着重以成绩成果为导向,施行按劳分配为准则,以出售成绩拉升出售人员的收入水平,充分调动出售人员的积极性,然后发明更大的成绩。
(1)依据薪酬计划,《薪酬系统树立》确认岗位薪酬的水平,作为该岗位的有职责岗位薪酬水平。
Ø 专职出售人员,如出售实习生、出售员、高档出售员。其职责底薪的固浮份额约为5:5,即5000元职责岗位薪其间2500为根底薪酬、2500为根底成绩薪酬。
Ø 出售管理人员,出售团队司理,其职责底薪的固浮份额约为65:35,即6000元职责岗位薪其间3900为根底薪酬、2100为根底成绩薪酬。
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