要评价自己的才能和项目有几率存在的危险,认真思考是否能承受管培生这种长期性、不确定性较高的岗位。此外,相关招聘渠道也应做好“把关人”,避免呈现虚伪招聘的景象。
手机扫一扫添加微信