了解全面薪酬结构,剖析薪酬系统类型,如岗位薪酬、绩效薪酬、技术薪酬等,把握常见的薪酬机制特性及适用状况。
六个准则:公正准则、竞争力准则、绩效导向准则、鼓励性准则、合法性准则、本钱适度准则。
规划逻辑:作业剖析-岗位价值评价-薪酬查询与剖析-薪酬水平定位-规划薪酬结构-编制薪酬管理制度
岗位价值评价是薪酬规划的根底,经过岗位价值评价能轻松完成薪酬系统的“内部公正性”与必定的鼓励性,协助公司成立起科学合理的岗位内部价值系统。
其次,经过薪酬回归剖析,得出与商场薪酬水平违背状况、各层级薪酬中位值等。
底层绩效薪酬:10%-20%。与公司全体成果关联度最小,起浮份额最小,一般不高于20%;
中层绩效薪酬:20%-30%。中层管理人员的绩效薪酬一般不高于30%,介于高层和底层中心
高层绩效薪酬:40%-50%。与公司全体成果关联度较高,起浮薪酬份额最大,一般高于30%,低于50%
(三)依据职工薪酬套定数据,测算人力本钱,交流调整、确认套定计划,教导、推进企业落地。