本作业品德原则（以下简称“原则”）是辅导新东方教育科技集团（以下简称“公司”）在运营中坚持最高规范商业品德的根本攻略，一起旨在成为契合 2002年发布的《萨班斯-奥克斯利法案》第406条及相关规矩中“品德守则”界说的原则。当本原则的要求高于一般商业常规或法令法规及规矩的规范时，咱们将坚持恪守更高的规范。“公司”指一切依照美国公认管帐原则(以下简称“U.S. GAAP”)要求归入公司兼并财政报表的一切子公司和联营公司，包含但不限于北京新东方教育科技（集团）有限公司及其部属校园和子公司。
诚信品德的行为，包含在处理个人利益与职工利益的抵触时能够恪守作业品德；
在公司需向美国证券买卖委员会（以下简称“SEC”）提交、存案的陈述、文件以及公司向大众发布的其他信息中，进行充沛、公允、精确、及时且易懂的发表；
公司一切的董事、办理者、职工和参谋等，不管他们是专职、兼职、咨询性的或临时性的职工（每个独立的职工或职工全体，简称“职工”），都应当恪守本原则。本原则还针对公司首席执行官，首席财政官、副总裁和总监及公司内其他相似功能的职工（即一切的高档办理层）拟定了专门的条款。
公司董事会（以下简称“董事会”）委任公司的审计监察部总监张凤玲为合规官员，假如职工对本品德原则有任何问题或想陈述任何违背本原则的行为，请与合规官员联络。
本原则于2006年7月21日经董事会经过，并应于公司为初次揭露发行股票(以下简称“IPO”)而将招股说明书登记表F-1在SEC第一次存案时一起收效。
公司将在诚信、公平的根底上，经过更好的运营而非选用不品德或不合法的手法来逾越其他竞赛对手。严厉制止危害第三方的知识产权，包含著作权、商标、商号和商业隐秘，一起也严厉制止诱使或鼓舞其他公司曾经或现在的职工进行相似的侵权行为。公司的每个职工应公平对待和尊重公司的客户、供货商和竞赛对手的权力。任何职工不得经过操作、隐秘、乱用特权信息或歪曲事实以及选用其他不合法买卖手法不公平地对待其别人。
当职工的个人利益在任何方面阻碍或或许阻碍公司全体利益时将产生利益抵触。任何职工应当活跃防止任何或许影响其从公司利益动身行事或使其难以客观有用地作业的个人利益。一般来说，利益抵触包含下列几种：
任何职工不答应一起在与公司存在事务竞赛或有损于公司事务的任何其他公司上任。
任何职工不得以公司资源、信息或其个人职位为条件攫取本应归于公司的商机而牟取个
人利益。假如职工经过运用公司资源、信息或职权在公司事务规模内发现了商机，应在
(i)职工在以下状况下不能直接具有、经过爱人或其他家庭成员直接具有其他商业实体的财政利益（包含一切权和其它方式）：该财政利益对职工在本公司实行的职务和责任产生负面影响或该财政利益需求占用职工在公司的作业时刻。
(iii)职工在与公司有竞赛联络的上市公司中能够持有不高于5%的一切者权益。
(iv)假如某个职工的责任包含办理和监督公司与别的一家公司的事务联络，该职工不得持有对方公司的一切者权益。
假如职工持有在第(iii)项所描绘的公司的一切者权益总数逾越了5%, 该职工应当当即向合规官员陈述该权益状况。
职工不得从重要客户、供货商或竞赛对手取得借款或个人债款担保，也不能够进行任何其它买卖。这一规矩并不制止在公平买卖原则下与银行或许其他金融组织进行买卖。
任何职工不得在有理由被以为与公司有利益抵触的实体的董事会或委员会担任职务，不管这个实体是盈利性的仍是非盈利性的。 职工在承受这样的董事会或委员会职位之前要取得本公司董事会的同意。公司将随时再次审理并承认职工服务于这样的职位是否恰当。
