这是一张网上流传的事业单位各个岗位的工作人员工资结构表，但实事求是地说，这张工资表的结构是不完整的，没有完全体现出事业单位工作人员的全部工资。

　　事业单位的工作人员，分为综合管理岗位、专业方面技术岗位、工勤技能岗位。其工资结构总体包括了三大块。第一部分是基本工资，包括了岗位工资和薪级工资；第二个部分是绩效工资，包括了基础绩效和年终绩效两个部分；第三个部分为补贴津贴。

　　事业单位工作人员，国家统一规定的津贴补贴，按照人社部发（2015）28号文件中，关于事业单位工作人员缴费基数中有一段基本的描述，事业单位工作人员的工资中，国家统一规定的补贴津贴包括艰苦边远地区津贴、西藏津贴、特区津贴等。

　　此外还有一些地方性的津贴、职业津贴比如教师津贴、护士津贴等，有的地方还有生活补贴等。各个地区不一样，补贴的项目和津贴的金额是不完全相同的。

　　文中的这张表中，只体现了基本工资中的岗位工资和绩效工资两个部分，其中基本工资部分绝大多数都是全国统一的，差异比较大的是绩效工资和补贴津贴部分。

　　事业单位的岗位工资是按照工作人员所聘岗位的职责和要求来设置的，专业方面技术岗位分为13个等级岗位，管理岗位分为I10个岗位等级，工勤技能岗分为5个岗位等级，每个岗位等级对应一个工资标准。

　　薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。专业方面技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。薪级工资是一个常态化调整的过程，一般是按照工龄和考核结果做调整的。

　　绩效工资部分按照现在的规范为基础绩效和年终绩效两个部分，基础绩效为70%，按月发放，年终绩效为浮动绩效，年底根据考核结果按照岗位等级发放。

　　主要体现工作人员的实绩和贡献，国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导，事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求自主分配。

　　在这张表中，岗位级别是从正高三级开始的，毕竟正高一二级的人是极少数，正高职称能达到三级岗位的人已经很不错了。表中显示，正高三级的岗位工资为4660元，基础绩效工资为1643元，奖励绩效工资为1672元，合计一下为7975元。

　　从这个工资结果看，与现实中的差距是比较大的，主要是表中的工资没有薪级工资，没有补贴津贴，所以这个表中的数据大家都看看就好，这是不能当真的。

　　再来看看管理岗位的工资，事业单位副厅级管理四级岗位，岗位工资为3840元，基础绩效为1708元，绩效奖励为1672元，总体工资为7220元，总体工资低于专业方面技术三级，高于专业方面技术四级岗位。

　　普通人进入事业单位以后，一般都是从管理10级开始起步，管理10级的岗位工资为1585元，基础绩效为775元，奖励绩效为760元，合计为3120元；专业方面技术十三级，岗位工资为1585元，基础绩效为775元，奖励绩效为760元，和管理10级是完全相同的。

　　但事业单位的普通工人，工资就要低于管理10级和专业方面技术13级，普通工的岗位工资为1560元，基础绩效为676元，奖励绩效为684元，合计为2920元。

　　同样的上述各个岗位的工资中，都没有包含薪级工资和补贴津贴，如果仅仅是每月几千元的工资，特别是岗位比较高的专业方面技术三级和副厅级管理岗四级的人，每月工资还不到1万元，这是没有人愿意去事业单位工作的。

　　但现实是现在大多数人都愿意去考事业编，事业编也是仅次于公务员热之后的第二位，难道只是因事业单位工作稳定吗？其实不然！事业单位工作人员真实的工资是多少，其实只有局内人知道，局外人看到的只是表面现象。

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