2022年4月22日，我国政府网发布国务院第四十八期方针问答渠道内容，内容触及薪酬总额有关问题。微信大众号“劳作法专业律师”本期予以收拾并转发共享。

　　薪酬总额是指本单位在陈述期内（季度或年度）直接支交给本单位从业人员的劳作酬劳总额，包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬、特别情况下付出的薪酬。

　　薪酬总额是税前薪酬，包含单位从个人薪酬中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会稳妥基金和住宅公积金等个人交纳部分，以及房费、水电费等。

　　跟着薪酬变革，物业费和取暖费等相关联的费用随职工个人薪酬发放，一起还有公车变革补助随薪酬发放。依照《劳作薪酬计算报表准则》规则，公车变革补助、物业费和取暖费均已计入薪酬总额计算。详细到防暑降温費，需求看地方人社部分规则的详细规范，在规范之内的，归于稳妥福利费用性质，不该包含在薪酬总额内；超出规则的相关规范的，就不归于福利性质而是酬劳性质了，应该算在薪酬总额内。各地的详细规范请咨询当地的人社部分。（国家计算局）

　　依据《劳作薪酬计算报表准则》，由社保部分发放的工伤补助金不计入薪酬总额。

　　五、“职工到异地作业发放的差旅补助或异地安置费等”是否计入薪酬总额计算？

　　依据《劳作计算报表准则》规则，薪酬总额是指本单位在陈述期内直接支交给本单位悉数从业人员的劳作酬劳总额。单位职工到异地作业而发放的差旅补助或异地安置费等，是因异地作业而发生的费用，不归入薪酬总额计算。需求指出的是，单位按月发放并可由个人自由分配的住宅补助、电话补助、膳食补助等均应计入薪酬总额计算。（国家计算局）

　　国家计算局《关于薪酬总额组成的规则》（1990年国家计算局1号令）规则指出：薪酬总额是指各单位在一守时期内直接支交给本单位悉数职工的劳作酬劳总额。薪酬总额由下列六个部分所组成：计时薪酬；计件薪酬；奖金；补助和补助；加班加点薪酬和特别情况下付出的薪酬。其间“特别情况下付出的薪酬”包含依照国家法律、法规和方针规则，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、守时度假、罢工学习、履行国家或社会责任等原因按计时薪酬规范或计时薪酬规范的特别的份额付出的薪酬。因而，度假期间单位发放的薪酬酬劳应计入薪酬总额计算。

　　七、“股权鼓励”“股票期权收入”“入股分红”“企业年金”是否应计入薪酬总额？

　　依据《劳作薪酬计算报表准则》规则，发放给本单位从业人员的各种股权鼓励、股票期权收入、入股分红等均不计入薪酬总额计算。国家计算局办公室2002年印发的《关于劳作计算年报新增目标解说及问题解答的告诉》中明确规则，单位为职工交纳的弥补养老稳妥、弥补疗稳妥暂不做薪酬总额计算，其他各种性质为劳作酬劳的商业性稳妥应计入薪酬总额计算。“企业年金”“作业年金”归于弥补养老稳妥，和根本养老稳妥的计算口径相同，所以，单位交纳的部分不作为薪酬总额计算，可是个人扣缴的部分应计入薪酬总额。（国家计算局）

　　薪酬总额是税前薪酬，包含单位从个人薪酬中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会稳妥基金和住宅公积金等个人交纳部分，以及房费、水电费等。薪酬总额应包含:

　　1.根本薪酬，也可称为规范薪酬、合同薪酬、商洽薪酬。指本单位在陈述期内（年度）支交给本单位从业人员的依照法定上班时间供给正常作业的劳作酬劳。各单位给个人确认的底薪可作为根本薪酬。包含工龄薪酬。根本薪酬不含守时、定额发放的各种奖金、各种补助和补助、加班薪酬，也不包含补发的上一年度的根本薪酬。

　　2.绩效薪酬，也可称为效益薪酬、成绩薪酬。指依据本单位赢利增加和作业成绩守时支交给本单位从业人员的奖金；支交给本单位从业人员的超量劳作酬劳和增收节支的劳作酬劳。详细包含：值加班薪酬、绩效奖金、全勤奖、出产奖、节省奖、劳作竞赛奖和其他名字的奖金；以及某作业事项完成后的提成薪酬、年末双薪等。但不包含入股分红、股权鼓励实现的收益和各种资赋性收益。

　　3.薪酬性补助和补助，指本单位拟定的职工相关薪酬方针中，为补偿本单位从业人员特别或额定的劳作耗费和因其他特别原因付出的补助，以及为保证其薪酬水平不受物价影响而付出的物价补助。详细包含：补偿特别或额定劳作耗费的补助及岗位性补助、保健性补助、技术性补助、区域补助和其他补助。如：过节费、通讯补助、交通补助、公车变革补助、取暖补助、物业补助、不度假补助、无食堂补助、单位发的可自行分配的住宅补助以及为职工交纳的各种商业性稳妥等。上述各种项目包含钱银性质和什物性质的津补助以及各式各样的方式的充值卡、购物卡（券）等。

　　4.其他薪酬，指上述根本薪酬、绩效薪酬、薪酬性补助和补助三类薪酬均不能包含的发放给从业人员的薪酬，如补发上一年度的薪酬等。