咱们很难将一切或许产生的利益抵触悉数罗列出来,这儿仅仅供给了几个有限的比如。 假如职工正面临着其它困难的商业决议, 能够首要承认以下问题：
职工有必要充沛发表任何或许引起利益抵触的状况。假如职工置疑或其别人有理由置疑会产生利益抵触,职工有必要当即向合规官员陈述。只要董事会或相关的委员会有权革除利益抵触，并及时在法令规矩的规模内向大众发表。
家庭成员也或许导致利益抵触,因为他们或许影响职工对公司利益决议计划的客观性。假如职工的家人有意与公司进行买卖, 是否展开或是否继续这种事务联络以及协作继续的时刻、条件的规范是，为公司带来的效益不低于在相同条件下与本公司协作的无相关联络的第三方。
职工应当向主管或许合规官员陈述任何有理由被以为或许引起利益抵触的家庭成员介入的状况。本原则中“家庭成员”包含爱人及两边爸爸妈妈，兄弟姐妹和子女。
奉送和承受礼品是商业常规。恰当的奉送和招待旨在树立商业伙伴联络和增进彼此的了解。可是,绝不能因为奉送和招待影响职工做出客观、公平的运营决议计划。
职工有责任对此进行正确的判别。作为一般原则, 奉送礼品或招待不能诱使顾客或供货商做出特别商业决议。代表公司行为的一切礼品及招待费用有必要在费用陈述中正确记载。
职工只能承受恰当的礼物。咱们鼓舞职工把收到的礼物上交给公司。小礼品不强制性回收, 但礼品逾越1000元人民币时,有必要当即向公司行政部门上交。
公司的商业行为是树立在“公平买卖”的原则根底上， 因而,任何职工不能够收取回扣、贿赂别人、暗里承受佣钱或其他个人利益。
美国海外反腐败法(“FCPA”)制止为了取得或保持事务，直接或直接的给予外国政府或外国政党提名人礼品。公司有必要恪守FCPA，违背海外反腐败法不只违背了公司的规矩，而且也将遭到民事或刑事责任的追查。因而任何职工不该直接或直接地给予或同意给予任何国家的政府官员的不合法开销。依据FCPA规矩，在某些特定的状况下，答应给予一些象征性的礼金,但这类金钱有必要事前得到上级主管的同意。
职工应维护公司财物,并保证其合法有用运用。 偷盗、乱用和糟蹋将直接影响公司的利益。不管终究利益是否归于个人，任何出于违法或不正当意图运用公司基金或财物的行为都将被严厉制止。
除非由公司首席执行官或首席财政官事前核准,公司制止任何职工以公司名义进行政治捐款(包含直接捐款或经过行业协会捐款等)。此类政治捐款活动包含：
职工在实行责任进行授课时或在公司作业期间首要经过运用公司的材料和技能资源创造的一切创造、创意作品、计算机软件、商业隐秘和技能开发应视为公司资源。
公司有严厉的保密原则。在职工的任职期间，应恪守并实行一切书面的或非书面的保密原则所规矩的责任和责任。
职工除实行其职务所承当的责任外,未经公司事前同意不得泄漏、发布或发布公司的商业隐秘和其他秘要材料, 也不得在担任公司之外的作业中运用这些秘要材料。
即便在作业场合外, 职工也有必要保持警惕,不得走漏公司或其相关事务、顾客或职工的重要信息。
即便停止了雇佣联络，职工仍然有保密的责任，除非出于某种原因公司已向大众发布相关信息，或许并非因为职工的失误而构成信息揭露。
职工离任时有必要依照公司规矩交还公司一切的产业,包含各种方式的秘要材料,而且不得保存副本材料。
上市后, 公司需求将其财政陈述和其它重要商业信息向大众和美国证券买卖委员会发布。公司政策规矩应及时、精确、完好地发表公司的商业信息、财政状况和运营效果。职工有必要严厉恪守买卖、假定及猜测的管帐和财政陈述规范、法令、法规和政策。不精确、不完好、不及时的财政陈述是不能承受的，而且将严峻危害公司利益乃至需求承当相应法令责任。
职工应严厉防备并及时陈述任何或许的不精确或不完好的财政陈述。特别要注意防备以下几点：
