秋招尚在进行，“大厂加薪内卷”上了热搜，京东未来将调整平均年薪由14薪涨至16薪、腾讯控股发布关于股份奖励的相关通告……不少网友一边吃瓜，一边也不禁想象在“公司富养员工”的环境里体验16薪、股份奖励是怎样的感觉。

　　将走向不同岗位的小伙伴们，是否也对打工人的薪资组成充满疑惑呢？下面就同小研一起，去探寻一下薪资组成里面的小细节吧！

　　作为尚未进入职场的萌新，大家对工资条的印象也许只停留在末尾处“实发工资”一栏；但工资条能透露的薪资信息往往有限，工资薪金实际上有着更丰富的含义。

　　根据《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日国家统计局令第1号发布)，工资总额包括以下六个部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴和加班加点工资以及特殊情况下支付的工资，这里“工资总额”的说法是针对纳税前的情况，因此仅从一张工资条出发有很大的可能性对薪资结构的认知不够全面。

　　除此之外，不同公司的工资结构也有很大的不同。例如有的公司会发放14薪、16薪，其实是将多出的几个月薪水作为公司对员工的福利待遇之一；除了“年收入=固定工资*12+年终奖”外的计算公式，大部分销售性质的岗位还会采用“底薪+提成”的薪资构成；有些则是每月发放“固定工资+绩效工资”……

　　因此，在年收入相近的情况下，薪期多则月薪较低，进而影响针对月薪的等比上调。下次遇到“996 VS 965”的选择时，大家要综合分析公司福利、付出回报比、个人增长空间、行业趋势等因素，三思而后行～

　　缴纳“五险一金”是企业的义务，也是每个打工人日后工作生活的必要保障。下面就跟着小编共同来了解下其具体构成吧～

　　“五险一金”是指企业给予劳动者的几种保障性待遇的合称。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这“五险”就是我们俗称的“社保”（部分地区如广东省，将生育保险和职工基本医疗保险合并，实行“四险一金”政策）。《劳动法》第72条规定：“企业和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，因此企业有为企业员工购买社会保险的强制性义务；而“一金”指的是住房公积金，在2020年《住房公积金管理条例》中的新规定中，公积金也被列入强制缴纳范围。

　　“五险一金”之所以被称为工作生活的全方面保障，是因为其每一部分的功能都不可或缺，下面这张图总结了五险一金的组成，害怕忘记的小伙伴不妨存下来，随时查看～

　　纳税义务是税法义务的一种，它是税收法律关系主体按照法律规定所承受的一定的行为上的约束。个人所得税为法律规定，自然人应向政府上缴的收入的一部分。

　　应该怎样缴纳个税？个税是如何计算出来的？下面就跟着小研来简要了解个人所得税的相关信息吧：

　　2018年10月1日起实施最新起征点（5000元/月）和税率，次年3月1日 - 6月31日会纳入综合所得，进行个人所得税的汇算清缴。个税专项附加扣除（全称：个人所得税专项附加扣除），是指个人所得税法规定的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金和赡养老人等六项专项附加扣除。

　　关于个税的计算，我们不妨举个例子，假设有一位小伙伴，税前月薪10000元（假设个人五险一金缴费比例为17.5%，无个税专项附加扣除），按月度计算，他的工资对应的税金就是：

　　这样算下来，这位小伙伴扣除了“五险一金”和个人所得税后，实际到手的工资为8135元，如果不了解这些政策，心里难免会产生落差。

　　看了这一些内容，是不是对个税税额有了初步的了解呢？拿到工资后一定要及时核对自己的个税缴纳问题哦～

　　大家若还有更多关于个税缴纳的问题，可以下载官方的“个人所得税”APP进一步了解。“个人所得税”APP是国家税务总局推出的官方税收管理、个税申报系统手机应用，从2019年起，所有个人所得税申报的纳税人都可以下载手机版APP，核实自己信息和身份后，在任何地方任何一个时间里完成自己的税务申报业务。

　　劳动合同法划出的工资底线是：不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不能低于企业所在地的最低工资标准。试用期的约定时长主要看劳动合同期限，最长不允许超出6个月。

　　无责任底薪，是指员工即使没能完成企业所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水；责任底薪是指一定得完成单位所规定的任务，否则没有这部分的薪水。因此我们在与签定劳动合同前要向HR问清楚，提防公司模糊概念。

　　劳法律规定，工资应按月发，按季度、年度发都是违法的，且只能提前发，不能延后发。工资只能以法定货币形式支付，购物卡、实物、有价证券都不可以抵扣工资。

　　劳动法和公积金管理条例新规中规定，公司一定要为员工缴纳社保和公积金。每个地区规定的缴纳额度都不同，基数为工资总额。可以通过个税APP、支付宝APP-市民中心和工资单等渠道看到自己五险一金的缴纳情况。

　　一般通过内部晋升和外部跳槽来实现涨薪。入职前要了解公司的普调制度和考核制度，有些公司会半年或一年一普调，也可通过职级的提高来实现薪资上调。

　　若员工未通过试用期，与公司协商解除合约时，解除基数按前几月平均薪资计算，若绩效和奖金的发放周期以半年或一年为单位，此时的平均薪资还未计入绩效及奖金，则会出现赔偿金极低的情况。

　　劳动合同上约定的工资数额如无特殊说明，一般指税前工资，和HR谈的时候需确认是税前还是税后，两者可能差距较大。

　　每年的带薪休假天数属于福利待遇。请病假扣工资合法，但只能扣除日均工资的部分，不能超过50%，工龄不同，比例不同；公司应按照劳动合同的约定基数计算假期工资。

　　如果面试前没有做足薪资功课、勇气不足、不了解薪资构成就有很大的可能性把薪资谈低。入职之后能够最终靠申请增加福利待遇的方式来进行改善，比如增加年假天数、要求弹性工作制、无偿提供公司停车位、完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利。

　　了解了这些，大家是不是觉得获益匪浅呢，小研祝各位小伙伴都能找到满意的工作，工资都芝麻开花节节高！