作为一种长效的鼓励方法，股权鼓励并不是上市公司的专利。关于非上市公司而言，股权鼓励不受法令约束，可选形式多，计划规划灵敏，操作妨碍少，也因而成为安稳和招引优异人才的首选计划。

　　那么，非上市公司股权鼓励的特色是什么？有哪些常见形式？在分配施行时有哪些考量要素？

　　智拾网诚邀北京炜衡（上海）律师事务所高档合伙人金代文律师，就非上市公司股权鼓励计划规划关键进行解说。

　　股权鼓励是现在我国上市公司提高绩效、施行人才战略不可或缺的办理工具，可它并不是上市公司的专利。跟着上市公司对股权鼓励的不断“热情高涨”，一些非上市企业也开端涌现出选用股权鼓励计划留住公司中心人才的战略。

　　与上市公司一般都会选用约束性股票、股票期权不同，非上市公司股权鼓励的方法则更为灵敏，既有干股、虚拟股权、股份期权，也有约束性股份、股份增值权等。

　　这意味着，一名优异的股权鼓励计划规划者需求结合非上市公司各个发展阶段归纳考量鼓励目标、对现有股东权益的影响、公司所有权性质、现在运营与财政状况，以及对未来企业IPO的影响等各个要素。

　　那么，在创业前期，怎么规划鼓励机制，才干既给前期职工合理希望、也为日后引进人才或其他改变留下调整空间？

　　7月19日晚19:00，金代文律师做客智拾网直播间，就非上市公司股权鼓励的规划、施行与落地进行全方位的解析。

　　2.股权鼓励的五大要素——鼓励权益、鼓励目标、鼓励对价、调整机制、退出通道

　　1.施行计划——预交流与尽职查询、计划定制、职工素质训练、文件签署、计划施行与办理

　　金代文律师执业经历比较丰厚，具有杰出的交流力、洞察力及优异商洽技巧，长时间为私募基金、上市企业、非上市大众公司、银行等长时间资金市场主体供给全流程法令风控和投融资专项等法令服务，主办或参加多起企业并购重组、基金发行、上市融资等非讼案子。一起，金代文律师为多家创业公司能够供给常年法令顾问服务，具有处理公司日常法令问题和署理严重杂乱诉讼案子的经历。金代文律师了解不相同的范畴企业的运作特色，擅长于运用商业逻辑、结合法令专业，为公司能够供给卓有成效的法令服务计划。

　　金代文律师现在担任上海市律师协会互联网与信息化专业委员会委员，在数据合规、隐私维护等范畴具有较为丰厚的实战经历。作为主办律师，参加炜衡上海和复旦大学的2020年度《数据安全联合陈述》编撰和专业审阅。