公司的高档财政办理者及财政部其他职工有责任保证公司财政陈述完好、公允、精确、及时和易懂。任何有悖于此的行为和状况都应该向合规官员陈述。
职工制止以致使公司财政报表产生严峻误导为意图，直接或直接地选用逼迫、操作、误导或诈骗等手法来影响公司的独立审计师并影响他们的作业，包含但不限于运用逼迫、操作、误导和诈骗等行为使审计师：
（因为违背了美国公认管帐原则、公认的审计原则及其他专业原则）发布或补发一份未经审理经过的公司财政陈述
无法依照公认的审计原则或其他专业原则施行审计、审理和其他程序
精确和牢靠的记载对公司的运营至关重要，是构成赢利报表、财政陈述和其他向大众发表的信息的根底。公司的记载是企业决议计划和战略规划的重要数据支撑。公司记载包含但不限于记账信息、薪酬手册、考勤卡、出差和费用陈述、电子邮件、财政数据、查核和成绩记载、电子文档以及一切其它公司正常运营过程中的记载。
公司记载的一切材料有必要完好、精确、牢靠，任何理由的作假或误导的状况都是不行承受的。严厉杜绝不发表、不记载基金、开销和收款的行为。职工有责任了解并恪守公司的记载留存规矩。对此有任何疑问请与合规官员联络。
每个职工都有必要恪守公司地点省、市、区域和国家的法令法规。这些法令法规包含但不限于以下方面的法令法规：商业贿赂、回扣、著作权、商标权和商业秘要、材料隐私、内部买卖、供给或承受奉送、作业轻视及打扰（是否是“作业轻视及打扰”？）、环境维护、作业健康与安全、虚伪或误导性的财政信息、乱用公司财物及换汇活动。期望职工了解并恪守适用于地点职位的法令、法规和规矩。如对行为是否合法存在疑问,请当即向合规官员咨询或请示。
公司努力在各方面供给相等的作业机会,绝不答应产生种族、宗教、性别、年纪、国籍或其他任何维护规模内的不合法轻视或打扰。详细材料请与合规官员联络。
公司努力于为职工供给一个安全、健康的作业环境。每个职工都有责任和其他职工一起维护一个安全、健康的作业环境,包含恪守安全健康的规矩，陈述意外损伤和不安全设备、操作和环境等。制止呈现任何暴力和恫吓行为。
每个职工都应该实行其在公司的安全行为责任，不受控于酒精、毒品或其他操控物质。禁止在作业场所运用毒品或其它不合法物品。
一切职工都有责任陈述任何已知或涉嫌违背本原则的行为，包含违背适用于公司的法令、法规、原则和政策的一切状况。陈述已知或涉嫌违背本原则的行为并不代表不忠义，反而是在维护公司和其职工的荣誉和诚信。
职工有责任将所知道或置疑的违背本原则的行为陈述给合规官员,合规官员会与职工一起查询执行并将做审慎处理。合规官员和公司会尽或许地维护职工的隐秘，并会在恪守法令的前提下依据公司的需求进行取证。
任何违背本原则的职工将依据详细条款遭到纪律处分，包含停止雇佣联络。作为公司的职工，违背法令或本品德原则的行为或许会一起给职工本人和公司带来严峻的结果。
公司禁止对诚信职工以及寻求协助或陈述已知及可疑行为的职工进行打击报复。假如一个职工对别的一个陈述已知及可疑行为的职工进行打击报复，他将遭到纪律处分乃至会被免除劳作联络。
本豁免原则只适用于十分状况下的单个事情。只要董事会或其它恰当的委员会有此豁免权并将处理结果及时向大众发表。
本原则是契合商业品德最高规范的公司行为原则攻略。假如对以上条款有任何疑问,请与合规官员联络。咱们期望一切职工都恪守这些规范。每个职工都对其行为承当相应责任。任何违背法令或本原则的行为不能因声称是遭到主管或其他高层领导指派而能够被免责。假如职工违背了法令或本原则将被视为逾越了责任规模，并将遭到纪律处分，乃至会被免除劳作联络。
