索力浙江分公司直营一线职工薪资计划 索力厦门有限公司 分公司零售部及终端职工薪酬管理制度 2013?年?3?月 第?1?页?共?6?页 岗位 区域 餐费补助 无休补助 账务补助 通讯补助 店长 杭州 200 200 200 100 浙江证券买卖市场 180 180 200 100 店助 杭州 200 200 100 0 浙江证券买卖市场 180 180 100 0 店员 杭州 200 200 0 0 浙江证券买卖市场 180 180 0 0 体系 等级 序号 等级 抽成奖金 绩效/奖罚 A B C 直营 区域店长 P5 1450 1450 1450 见抽成计划 店长 P4 1450 1450 1450 见抽成计划 店助 P3 1450 1450 1450 见抽成计划 店员 P2 1450 1450 1450 见抽成计划 店员（试用） P1 索力浙江分公司直营一线职工薪资计划 一、零售体系终端一线职工薪酬 薪酬总额=根本薪酬+抽成奖金+绩效\罚款（如下表） 单位：元附件?1：城市定级表 单位：元 其他现金收入： 关于餐费补助阐明：如商场店肆中商场供给用餐且费用现已从货款中扣除，则该店肆职工不再供给餐费补助 第?2?页?共?6?页 份额 店员（试用） 店员 店助 店长 补白 65%-75% 0.00% 1.00% 1.00% 1.00% 76%-85% 0.00% 1.50% 1.50% 1.50% 86%-100% 0.00% 2.00% 2.00% 2.00% 101%-120% 0.00% 8.00% 8.0% 8.00% 大于?100%部分 大于?120% 0.00% 10.00% 10.00% 10.00% 大于?100%部分 索力浙江分公司直营一线职工薪资计划 补白： 1.??分公司的根本薪酬规范根据各区域城市等级实在的状况，每个区域的?P1-P5?等职位一致承认履行。 2.??请假、病假、丧假等不享用满勤奖； 3.??直营一线?天假日，店助（含店助）以上等级大月享有每个月?3?天假日，小月享有每个月?2?天假日。（按排班调整）； 4.??零售主管人员每月享有?6?天的度假时刻。 5.??见习导购的转正期限为作业满一个月者（需?5?号前签到（含?5?号）），由店长及区域店长进行查核，如查核经过，方可转正。 6.??店长（含）以上等级职工的提高，由区域店长呈报给区域主管，（审阅期限为每两月一次，即逢单月方可请求查核），由区域主管与分公司一起查核， 查核经过者呈报分公司总司理批阅； 7.??店肆职工及区域店长在元旦（一天）、新年（三天）、清明（一天）、五一（一天）、端午（一天）、中秋（一天）、国庆（三天）合计十一天法定节日 可享用双薪待遇； 8.??薪酬发放日期定为：账目（含货品、现金、固定资产等）对清后，可在每月?20?日发放。 9.??每个月的方针申报时刻定为：25?日，由各区域主管申报下月方针汇总后，呈分公司总司理审阅。 二、零售体系终端抽成计划： 1、店肆一线?页 类别 入职工龄规范 区域主管及零售司理 区域店长 店长 店助、收银 店员导购 A 四年 450 420 400 320 320 B 三年 350 320 300 240 240 C 两年 250 220 200 160 160 D 一年 150 120 100 80 80 F 一年以内 0 0 0 0 0 职位 65%-75% 76%-85% 86%-100% 101%-120% 大于?120% 抽成规模 店长 0.50% 0.75% 1.00% 3.00% 5.00% 单店总成绩 区域店长 0.25% 0.30% 0.50% 2.50% 4.00% 所担任区域成绩 区域主管 0.20% 0.25% 0.30% 2.00% 3.00% 所担任区域成绩 零售司理 0.10% 0.15% 0.20% 1.50% 2.00% 总成绩 索力浙江分公司直营一线职工薪资计划 A、达标率=个人完结金额÷个人出售方针?（补白：达标率即为个人方针成绩达标率）； B、店员个人抽成=个人总出售额×抽成份额（补白：抽成份额按个人的全体达标率核算）； C、单店方针是依照盈亏平衡点和出售均价为归纳考量方针。 2、零售部管理层抽成计划注：A、达标率=完结金额÷出售方针? 2、零售部管理层抽成计划 注： B、抽成=总出售额×抽成份额（补白：抽成份额按店肆的全体达标率核算） C、大于?100%的超出部分按表中点数提成，100%以内的按完结?65%-100%不同规范提成 三、工龄薪酬：店长、见习店长、收银、职工按入职时刻核算工龄奖（按月核算）第?4?页?共?6 三、工龄薪酬：店长、见习店长、收银、职工按入职时刻核算工龄奖（按月核算） 部分 等级 底薪 满勤 工龄 话费补助 成绩抽成 作成绩效 零售 零售司理 见抽成计划 零售主管 见抽成计划 索力浙江分公司直营一线职工薪资计划 工龄薪酬：职工在公司服务满一年，开端享用工龄薪酬，年份依照入职当天开端算。 社会保险：关于社会保险交纳除杭州市区职工由杭州子公司自行交纳外，其他区域社会保险均由厦门总部一致购买个人部分在薪酬中 扣除。 四、零售体系终端一线职工特卖抽成、薪酬计划 A、暂时特卖职工薪酬计划: 暂时工?160?元/天（按实践上班天数核算,不参加店肆抽成，上班时刻为：10?小时／天） B、店肆职工特卖抽成：与正式职工抽成方法相同。 补白：店肆如遇人员严重的需招聘暂时工的，提早三天呈报给辖区主管，由主管呈报部分司理批阅；暂时工的薪酬发放时刻与门店一 致。 五、零售体系终端职工管理层绩效查核处分与奖赏规范： 详细薪资待遇:??底薪??+??满勤奖??+??工龄+月度奖赏（成绩抽成 详细薪资待遇:??底薪??+??满勤奖??+??工龄+月度奖赏（成绩抽成+作成绩效） 司理同行政汇总定见并根据市场行情进行酌情调整。于?2013?年?6?月?1?日起正式实施。 审阅： 核准： 批复： 第?5?页?共?6?页 索力浙江分公司直营一线职工薪资计划 一、附件?1：城市定级表： I?级区域：?杭州市区、宁波市区 II?级区域：温州市区、绍兴市区、台州市区、衢州市区、湖州市区、嘉兴市区、舟山市区 III?级区域：（除?I、II?级区域外的县级及县级市） 二、调集 一：终端一线职工（含店长、店助、收银、导购等）从?B?级区域调至?A?级区域，A?级区域调至?B?级区域，如未进行职位提高则按高 级区域的的薪资待遇核算薪酬（调用时刻需在两个月之内有用） 二：A?级区域部属的区域为?B?级区域 三：如有特别区域另行请求。 第?6?页?共?6?页
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