温馨提示：阅读前，请点击右上角“关注”，就可以每天第一时间获取本号分享的职场及管理知识啦。干货满满，值得拥有！

　　在2020年的互联网行业中，阿里P8无疑是最耀眼的那颗星。年初的P8征婚，还有P8招聘“个人助理”包养女孩，还是P8“财务自由”裸辞环游世界，这都激起了许多互联网从业者的神经。

　　因此，问题是，阿里巴巴集团有多少个P8，P8需要什么样的能力，P8的收入有多高，他们能够实现财务自由吗？他们在招聘市场上的行情如何？下面听天成时Ke小编娓娓道来。

　　根据公共新闻媒体报道，截至2019年12月31日，阿里巴巴集团的员工数为116519。现在，2020年已逝去了一半。阿里巴巴集团，尤其是阿里云，钉钉和菜鸟，仍在疯狂招聘人员。根据最保守的估计，阿里的员工数至少为120,000。

　　阿里目前的职位绝大多数都是从P5（中级工程师）（P4以下基本消失）到P14（M10董事长结束），其中P5工程师大多数都是校招，主要人员是P6-P8。据估算，阿里的120000人中，P5大约为10000至20000，P6 / P7大约为30000至40000，P9及以上的大约为5000至10000，那么阿里P8人数粗略估算也在1-2万人左右。

　　当然，这个2万人是我粗略估算的，各位阿里大佬有准确的数据可以每时每刻跟我交流。

　　在地区方面，阿里的主要员工目前集中在杭州（总部），上海，北京，成都，重庆，深圳以及国内外各种小办公区。由于北京都是各种收购的业务，例如UC，优酷，高德，阿里健康之类，因此这些“边缘”业务的高P相对较少。可能几十人甚至上百人才有一个P8，而阿里健康，阿里影业的和以前的饿了么P8比集团低一级。换句线。

　　位于杭州总部，阿里云，达摩院，淘宝天猫，蚂蚁金服以及专注于发展的国际业务速卖通，P8比例就比较高了。平均而言，每10名员工中有一到两个P8，不算多。

　　根据阿里的内部职能划分，阿里P8是高级XX专家，例如高级技术专家，高级产品专家，高级操作专家等。（P7是XX专家，P9则变成资深XX专家 ）。

　　（1）此级别的员工对公司的内部和外部业务和相关资源和行业水平有更好的了解；（2）参与公司相关策略的制定，这可能会影响某个领域的部门管理；（3）通过个人的分析影响企业复杂问题的解决； （4）P8是高级专家，是行业的创新者，能自主创新（5）P8与P7的区别体现在对行业理解的深度不同。

　　我接触了大约几十个P8，他们既有70后的尾巴，也有80后的尾巴，其中，出生在85年前后的P8数量最多。

　　如果给阿里P8这个群体整体做一个人群画像：他们是一群年龄在35岁上下，有8-13年工作经验（其中大部分有国内互联网大公司或者海外大厂经验，或者相对来说还是比较成功的创业背景，或者是某些名牌大学取得过不错成绩和论文的博士，比如前几天招助理被开除的那个毕业三年的上海交通大学博士），学历一般在统招本科（大多数都是985/211等名牌大学）以上。他们在阿里内部一般是某个子业务或者创新项目的负责人，带一个小的团队，人数在2-30人（一般很难超过这个数了，否则就该升P9了）不等，是整个大阿里体系的基层leader（阿里P7一般不带人）。

　　阿里的薪水总共分两部分，现金+期权，其中，期权部分是P7以上才会有，到P8以上，期权就成了薪水的大头。

　　具体的P8，我们先看现金部分，其实这部分是比较透明的，非常简单的，我接触的阿里P8中，现金部分月薪45K到65K的都有。跟入职时间，工作年限，绩效等都有一定关系，但大部分人集中在50-60K之间，取中间数55K，乘以阿里体系标准的16薪，一年现金在88万左右。

　　但对阿里P8来说，股票（期权）才是薪水的大头，尤其最近一段时间，阿里的股票一直在上涨，从去年同期最低的150到今年最高点的230美元，阿里的股票价值已经上涨了50%左右。就算按照一年800股股票计算，800×7×225（目前价格）=126万人民币，再加上一年88万的现金，一个阿里P8的薪水包轻松超过200万（这是算的薪水，都税前，请用白云（宋丹丹）的语气来朗诵 ）。

　　当然，如果你现在刚刚拿到阿里P8的offer，你的股票数量可能达不到4年3200股，可能只有2400股，但如果你在三年前就是阿里P8，那你入职授予的期权和之后绩效奖励的期权数量相加，肯定不止一年800这个数量，由于叠加效应，到入职的第三第四年，很多P8手里的期权数量已经远超于800股，这样一来，如果一个P8绩效好，在他入职的第三年，他有很大的可能性拿到1500甚至更多的期权，他期权部分的价值就能达到200万以上，所以他的薪水总包就能轻松超过300万（阿里给期权好像很喜欢被400整除，比如2400股，2800股，3200股啥的）。

　　总体来看，一个新入职的阿里P8，他的薪水包应该在150-200万左右，但如果是多年阿里老P8，或者绩效好一直有绩效期权的P8，一年拿个3/400万的薪水，也不足为怪。

　　由于阿里这几年业务的蒸蒸日上，而且经营事物的规模广泛，从电商（淘宝，天猫，考拉），新零售（口碑，饿了么），互联网金融（蚂蚁金服，网商银行），物流快递（菜鸟），TOB（阿里云，钉钉），国际化（天猫国际，速贷通），泛娱乐（UC，优酷），人工智能（达摩院，阿里云）以及各种技术中台，产品中台等等，而且阿里又是一家强运营（包含地推，营销）和强公关的公司，在人员配置上基本上无可挑剔，因此，阿里员工离职后可选择的公司范围非常多，而且，由于阿里的强势，很多网络公司都采用了java作为服务端的主要语言，让阿里背景的工程师有了更多的可选项。

　　一般来说，阿里P8跳槽出来后，级别上都会有一定的提升（一般是半级），但在现在这个职级相对固定以及疫定的招聘大环境下，想通过跳槽实现升一个大职级，尤其阿里P8升9这种世纪大难题，但由于有些P8期权部分太高，同时有些P8管理能力相对较弱（阿里一般是业务管理各占一半），可能在跳槽时已经选择同类型的公司升班级或者去稍小一点的公司担任总监，或者到B轮前后的公司担任某个方向的合伙人，但他们的薪水水平其实超过了相应职位的薪水区间，所以，导致这些P8由于跳槽的同时不能带来职级和薪水的双重提升到放弃机会。

　　由于阿里的期权是满2年才会成熟50%，所以，一般来说，大家都会忍到满2年，如果绩效好，有升职机会，一般也会争取到P9，如果满4年后，还到不了P9，那时候，由于入职的期权已经全部行权完毕，即便之后有绩效的期权，这个数量相对也是比较少的，薪水包就会达到一个相对来说还是比较合适的区间，再出去看机会时，竞争力也会有一定的增加。（毕竟阿里P8升P9已经不完全是能力的问题，人品和运气更重要，如果你不在一个业务发展很好的业务线，如果你的领导一直是P9升不上去，那P8的P9梦就得一直做了）。

　　温馨提示：阅读后如果喜欢别忘记添加“关注”哦。请点击右上角“关注”，这样做才能够每天获取本号分享的企业管理知识哟。

　　欢迎大家关注、评论、收藏、转发、交流。分享是一种奉献，关注是一种美德哟。返回搜狐，查看更加多