在互联网大厂职场内卷严峻,毫无节操的加班文明,裁人文明盛行的当下啊,任正非说要筛选才能平凡三观不正的职工,现已节操无下限了,华为的职工被裁了回家被窝数钱,给那心里的被企业家贱踏的低微庄严一丝丝温暖,但是这样一个国际还有大把更甚的企业,彻底把裁人这一巨大豪举给秀了一更的骚操作。
浙商银行,我作业7年的当地,首要招聘的时分展开吹嘘逼,福利怎么好啊,费用怎么高啊,银行实力强啊,哪HR的小嘴给你一翻洗脑,让你如沐春风般的看到海里的明灯,入职了,呵呵,那是你人生苦难的轮回,分行1200个工号,竟然只要400多人,800人被10年来给结构优化裁人了,你不走置之度外等死,那无情的业绩考核就能让你遭受这社会严格的暴打。
暴打仅仅开端,你发现不妙离任时,很可能下一阶段置之度外无情的撕逼了,这么多职工劳作胶葛的劳作裁定仅仅是小菜,后边还有大餐,离任有职工还要被许多理由克扣档案,想要劳作法里的补偿,没门,想怼浙商银行的人,真实能怼痛他的没几个,劳作裁定这败诉的职工各种发贴啊,喷啊,怼啊,他置之度外看着玩儿,银行请的律师也能帮银行脱罪,没几个能胜诉。
莫非一个能不付你薪酬,费用,年金,补偿的渣渣银行就能够法外蛮干了?还真的蛮干这么多年了,就问你服不服,想怼浙商银行的老兄们,别忧虑,慢慢来怼他啊,别怕,劳作裁定输了怕啥呢,咱们没输,浙商银行输了,他输了信誉,口碑,品牌,